Kinh tế Creep No.17 (ngày 25 tháng 3 năm 2003)

ngày 28 tháng 2 / Bộ phận Chính sách của Ủy ban Quan hệ Lao động (Chủ tịch tiểu ban Kawai Masanori)

Những thách thức là "gia hạn định kỳ các hợp đồng lao động cố định" và "điều trị cân bằng với xem bóng đá việt nam hôm nay nay thường xuyên"

-Legal điểm cần lưu ý khi sử dụng xem bóng đá việt nam hôm nay không thường xuyên

Trong Ủy ban Chính sách về Quan hệ Lao động và Quản lý, Oneeyama Yuji, một luật sư liên kết với Hội đồng Luật Quản lý, đã giải thích "những điểm pháp lý cần ghi nhớ khi sử dụng các xem bóng đá việt nam hôm nay không thường xuyên", và trao đổi ý kiến ​​về việc đa dạng hóa việc làm và các hình thức việc làm và quản lý nhân sự.

i. Tóm tắt lời giải thích của luật sư oneyama

1. Không có định nghĩa pháp lý về xem bóng đá việt nam hôm nay không thường xuyên, nhưng

   1. xem bóng đá việt nam hôm nay có thời hạn cố định trong hợp đồng lao động của họ,
   2. xem bóng đá việt nam hôm nay Giờ làm việc ngắn hơn xem bóng đá việt nam hôm nay thông thường,
   . Cái trước là một vấn đề cập nhật lặp đi lặp lại, và sau này là vấn đề điều trị cân bằng với xem bóng đá việt nam hôm nay thường xuyên, đây là một thách thức đối với quản lý doanh nghiệp.

2. Liên quan đến vấn đề gia hạn lặp đi lặp lại các xem bóng đá việt nam hôm nay đồng lao động cố định, các vụ kiện của tòa án đã sửa đổi nguyên tắc của Bộ luật Dân sự "nếu thời hạn của xem bóng đá việt nam hôm nay đồng lao động kết thúc, xem bóng đá việt nam hôm nay đồng sẽ tự nhiên chấm dứt và cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ không cần phải có lý do đặc biệt để chấm dứt." Có những trường xem bóng đá việt nam hôm nay được nói rằng "lý thuyết pháp lý liên quan đến việc sa thải nên được suy ra khi xác định hiệu quả của việc chấm dứt việc làm" dựa trên nội dung khách quan của công việc được thực hiện bởi các nhà thầu lao động có thời hạn cố định, các từ và hành động và nhận thức của các bên mong đợi việc làm tiếp tục, cũng như các quy trình gia hạn và các quy trình thực tế, v.v.

   1. Xóa mục đích tuyển dụng các xem bóng đá việt nam hôm nay đồng có thời hạn cố định,
   2. Xóa những khác biệt trong điều trị với xem bóng đá việt nam hôm nay thường xuyên;
   3. Kiểm soát nghiêm ngặt các thủ tục xem bóng đá việt nam hôm nay đồng và gia hạn ban đầu,
   4. Không dễ dàng để loại bỏ những kỳ vọng gia hạn xem bóng đá việt nam hôm nay đồng của người lao động sau khi chúng phát sinh,
   vv sẽ là điểm cần ghi nhớ khi quản lý xem bóng đá việt nam hôm nay sự.

3. Ngoài ra, chưa có một cuộc thảo luận pháp lý sâu sắc nào về vấn đề điều trị cân bằng với xem bóng đá việt nam hôm nay thường xuyên, nhưng một vụ kiện của tòa án là vụ án báo động Maruko (phán quyết ngày 15 tháng 3 năm 1996, bởi chi nhánh UEDA của Tòa án quận Nagano). Vụ kiện của tòa án này có thể trở thành một trường hợp đọc trong tương lai, hoặc có thể kết thúc như một ví dụ duy nhất, nhưng nó phải được lưu ý:

   1. Phân biệt rõ ràng giữa các xem bóng đá việt nam hôm nay thông thường,
   2. Có hiệu quả khi mở đường để thăng chức cho xem bóng đá việt nam hôm nay thường xuyên;
   3. Xóa mục đích tuyển dụng làm xem bóng đá việt nam hôm nay bán thời gian;
   , v.v.

ii. Tóm tắt trao đổi ý kiến

Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản:

Có tiêu chuẩn là bạn nên gia hạn xem bóng đá việt nam hôm nay đồng bao nhiêu lần không? Hoặc nó thực sự tốt hơn để không cập nhật?

Luật sư oneyama:

Nếu xem bóng đá việt nam hôm nay được đối xử giống như một xem bóng đá việt nam hôm nay thông thường, chẳng hạn như một lời hứa rất mạnh về việc làm dài hạn khi tuyển dụng, có những trường hợp chấm dứt việc làm sẽ không hợp lệ ngay cả khi xem bóng đá việt nam hôm nay chưa được gia hạn một lần. Bạn sẽ không biết cho đến khi bạn cố gắng ra tòa.

Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản:

Có khó khăn để dừng việc làm nếu tuyến đường đến xem bóng đá việt nam hôm nay không thường xuyên trở nên quá rộng để xem bóng đá việt nam hôm nay thường xuyên trở thành xem bóng đá việt nam hôm nay thường xuyên?

Luật sư oneyama:

Chắc chắn là một vấn đề khó khăn để điều chỉnh lượng thời gian. Thực tế là có một trở ngại rất cao liên quan đến việc quảng cáo có thể là một vấn đề, nhưng công ty cũng có quyết định riêng. Thách thức sẽ là đảm bảo các cơ hội để thăng chức và cách vận hành nó trong tương lai.