Báo cáo hoạt động của Nhật xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất Keidanren
ngày 9 tháng 12/Ủy ban Kế hoạch Ủy ban Khu vực Châu Âu (Chủ tịch tiểu ban, Hideya Tsuyoshi)
140_217
Đó là vào đầu những năm 1990, các chính sách xã hội và lao động xem bóng đá trên kênh k+ EU đã thay đổi đáng kể. Cho đến lúc đó, các công ty EU đã nhằm mục đích mở rộng sự bảo vệ xem bóng đá trên kênh k+ người lao động và cải thiện phúc lợi trên toàn xã hội. Tuy nhiên, trong khi các chính sách mới được thực hiện ở Anh và Hoa Kỳ vào những năm 1980, đạt được một số kết quả nhất định, trong khi thất nghiệp cấu trúc đang gia tăng ở các quốc gia trên khắp lục địa châu Âu, sau đó Chủ tịch DROL đã đưa ra một ý tưởng mới về chính sách lao động và xã hội. Và từ năm 1997, quy trình chính sách, được gọi là chiến lược việc làm châu Âu, đã được tiến hành dựa trên khái niệm này.
Triết lý cơ bản xem bóng đá trên kênh k+ nó là nó nên cung cấp cơ hội tham gia vào xã hội thông qua công việc, không chỉ đơn giản là một phương tiện kiếm thu nhập. Do đó, mục tiêu chính sách việc làm là đặt tỷ lệ việc làm thay vì tỷ lệ thất nghiệp. Đây không chỉ là một sự khai thác đầy đủ về nguồn nhân lực, mà còn là sự toàn vẹn đầy đủ xem bóng đá trên kênh k+ các thành viên trong xã hội.
Trụ cột đầu tiên xem bóng đá trên kênh k+ chiến lược việc làm châu Âu là "việc làm". Cụ thể, các biện pháp như đào tạo nghề và đào tạo nơi làm việc đang được thực hiện cho những người trẻ và người thất nghiệp dài hạn, cũng như các lợi ích thất nghiệp và lợi ích phúc lợi nghiêm ngặt hơn, và cải cách thị trường lao động đầu tiên đang được thực hiện.
Trụ cột thứ hai là "tinh thần kinh doanh". Một trong những chính sách độc đáo xem bóng đá trên kênh k+ EU là hỗ trợ tạo việc làm trong lĩnh vực phi lợi nhuận, được cho là một nền kinh tế xã hội. Điều này là để đáp ứng nhu cầu địa phương với các dịch vụ địa phương, mà không dựa vào các dự án phát triển khu vực quy mô lớn để tạo việc làm trong khu vực.
Trụ cột thứ ba là "khả năng thích ứng". Điều này dựa trên sự thừa nhận rằng chỉ khi việc làm ổn định, tính linh hoạt xem bóng đá trên kênh k+ các tổ chức lao động mới xuất hiện và nó kêu gọi các công ty điều chỉnh lực lượng lao động xem bóng đá trên kênh k+ họ mà không sa thải công nhân càng nhiều càng tốt, phân bổ lại, tổ chức lại công việc, củng cố giờ làm việc và giới thiệu mức lương năng lực và tham vấn quản lý lao động trong các công ty.
Trụ cột thứ tư là "cơ xem bóng đá trên kênh k+ bình đẳng". Không chỉ đối xử bình đẳng với nam giới và phụ nữ, mà còn được mở rộng để cấm phân biệt đối xử trong một loạt các lĩnh vực, bao gồm chủng tộc, sắc tộc, tôn giáo, niềm tin, khuyết tật, tuổi tác và khuynh hướng tình dục.
Theo chiến lược việc làm xem bóng đá trên kênh k+ châu Âu, chiến lược chống loại trừ xã hội đã được đưa ra vào năm 2000, và chiến lược lương hưu đã được đưa ra vào năm 2001 và các chiến lược chính sách cấp EU cũng đã bắt đầu trong lĩnh vực an sinh xã hội.
Nhìn chung, xã xem bóng đá trên kênh k+ châu Âu hiện đang cố gắng chuyển từ sự đoàn kết dựa trên phân phối thu nhập sang đoàn kết dựa trên việc phân phối các cơ xem bóng đá trên kênh k+ tham gia vào xã xem bóng đá trên kênh k+ thông qua công việc. Theo một nghĩa nào đó, hướng này tương tự như cách xã xem bóng đá trên kênh k+ đã được hình thành vô thức bởi xã xem bóng đá trên kênh k+ Nhật Bản.