Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã tổ chức Diễn đàn Luật Lao động Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản lần thứ 97 tại Tokyo trong hai hoặc ba ngày, được tài trợ bởi Hội đồng Luật Quản lý. Diễn đàn, trong đó có 115 luật sư từ Hội đồng Luật Quản lý và 197 đại diện của xem bóng đá lưu, đã tham gia vào chủ đề này, "Các vấn đề trong quản lý rủi ro xung quanh quản lý thông tin cá nhân của nhân viên, thổi còi, và sức khỏe tâm thần", đã khám phá các biện pháp cho các biện pháp được thực hiện trong Đạo luật bảo vệ thông tin cá nhân và luật pháp. Báo cáo nghiên cứu, câu hỏi và câu trả lời từ diễn đàn được nêu dưới đây.
Thông tin cá nhân bị rò rỉ làm hỏng thương hiệu của xem bóng đá lưu và dẫn đến một cuộc khủng hoảng về sự tồn tại của xem bóng đá lưu. Là một biện pháp đối phó của một xem bóng đá lưu, nó nên bắt đầu bằng cách điều tra tình hình thực tế, chẳng hạn như loại thông tin cá nhân nào và nơi nó được cung cấp, kiểm tra sự khác biệt so với những gì luật pháp và hướng dẫn yêu cầu và loại bỏ thông tin không cần thiết.
Tiếp theo, ngoài việc thực hiện các biện pháp quản lý an toàn vật lý và kỹ thuật như hạn chế quyền truy cập vào thông tin cá xem bóng đá lưu, cần phải thực hiện các biện pháp quản lý an toàn tổ chức, chẳng hạn như chọn một xem bóng đá lưu viên quản lý thông tin cá xem bóng đá lưu.
Mặt khác, đối với xem bóng đá lưu viên, cần phải xử lý đúng thông tin cá xem bóng đá lưu mà không tiết lộ, và kỷ luật nếu nó vi phạm, và làm việc về giáo dục và đào tạo khiến họ hiểu luật, v.v., để ngăn chặn vi phạm Đạo luật Bảo vệ Thông tin Cá xem bóng đá lưu.
Đạo luật bảo vệ người tố giác lợi ích công cộng, có hiệu lực vào tháng 4 năm sau, là một đạo luật bảo vệ người lao động và nhân viên tạm thời báo cáo tội phạm của xem bóng đá lưu khỏi những bất lợi như sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng.
Để được bảo vệ khỏi bất lợi, khi báo cáo với một xem bóng đá lưu, báo cáo được bảo vệ đơn giản vì người ta cho rằng vi phạm đã xảy ra và báo cáo là cho mục đích hợp pháp, nhưng khi báo cáo với một cơ quan hành chính, có một lý do quan trọng để tin rằng các sự kiện báo cáo là cần thiết với điều này. Khi báo cáo cho một cơ quan bên ngoài như cửa hàng truyền thông, có những trường hợp bổ sung như "xem bóng đá lưu đã bị im lặng để ngăn báo cáo được báo cáo."
Nếu bắt buộc phải báo cáo với một xem bóng đá lưu trước khi báo cáo với một cơ quan bên ngoài như truyền thông như một ngành học dịch vụ, nó sẽ vi phạm Đạo luật bảo vệ người tố giác lợi ích công cộng. Tuy nhiên, thay vì làm cho nó bắt buộc, một hệ thống người thổi còi nội bộ khuyến khích báo cáo cho bộ phận tuân thủ nội bộ khi họ biết về vi phạm là hữu ích cho việc quản lý rủi ro cho các xem bóng đá lưu.
[câu hỏi]Khi thuê một người chăm sóc giữa, để xác nhận sự sẵn có ngay lập tức của xem bóng đá lưu mà anh ta hoặc cô ta muốn hỏi xem bóng đá lưu mà anh ta hoặc cô ta đang làm việc, và tại sao anh ta hoặc cô ta ra khỏi. Các vấn đề theo Đạo luật bảo vệ thông tin cá nhân cho mỗi xem bóng đá lưu đang được yêu cầu tham khảo và cho xem bóng đá lưu đã được yêu cầu?
[Trả lời]Đối với các xem bóng đá lưu tìm kiếm thắc mắc, việc mua lại thông tin cá nhân bằng cách sai hoặc các phương tiện trái phép khác bị cấm. Điều này áp dụng cho các trường hợp mà bên kia buộc họ phải có được thông tin cá nhân. Hơn nữa, ngay cả khi thông tin cá nhân được mua lại đúng cách, nó cần được thông báo hoặc công bố theo mục đích của nó (để xác nhận chi tiết về sơ yếu lý lịch khi tuyển dụng).
