Do các quyết định thiết lập tiền lương được đưa ra trong xem bóng đá việt nam hôm nay quản lý lao động năm nay, mỗi hai công ty (50,1%) không tăng mức lương cơ bản và chỉ thực hiện tăng lương hàng năm. Hơn nữa, 16,8%các công ty chỉ ra rằng họ đã đi xa hơn với các quyết định thắt chặt đai, chỉ cung cấp một phần giảm một phần hàng năm (8,6%), thực hiện không tăng lương cơ sở cũng như gia tăng hàng năm (không thay đổi tiền lương, 5,0%)
Ngược lại, 4,8% đã thực hiện cả mức tăng lương cơ sở và mức tăng hàng xem bóng đá việt nam hôm nay và 17,4% chỉ ra rằng trong khi họ không phân biệt giữa mức tăng lương cơ sở và gia tăng hàng xem bóng đá việt nam hôm nay, họ đã tăng bánh xe.
Nhìn vào các kết quả khác của xem bóng đá việt nam hôm nay quản lý lao động năm nay, 40,7% (số liệu này và sau đó phản ánh nhiều câu trả lời) của các công ty đã bãi bỏ hoặc tân trang lại hệ thống gia tăng hàng năm của họ (hoặc tiếp tục các cuộc thảo luận nhằm mục đích này), đánh dấu điều này là quyết định được báo cáo rộng rãi nhất trong năm nay. Ngoài ra, tổng cộng gần một trong bốn công ty đã đưa ra phản hồi cho thấy họ bị đình trệ hoặc cắt giảm phụ nữ cho các nhà quản lý, với mức đóng băng 13,9% và giảm 10,2% phụ nữ đó. Các công ty hạ thấp tiền thưởng cho mỗi nhân viên từ năm trước đã vượt xa các khoản tiền giải ngân này theo tỷ lệ phản hồi là 35,4% lên 13,4%. Hơn nữa, 23,1% báo cáo rằng họ đã giới thiệu (hoặc tiếp tục thảo luận về việc thực hiện) các hệ thống tiền thưởng được liên kết với cả hiệu suất của nhân viên và công ty.
xem bóng đá việt nam hôm nay câu trả lời được lựa chọn rộng rãi khác bao gồm sửa đổi (hoặc tiếp tục thảo luận về sửa đổi) của xem bóng đá việt nam hôm nay hệ thống cho xem bóng đá việt nam hôm nay khoản thanh toán và sự kiện nghỉ hưu một lần
Nhận thức của ban quản lý hàng đầu về cách thức thiết lập tiền lương nên được tiến hành trong tương lai được tiết lộ như sau. Chỉ 0,6% xem bóng đá việt nam hôm nay công ty trả lời rằng họ nên duy trì một hệ thống tăng lương hàng năm và tăng lương cơ sở, trong khi 60,6% cảm thấy rằng họ nên ngừng tăng lương hàng năm và chuyển sang hệ thống dựa trên hiệu suất bao gồm cắt giảm lương cho người biểu diễn không đạt tiêu chuẩn. Hơn nữa, 25,5% chỉ ra rằng họ chỉ muốn chuyển đổi thành một hệ thống tăng lương hàng năm (không tăng lương cơ sở) và xem bóng đá việt nam hôm nay liên kết cơ sở một phần về hiệu suất của công nhân và công ty trong tiền thưởng và 6,7% đã ký vào mong muốn tập trung vào việc tăng lên hàng năm trong khi thực hiện tăng cơ sở Waitre tăng lên trên cơ sở. Bao gồm xem bóng đá việt nam hôm nay công ty muốn từ bỏ gia tăng hàng năm, hơn 90% xem bóng đá việt nam hôm nay công ty chỉ ra rằng họ đang xem xét đại tu hệ thống kết hợp tăng lương hàng năm và Waitres cơ sở tăng lên.
của các công ty báo cáo rằng các vấn đề việc làm đã được nêu ra trong xem bóng đá việt nam hôm nay quản lý lao động năm nay (36,0%), 52,3% (18,8% số người được hỏi) chỉ ra rằng tăng lương được thể hiện có lợi cho việc làm bền vững trong tương lai. Ngoài ra, 10,2% (3,7% trong tổng số) đã trả lời rằng tiền lương bị cắt giảm để làm việc duy trì, và do đó bảo mật công việc được ưu tiên hơn 60% các công ty thảo luận về các vấn đề việc làm trong xem bóng đá việt nam hôm nay với lao động.
Chuyển sang xem bóng đá việt nam hôm nay phương thức việc làm, hầu hết xem bóng đá việt nam hôm nay công ty báo cáo rằng họ sử dụng công nhân dài hạn chính, nhưng sẽ tăng tỷ lệ của người bán thời gian và nhân viên tạm thời (57,2%) càng nhiều càng tốt cho xem bóng đá việt nam hôm nay nhiệm vụ khác (13,5%).