Theo khảo sát, hơn một nửa xem bóng đá hd công ty được khảo sát chỉ ra rằng họ chỉ cung cấp gia tăng hàng năm, trong khi một phần ba nói rằng họ đã loại bỏ hoặc đại tu xem bóng đá hd hệ thống gia tăng hàng năm của họ, hoặc đang xem xét hành động đó. Lần đầu tiên, cuộc khảo sát đã hỏi xem bóng đá hd công ty về những nỗ lực của họ liên quan đến việc làm cho người cao niên, phát hiện ra rằng tới 80% số người được hỏi có một số hình thức của một hệ thống để duy trì nhân viên cho công nhân từ 60 tuổi trở lên.
Trong cuộc khảo sát hàng năm này, xem bóng đá hd nhà lãnh đạo của Nippon Keidanren và xem bóng đá hd công ty thành viên của Hiệp hội sử dụng lao động Tokyo được yêu cầu trả lời một câu hỏi về xem bóng đá hd cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân của họ. Có 545 người trả lời khảo sát năm nay.
Liên quan đến phụ nữ cho nhân viên không quản lý, 54,3% số người được hỏi cho biết họ chỉ cung cấp gia tăng hàng xem bóng đá hd mà không tăng lương cơ sở. Đây là xem bóng đá hd thứ hai liên tiếp hơn một nửa số người được hỏi báo cáo đưa ra quyết định này (50,1 % xem bóng đá hd ngoái). Ngoài ra, 4,6% báo cáo rằng họ đã giảm một số mức tăng hàng xem bóng đá hd và 5,0% trả lời không cung cấp tăng lương cơ sở cũng như gia tăng hàng xem bóng đá hd, cùng nhau chiếm khoảng 10% tổng số. Không có công ty nào báo cáo việc thực hiện cắt giảm lương.
Ngược lại, 3,9% chỉ ra rằng họ đã thực hiện cả tăng lương cơ sở và tăng hàng xem bóng đá hd, trong khi 19,2% nói rằng họ không phân biệt giữa tăng lương cơ sở và tăng mức tăng hàng xem bóng đá hd, nhưng đã thực hiện một số hình thức tăng cường tiền lương khác.
Một phần ba (33%) đã loại bỏ hoặc đại tu gia tăng hàng xem bóng đá hd của họ, hoặc được coi là làm như vậy. Đối với mức lương của người quản lý, 8,7% giữ mức lương ở cùng mức và 6,3% cắt giảm, với cả hai con số giảm so với tỷ lệ của xem bóng đá hd ngoái (lần lượt là 13,9% và 10,2%).
Trên cơ sở mỗi nhân viên, xem bóng đá hd công ty đã tăng xem bóng đá hd khoản thanh toán tiền thưởng của họ so với xem bóng đá hd số bên ngoài của năm ngoái đã giảm xem bóng đá hd khoản thanh toán này, xuống 23,9% xuống còn 18,9%. Hơn nữa, 28,3% chỉ ra rằng họ đã áp dụng hoặc đang xem xét việc áp dụng xem bóng đá hd hệ thống thanh toán tiền thưởng dựa trên hiệu suất, tăng 5,2 điểm so với kết quả khảo sát năm ngoái.
Phần lớn số người được hỏi (56,9%) báo cáo rằng họ muốn thay thế xem bóng đá hd chương trình gia tăng hàng năm của họ bằng một hệ thống dựa trên hiệu suất của công nhân và công ty và bao gồm cắt giảm lương. Ngoài ra, ngày càng có một mong muốn sử dụng tiền thưởng làm phương tiện duy nhất để thưởng cho hiệu suất và thành tích, vì 30,4% tuyên bố rằng họ muốn hạn chế sự gia tăng chỉ là sự gia tăng hàng năm và phản ánh thành tích và hiệu suất trong tiền thưởng.
Gần một phần tư số người được hỏi (24,5%) nói rằng xem bóng đá hd vấn đề liên quan đến việc làm đã được đưa ra trong xem bóng đá hd cuộc đàm phán quản lý lao động, giảm 11,5 điểm so với kết quả năm ngoái. xem bóng đá hd phương pháp mà những người được hỏi phổ biến nhất được sử dụng để giải quyết xem bóng đá hd vấn đề là ngăn chặn tăng lương có lợi cho việc bảo tồn nhân viên cho tương lai (8,8%) và xử lý nhân viên và tiền lương như xem bóng đá hd vấn đề riêng biệt (cũng là 8,8%).
Đối với xem bóng đá hd kế hoạch liên quan đến thành phần trong tương lai của lực lượng lao động của họ, 52% số người được hỏi, tỷ lệ lớn nhất, chỉ ra rằng họ sẽ sử dụng chủ yếu là công nhân thường xuyên nhưng tăng tỷ lệ của người bán thời gian và tạm thời. xem bóng đá hd công ty có kế hoạch tiếp tục sử dụng nhân viên thường xuyên làm phần lớn lực lượng lao động của họ chiếm 29,2%, tăng so với 26,9%.
Có tới 80,0% số người được hỏi báo cáo rằng họ có một số hình thức hệ thống để duy trì việc làm cho người lao động từ 60 tuổi trở lên. Trong số những người được hỏi này, 65,8% nói rằng những người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu (60) chỉ được giữ lại nếu được công ty chấp thuận, trong khi 10,7% cho thấy rằng hệ thống của họ cung cấp việc làm mở rộng cho tất cả xem bóng đá hd công nhân muốn. xem bóng đá hd công ty đặt tuổi nghỉ hưu trên 60 chiếm 3,3% tổng số người được hỏi, trong khi 0,2% không đặt bất kỳ tuổi nghỉ hưu nào.
Tuổi công nhân lâu đời nhất tại xem bóng đá hd công ty có thời gian nghỉ hưu bắt buộc hoặc hệ thống việc làm mở rộng trên 60 là 65 cho gần một nửa số người được hỏi (45,5%), tiếp theo là 62 (29,6%) và 63 (18,1%).