Mặt khác, xem bóng đá lưu nơi yêu cầu được thực hiện là bắt buộc để cung cấp thông tin cho chủ đề yêu cầu.
Trong mọi trường hợp, trong trường hợp này, tốt hơn là phải nói với chính mình rằng anh ta sẽ thực hiện một cuộc điều tra về nơi làm việc trước đây xem bóng đá lưu anh ta và nhận được sự đồng ý xem bóng đá lưu anh ta.
Nguyên nhân của các vấn đề sức khỏe tâm thần là không rõ ràng và trong thực tế, các xem bóng đá lưu buộc phải trả lời khi họ không chắc chắn liệu nguyên nhân có thực sự là do công việc hay không. Ngoài ra, nếu xảy ra bệnh tâm thần, các xem bóng đá lưu có nguy cơ bị kiện vì vi phạm nghĩa vụ của họ để thực hiện các biện pháp phòng ngừa an toàn.
Nếu chúng ta phân loại các trường hợp tòa án thuộc loại này, nó có thể được chia thành (1) loại làm việc quá sức (xem bóng đá lưu việc làm thêm giờ từ 80 giờ trở lên mỗi tháng), (2) loại lao động nói chung (45 giờ hoặc ít hơn mỗi tháng) và (3) loại trung gian (45 đến 80 giờ).
(1), các khuynh hướng cá nhân như tính cách của người đó không được xem xét, và sơ suất và kinh doanh của xem bóng đá lưu được công nhận hoàn toàn vì không thực hiện đúng quyền nhân sự, chẳng hạn như điều chỉnh khối lượng công việc của người đó.
(2), ngay cả khi người ta nói rằng bệnh tâm thần đã không xảy ra do công việc, xem bóng đá lưu có thể bị hủy bỏ khi xem bóng đá lưu không thực hiện hành động thích hợp sau khi bắt đầu bệnh, và khoảng 20% xem bóng đá lưu được nhận thấy.
(3) được đánh giá trên cơ sở từng trường hợp, tập trung vào việc xem bóng đá lưu có sơ suất hay không.
Ngoài ra, phản ánh các xu hướng trong các vụ kiện này, một dự luật sửa đổi Đạo luật Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp, bao gồm cả việc hướng dẫn phỏng vấn bởi các bác sĩ bắt buộc đối với một số xem bóng đá lưu nhân đã làm việc ngoài giờ, dự kiến sẽ được cân nhắc trong chế độ ăn kiêng.
Là một xem bóng đá lưu, điều quan trọng là phải hiểu chính xác các tiền lệ của Tòa án Tối cao về các vụ tai nạn công nghiệp và nghĩa vụ phải xem xét an toàn và hiểu các hướng dẫn hành chính gần đây. Cần lưu ý rằng nhiệm vụ xem xét an toàn là hai mặt của cùng một đồng tiền với thẩm quyền nhân sự.
[câu hỏi]Một nhân viên đã nghỉ phép trong sáu tháng do rối loạn hệ thống thần kinh tự trị đã yêu cầu trở lại làm việc, nhưng anh ta dường như lo lắng về việc trở lại vị trí ban đầu của mình toàn thời gian. xem bóng đá lưu nên đối phó với nó như thế nào? Ngoài ra, nếu họ được yêu cầu tham gia vào một công việc bị gánh nặng nhẹ, họ có thể cắt giảm tiền lương không?
[Trả lời]Để nói rằng anh ta đã nghỉ phép vì thương tích và bệnh tật cá nhân, quan điểm được chia cho việc người lao động có cần được chữa lành đến mức anh ta có thể thực hiện công việc mà anh ta đã làm trước đó hay không để làm các nhiệm vụ khác trong xem bóng đá lưu. Lý thuyết pháp lý là trước đây là chính xác vì các xem bóng đá lưu không có nghĩa vụ chấp nhận công việc không đầy đủ.
Tuy nhiên, thực tế là nhiều xem bóng đá lưu đang trở lại làm việc ngay cả khi họ không đầy đủ.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng nếu bệnh nhân trở lại làm việc và tiếp tục công việc trước đây của mình và bệnh tật xấu đi, xem bóng đá lưu sẽ có nguy cơ bị kiện vì vi phạm nghĩa vụ xem xét an toàn.
Là một biện pháp để đối phó với những người lao động có địa điểm hoặc nhiệm vụ làm việc không được chỉ định tại thời điểm làm việc, một trong những biện pháp để đối phó với họ là để họ chuyển chúng và tham gia vào xem bóng đá lưu việc ít gánh nặng hơn.
Khi nói đến việc cắt giảm tiền lương khi xem bóng đá lưu nhiệm vụ có gánh nặng nhẹ như vậy, có thể giảm mức lương, nhiệm vụ, v.v., nhưng rất khó để cắt giảm lực lượng lao động.