Trong bối cảnh kinh tế nghiêm trọng, mức độ ưu tiên xem bóng đá lưu các cuộc đàm phán nên được đưa vào bảo mật công việc thay vì tăng lương. Các hoạt động kinh doanh không có tương lai mà không có nguồn nhân lực và ngược lại.
Các công ty có Thỏa thuận quản lý lao động về tăng lương thường xuyên dự kiến sẽ tuân thủ cơ bản.
Các doanh nghiệp không có sự sắp xếp như vậy có thể nói về khả năng có cùng mức độ tăng lương như năm ngoái.
Chính phủ Nhật Bản cần lập lịch trình hành động và thực hiện chiến lược, chứa cả chính sách về cầu và cầu, không chậm trễ. Keidanren sẽ làm việc chăm chỉ hơn để phản ánh đề xuất xem bóng đá lưu chúng tôi trong quá trình.