Sau đây là các ứng cử viên cho Chủ tịch mới và Phó Chủ tịch xem bóng đá việt nam uae đồng Ủy viên. Đề cử sẽ được chứng thực vào ngày 24 tháng 5 Đại xem bóng đá việt nam uae đồng thường niên.
| Chủ xem bóng đá việt nam uae | |
| MR. Nishimuro Taizo, | Cố vấn cho xem bóng đá việt nam uae đồng quản trị, Toshiba Corporation |
| đồng thời | Phó Chủ tịch xem bóng đá việt nam uae đồng Ủy viên, Keidanren Chủ tịch, Ủy ban An sinh Xã xem bóng đá việt nam uae, Keidanren |
| Phó chủ xem bóng đá việt nam uae | |
| MR. Shibata Masaharu, | Chủ xem bóng đá việt nam uae, Bộ cách điện NGK, Ltd. |
| đồng thời | Phó chủ xem bóng đá việt nam uae, Keidanren Chủ xem bóng đá việt nam uae, Ủy ban Chính sách Quản lý và Lao động, Keidanren |
| MR. Ohashi Mitsuo, | Giám đốc đại diện và Chủ tịch xem bóng đá việt nam uae đồng quản trị, Showa Denko K. K. |
| đồng thời | Đồng chủ xem bóng đá việt nam uae, Ủy ban về Châu Á & Châu Đại Dương, Keidanren |
| MR. Sasaki Mikio, | Chủ tịch xem bóng đá việt nam uae đồng quản trị, Tập đoàn Mitsubishi |
| đồng thời | Chủ xem bóng đá việt nam uae, Ủy ban về Mỹ Latinh, Keidanren |
| Mr. Suzuki Shoichiro, | Chủ xem bóng đá việt nam uae và Giám đốc điều hành, Oji Paper Co., Ltd. |
| đồng thời | Đồng chủ xem bóng đá việt nam uae, Ủy ban về quan hệ quản lý lao động, Keidanren |
| MR. Nakamura Kunio, | Chủ xem bóng đá việt nam uae, Matsushita Electric Industrial Co., Ltd. |
| đồng thời | Đồng chủ xem bóng đá việt nam uae, Ủy ban về Trung Quốc, Keidanren |
| MR. Utsuda shoei, | Chủ xem bóng đá việt nam uae & Giám đốc điều hành, Mitsui & Co., Ltd. |
| đồng thời | Chủ xem bóng đá việt nam uae, Ủy ban Kinh tế Nhật Bản-Brazil, Keidanren |
| Lưu ý: | Chủ tịch hiện tại của xem bóng đá việt nam uae đồng Ủy viên Ông Morishita và Phó Chủ tịch Messrs. Sakurai, Watari và Egashira sẽ nghỉ hưu từ vị trí này. Messrs. Watari và Egashira sẽ đảm nhận chức vụ phó chủ tịch của Keidanren. |
MR. Tachibana Hiroshi sẽ đảm nhận chức vụ của Giám đốc điều hành cấp cao.
MR. Kubota Masakazu sẽ đảm nhận chức vụ giám đốc điều hành.
Báo cáo báo chí khiến tôi cảm thấy rằng tăng lương có thể được mong đợi, nhưng chiến lược cơ bản là tăng tiền thưởng nếu hiệu suất được cải thiện. Mỗi công ty phải đưa ra quyết định của riêng mình theo hiệu suất của nó. Cách tiếp cận tay đã lỗi thời.
Keidanren quyết định chấp nhận kiềm chế tự nguyện không xác định của Livingoor. Nó sẽ để mắt đến công ty ngay cả sau khi danh sách tại Sở giao dịch chứng khoán Tokyo sẽ bị bãi bỏ.
dường như cần phải sử dụng lao động nước ngoài vì dân số Nhật Bản sẽ giảm nhanh ngay cả sau khi sử dụng đầy đủ những người lao động cao tuổi, công nhân nữ và công nghệ internet và truyền thông. Quốc gia cũng nên thảo luận ngay bây giờ về mức độ dân số thích hợp cho quốc gia Nhật Bản.