Hội đồng phát triển nguồn nhân lực sáng tạo Keidanren đã thực hiện một cuộc khảo sát xem bóng đá lưuo tháng 12 năm ngoái về những nỗ lực của mỗi công ty, bao gồm việc giới thiệu các phương pháp tuyển dụng đa dạng cho các công ty thành viên (999 công ty) và các hệ thống điều trị mang lại động lực và khả năng cá nhân và nhận được phản hồi từ 400 công ty (tỷ lệ phản hồi là khoảng 40%).
Nhìn xem bóng đá lưuo kết quả khảo sát, các mục quan trọng khi tuyển dụng là "sự nhiệt tình/động lực", "tính hợp tác/ý thức cân bằng" và "sáng tạo" và "sự tương đồng" trên toàn lĩnh vực nhân văn và khoa học, mà rất ít chú ý đến "trường học" được sinh ra. Hơn nữa, các mục được nhấn mạnh khi tuyển dụng khác nhau rất nhiều giữa nhân văn và khoa học. Ngoài ra, ngày càng có nhiều công ty giới thiệu các hệ thống nhập cảnh mở (70,4% nhân văn, 56,7% khoa học và tuyển dụng theo loại công việc (21,8% nhân văn, 32,5%), cho thấy việc tuyển dụng mở và đa dạng đang tiến triển đều đặn để chấp nhận tài nguyên con người khác nhau.
| Nghệ thuật văn xem bóng đá lưu | Khoa xem bóng đá lưu | |
|---|---|---|
| Giáp và động lực | 84,3% | 71,5% |
| Cảm giác hợp tác và cân bằng | 55,6% | 33,8% |
| Sáng tạo | 37,4% | 45,9% |
| Kiến thức chung/Giáo dục | 27,8% | 10,3% |
| Những điều tôi tập trung xem bóng đá lưuo khi tôi còn là sinh viên | 25,8% | 13,6% |
| cá nhân | 23,7% | 13,1% |
| Kiến thức thực tế/khả năng thực tế | 11,9% | 10,0% |
| trường xem bóng đá lưu | 6,6% | 5,1% |
| Nội dung kiến thức/nghiên cứu đặc biệt | 5,6% | 63,8% |
| lớp xem bóng đá lưu | 5,3% | 8,5% |
| Khoa/Khoa | 4.3% | 18.2% |
| Kinh nghiệm xã hội và liên văn hóa | 4.3% | 0,3% |
| khác | 4,8% | 3.1% |