293_529
Vào tháng 12 năm 2004, Nippon Keidanren đã đưa ra một báo cáo, "Ủy ban về chính sách quản lý và lao động 2005", cho thấy lập trường cơ bản của phía quản lý cho các cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân xem bóng đá trực tuyến world cup. Báo cáo này đã trình bày sự công nhận môi trường cho các cuộc đàm phán như sau:
Điều quan trọng là các công ty phải đặt ví theo khả năng thanh toán của họ, dựa trên năng suất giá trị gia tăng (giá trị gia tăng được tạo bởi một nhân viên).
1017_1227
1238_1421
Trên cơ sở đó, Nippon Keidanren đã chỉ ra các lập trường cơ bản sau đây cho các cuộc đàm phán tiền lương cho xem bóng đá trực tuyến world cup nay:
Với tiền lương ngày càng được quản lý trên cơ sở nhân viên cá nhân trong các doanh nghiệp, tăng lương cơ bản theo nghĩa tăng lương cơ sở thống nhất hàng xem bóng đá trực tuyến world cup trên đường cong tiền lương cho tất cả nhân viên không còn thực hiện theo bất kỳ cách nào có ý nghĩa.
Hiệu quả kinh doanh ngắn hạn nên được phản ánh trong trái phiếu.
Theo sau các dòng này, các bên quản lý đã ngồi trong các cuộc đàm phán quản lý lao động của họ. Trong kết quả, hầu hết đều đồng ý cung cấp gia tăng hàng xem bóng đá trực tuyến world cup mà không tăng lương cơ sở, tức là duy trì đường cong tiền lương. Chủ yếu cho các doanh nghiệp có hiệu suất thuận lợi, hiệu quả kinh doanh ngắn hạn đã được phản ánh trong tiền thưởng. Xu hướng này được quan sát trong vài xem bóng đá trực tuyến world cup qua được coi là đã bắt nguồn từ các cuộc đàm phán mùa xuân.