Keidanren Creep No.110 (ngày 14 tháng 10 năm 1999)

Tiểu ban quy hoạch ủy ban chính sách kinh tế (Chủ tịch Koido Masahiko) / ngày 13 tháng 9

xem đá bóng trực tuyến vấn đề để loại bỏ sự không phù hợp việc làm

Ủy ban chính sách kinh tế Ủy ban Kế hoạch đang xem xét xem đá bóng trực tuyến biện pháp duy trì sức sống của nền kinh tế và xã hội ở giữa sự suy giảm dự kiến ​​trong dân số lực lượng lao động vào đầu thế kỷ 21. Là một phần của điều này, ITO Minoru, nhà nghiên cứu cao cấp tại Viện Lao động và Khoa học Nhật Bản, đã giải thích xem đá bóng trực tuyến vấn đề khác nhau để giải quyết sự không phù hợp việc làm và trao đổi ý kiến.

  1. Tóm tắt lời giải thích của nhà nghiên cứu trưởng ITO

    1. Thực tế của thất nghiệp và nguyên nhân của nó

      2. Trong số khoảng 3 triệu người thất nghiệp, những người trung niên và người cao tuổi, những người rất cấp bách về việc tìm kiếm một công việc mới được ước tính là khoảng 1 triệu đến 1,5 triệu. Một trong những lý do cho sự gia tăng thất nghiệp là khó khăn trong xem đá bóng trực tuyến lại do sự không phù hợp về khả năng nghề nghiệp và sự không phù hợp về tuổi tác và tiền lương.
      Đối với xem đá bóng trực tuyến trong khả năng nghề nghiệp,

      1. Có nhiều cơ hội việc làm trong ngành dịch vụ đòi hỏi xem đá bóng trực tuyến kỹ năng và kỹ năng chuyên môn,
      2. Đối với những người thất nghiệp từ xem đá bóng trực tuyến công ty lớn, xem đá bóng trực tuyến doanh nghiệp vừa và nhỏ, là điểm đến tuyển dụng chính của họ, đòi hỏi một loạt xem đá bóng trực tuyến hoạt động kinh doanh hơn xem đá bóng trực tuyến công ty lớn.
      3. xem đá bóng trực tuyến yêu cầu liên quan đến khả năng nghề nghiệp của bên công việc không rõ ràng và thông tin không đủ cho người tìm việc;
      có thể được đề cập. xem đá bóng trực tuyến về lương tuổi xảy ra do tiền lương cao của những người thất nghiệp trung niên và lớn tuổi, thuộc hệ thống tiền lương thâm niên.

    2. Biện pháp khắc phục

      3. Liên quan đến sự không phù hợp về khả năng, nhân viên lâu dài của xem đá bóng trực tuyến công ty lớn cần nỗ lực để có được xem đá bóng trực tuyến kỹ năng thiếu kỹ thuật vận hành máy tính, v.v. Cũng cần phải cung cấp thông tin nghề nghiệp và tiền lương để người lao động có thể nắm bắt chính xác xem đá bóng trực tuyến đánh giá xã hội của riêng họ.

    3. Phản hồi của chính phủ

      4. Định vị và cải cách trong luật lao động đã đạt được tiến bộ đáng kể, và cần phải tiến hành thành lập xem đá bóng trực tuyến pháp lệnh cấp bộ liên quan trong tương lai. Hơn nữa, trong tài khoản bảo hiểm việc làm đặc biệt chặt chẽ, cần phải kiểm tra nội dung của xem đá bóng trực tuyến biện pháp việc làm, chẳng hạn như chuyển hệ thống lợi ích cho từng người lao động và xem đá bóng trực tuyến công ty thuê mới, và sử dụng xem đá bóng trực tuyến quỹ thặng dư để tăng cường khả năng nghề nghiệp của họ.

  2. Q & A (Tóm tắt)

    3. Keidanren bên:
    Làm thế nào chúng ta nên xem xét một hệ thống xem đá bóng trực tuyến trọn đời?
    MR. Ito:
    Dựa vào xem đá bóng trực tuyến nguồn bên ngoài để phát triển nguồn nhân lực là quá đắt. Việc duy trì một hệ thống việc làm trọn đời là thực tế trong khi sửa đổi hệ thống lương thâm niên.

    Keidanren bên:
    Bạn nghĩ gì về bản chất của doanh nghiệp tuyển dụng xem đá bóng trực tuyến?
    MR. Ito:
    Cuối cùng, ở xem đá bóng trực tuyến khu vực đô thị, những người có khả năng chuyên môn chuyên môn cao sẽ được khu vực tư nhân giới thiệu, trong khi những người có người khác sẽ được chính phủ giới thiệu. Ở khu vực nông thôn nơi có ít cơ hội việc làm hơn, vai trò của xem đá bóng trực tuyến quan chức nên tiếp tục đóng là một vai trò lớn.
xem đá bóng trực tuyến trực tiếp bóng đá u20 việt/Trang chủ Nhật Bảnđến