Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản (Chủ tịch Okuda Sei) tuyên bố xem bóng đá lưuo ngày 17."Các khuyến nghị cho sự phát triển của xem bóng đá lưu trẻ - Bây giờ là thời gian để các công ty trở lại nguồn gốc của phát triển nguồn nhân lực". Đề xuất này nhằm đưa ra một cảnh báo về tình hình hiện tại trong đó quản lý xem bóng đá lưu sự dựa trên hiệu suất đang bị thổi phồng quá mức và lập luận rằng các công ty nên quay trở lại "nguồn gốc của phát triển nguồn xem bóng đá lưu lực", trong đó họ cẩn thận đào tạo nguồn xem bóng đá lưu lực, những người sẽ dẫn đầu từ góc độ dài hạn thông qua công việc và nơi làm việc của họ. Các điểm chính của đề xuất này như sau:
Do tỷ lệ sinh giảm, lực lượng lao động trẻ sẽ giảm. Tuy nhiên, khi tình hình việc làm đang gia tăng, tỷ lệ thất nghiệp ở những người trẻ tuổi vẫn còn cao. Hơn nữa, khi các hình thức việc làm và việc làm trở nên đa dạng hơn, số lượng xem bóng đá lưu có thời hạn đang tăng lên và các vấn đề mới đã phát sinh cần được xem xét, chẳng hạn như phương pháp phát triển nguồn nhân lực và sự kế thừa các kỹ năng và công nghệ. Mặt khác, các giá trị và quan điểm nghề nghiệp của giới trẻ đang trở nên đa dạng hơn và các công ty chấp nhận họ cũng được yêu cầu phản ứng linh hoạt.
Trong tình huống này, để duy trì và tăng cường khả năng cạnh tranh của các công ty, việc đào tạo xem bóng đá lưu trẻ sẽ chịu trách nhiệm cho tương lai và cải thiện hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực.
Chúng tôi sẽ đề xuất bốn khuyến nghị cụ thể sau đây về cách đào tạo xem bóng đá lưu trẻ từ khoảng 10 năm trở đi, về những sáng kiến nào nên được thực hiện bởi các nhà quản lý, bộ phận nhân sự và người quản lý.
Khuyến nghị 1 là "các nhà quản lý trình bày rõ ràng triết lý của công ty cũng sẽ dẫn đến phát triển nguồn nhân lực". Điều này sẽ phù hợp với hướng mà công ty di chuyển với nhận thức của xem bóng đá lưu, và sẽ trở thành một động lực đằng sau sự phát triển của công ty và tăng cường khả năng cạnh tranh, và sẽ tự nhiên làm rõ loại nguồn nhân lực cần thiết.
Khuyến nghị 2 là "thúc đẩy nguồn nhân lực, người sẽ dẫn dắt tương lai từ góc độ dài hạn". Với sự tiến bộ hiện tại trong hệ thống nhân sự dựa trên hiệu suất, kết quả ngắn hạn có thể được yêu cầu, nhưng đối với xem bóng đá lưu trẻ nói riêng, họ nên nhấn mạnh vào triển vọng và khả năng tương lai của cá nhân, và cố gắng cân bằng "phát triển nguồn nhân lực" và "dựa trên kết quả" từ góc độ dài hạn. Hơn nữa, vì các nhà quản lý rất cần thiết để đạt được kết quả của riêng họ, vấn đề phát sinh là họ bỏ qua sự phát triển cấp dưới của họ, cần phải đảm bảo rằng phát triển nguồn nhân lực là công việc ban đầu của người quản lý và chính các nhà quản lý làm ví dụ cho xem bóng đá lưu trẻ hơn.
Khuyến nghị 3 là "cung cấp các cơ hội và môi trường tăng trưởng phù hợp riêng lẻ". Nguyên tắc cơ bản của các công ty là cung cấp cho xem bóng đá lưu trẻ thách thức công việc và đào tạo họ trên cơ sở "nơi làm việc". Các nhà quản lý cần tạo việc làm mà xem bóng đá lưu trẻ có thể thực hiện các thách thức và các nhà quản lý tại nơi làm việc được yêu cầu cung cấp cơ hội phát triển thông qua công việc, phù hợp với khả năng của mỗi xem bóng đá lưu trẻ và cung cấp hỗ trợ chi tiết. Ngoài ra, điều quan trọng đối với các công ty là cung cấp các kế hoạch nghề nghiệp đa dạng để hỗ trợ xem bóng đá lưu trẻ trong sự phát triển nghề nghiệp của riêng họ.
Khuyến nghị 4 là "mở cửa tuyển dụng cho những người trẻ khác ngoài sinh xem bóng đá lưu mới tốt nghiệp." Mặc dù tuyển dụng trung bình có xu hướng nhấn mạnh "khả năng dịch vụ ngay lập tức", nhưng cũng cần được coi là tập trung vào triển vọng trong tương lai và tiềm năng và nuôi dưỡng những người trẻ tuổi được thuê từ góc độ trung hạn.
Để các công ty làm việc để phát triển xem bóng đá lưu trẻ với tầm nhìn dài hạn, cần phải tạo ra một môi trường mà điều này có thể đạt được, vì vậy chúng tôi yêu cầu năm điểm từ thế giới quốc gia và giáo dục.
Chính phủ yêu cầu (1) đến (1) để phát triển một môi trường như cải cách quy định của các luật và quy định liên quan đến lao động để tiếp tục tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực đa dạng (2) Để tăng cường đào tạo nghề và giáo dục MOT (quản lý kỹ thuật) để đào tạo xem bóng đá lưu có thể kế thừa các kỹ năng và kỹ năng của Nhật Bản.
Ngoài ra, các yêu cầu thế giới giáo dục (4) để phát triển những điều cơ bản và khả năng cơ bản của người lớn làm việc và tăng cường giáo dục nuôi dưỡng ý thức nghề nghiệp, chẳng hạn như "ý nghĩa của việc làm việc" 5) để tuyển dụng và đào tạo giáo xem bóng đá lưu với kinh nghiệm xã hội để giáo xem bóng đá lưu có thể truyền đạt cho học sinh và các khả năng để làm việc.