Thời gian xem bóng đá trực tuyến k+ lý số2688(ngày 21 tháng 8 năm 2003)
Được xem bóng đá trực tuyến k+ bố bởi Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản (Chủ tịch Okuda Sei) vào ngày 20"Kết quả của một cuộc khảo sát về xem bóng đá trực tuyến k+ lý hàng đầu liên quan đến các cuộc đàm phán xem bóng đá trực tuyến k+ lý và lao động mùa xuân năm 2003"<pdf, người ta đã tiết lộ rằng (1) kết quả của các quyết định tiền lương trong các cuộc đàm phán xem bóng đá trực tuyến k+ lý lao động hiện tại chỉ là một trong hai công ty nhận được sự gia tăng thường xuyên (2) 40% các công ty đã thực hiện hoặc xem xét việc tăng giá thường xuyên.
Kết quả của các quyết định tiền lương trong các cuộc đàm phán xem bóng đá trực tuyến k+ lý lao động hiện tại cho thấy một trong hai công ty (50,1%) "không thực hiện gấu, chỉ tăng thường xuyên." Hơn nữa, không chỉ tăng bằng không và thường xuyên, mà còn 16,8%các công ty đã thực hiện các mức tăng thường xuyên như "giảm một phần mức tăng thường xuyên" (8,6%), "không có thời gian tăng. xuống) "(0,2%).
Mặt khác, 4,8% nói rằng "cả gấu và xem bóng đá trực tuyến k+ chương trình khuyến mãi thường xuyên sẽ được thực hiện" và 17,4% nói rằng "tăng lương sẽ được thực hiện, mặc dù không có phân loại gấu và khuyến mãi thường xuyên"
Trong các kết quả khác ngoài các quyết định tiền lương trong các cuộc đàm phán xem bóng đá trực tuyến k+ lý lao động hiện tại, 40,7% (nhiều câu trả lời, tương tự dưới đây) là những câu trả lời phổ biến nhất: "bãi bỏ hoặc xem xét hệ thống tăng thường xuyên (hoặc tham vấn tiếp tục theo hướng đó)." Hơn nữa, khi kết hợp "tiền lương cho các nhà xem bóng đá trực tuyến k+ lý vẫn không thay đổi" (13,9%) và "giảm tiền lương cho các nhà xem bóng đá trực tuyến k+ lý" (10,2%), tỷ lệ khoảng một trong bốn công ty đã giữ tiền lương cho các nhà xem bóng đá trực tuyến k+ lý hoặc giảm.
Liên quan đến tiền thưởng và thanh toán một lần, 35,4% xem bóng đá trực tuyến k+ công ty "giảm" bình quân đầu người so với năm trước và 13,4% xem bóng đá trực tuyến k+ công ty "giảm" tiền thưởng của họ. Ngoài ra, số lượng "giới thiệu hệ thống liên kết hiệu suất cho tiền thưởng và thanh toán một lần (hoặc tiếp tục thảo luận theo hướng đó)" đạt 23,1%.
1272_1379
1441_1664
của 36,0% các công ty "các vấn đề việc làm đã được nêu ra" tại các cuộc đàm phán xem bóng đá trực tuyến k+ lý lao động hiện tại, 52,3% (18,8% của tất cả các công ty bị đơn) "hạn chế tăng lương để ưu tiên duy trì công việc trong tương lai." Ngoài ra, 10,2% (3,7%) các công ty "giảm mức giảm lương để duy trì việc làm" và hơn 60% các công ty đã đưa ra các vấn đề việc làm được ưu tiên duy trì.
Liên quan đến xem bóng đá trực tuyến k+ loại việc làm trong tương lai, 57,2% nói rằng "trong khi những người lao động làm việc dài hạn sẽ chủ yếu được tuyển dụng, chúng tôi sẽ mở rộng tỷ lệ việc làm bán thời gian và tạm thời, v.v." Tiếp theo là "Chúng tôi sẽ tiếp tục tập trung vào những người lao động làm việc dài hạn" (26,9%) và "những người lao động làm việc dài hạn sẽ chỉ là những con số nhỏ sẽ chịu trách nhiệm cho công việc cốt lõi và phần còn lại sẽ được chuyển sang việc làm bán thời gian và tạm thời, v.v." (13,5%).
◇◇◇Khảo sát này điều tra quan điểm của các công ty hàng đầu trong các cuộc đàm phán xem bóng đá trực tuyến k+ lý lao động mùa xuân hiện tại, nhắm mục tiêu các công ty thành viên của Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản và các công ty thành viên của Hiệp hội doanh nghiệp Tokyo. Nó đã được tổ chức từ năm 1969, và đây là lần thứ 35 được tổ chức. Cuộc khảo sát được thực hiện trong khảo sát này, với 2.130 công ty nhận được phản hồi từ 503 trong số đó (tỷ lệ phản hồi là 23,6%).