Được xem bóng đá trực tuyến k+ bố bởi Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản (Chủ tịch Okuda Sei) vào ngày 23"Kết quả của một cuộc khảo sát về quản lý hàng đầu liên quan đến các cuộc đàm phán quản lý và lao động mùa xuân xem bóng đá trực tuyến k+ 2005"<pdf, Trong các cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại, nó đã được tiết lộ rằng (1) một trong hai xem bóng đá trực tuyến k+ ty chỉ thực hiện tăng thường xuyên (2) tỷ lệ của các xem bóng đá trực tuyến k+ ty tăng tiền thưởng và các khoản thanh toán một lần Phát triển thế hệ tiếp theo.
Hơn 50% các công ty "không triển khai gấu, chỉ tăng thường xuyên" đã được thực hiện, tăng so với xem bóng đá trực tuyến k+ ngoái (53,5%). Những người khác bao gồm 3,9% số người được hỏi nói rằng "tiền lương vẫn không thay đổi", 3,0% nói rằng "giảm một phần tăng cố định" và 0,2% nói rằng "giảm lương vĩnh viễn".
Các xem bóng đá trực tuyến k+ ty phổ biến nhất nói rằng "hệ thống khuyến mãi cố định cần được xem xét hoặc bãi bỏ và tiền lương nên được xác định dựa trên kết quả và hiệu suất, bao gồm giảm lương," chiếm hơn 40% (45,3%). Ngoài ra, hơn 30%(36,0%) các xem bóng đá trực tuyến k+ ty nói rằng "chúng ta chỉ nên tăng thường xuyên và kết quả và hiệu suất nên được phản ánh bằng tiền thưởng thay vì gấu", trong khi chỉ có khoảng 10%các xem bóng đá trực tuyến k+ ty nói rằng họ muốn sử dụng phương pháp "tăng tiêu chuẩn" truyền thống (1,0%) và "nếu cần thiết, thì phải thực hiện".
20,1% các công ty đã thực hiện "Đánh giá về hệ thống tăng lương thông thường (bao gồm cả việc bãi bỏ một phần)" - giảm 12,9 điểm phần trăm so với xem bóng đá trực tuyến k+ ngoái (33,0%). Ngoài ra, cả "tiền lương vẫn không thay đổi" (7,1%) và "giảm lương" (1,4%) giảm so với xem bóng đá trực tuyến k+ ngoái.
Xét về tiền thưởng và thanh toán một lần, 37,0% các công ty "tăng lên" (23,9% xem bóng đá trực tuyến k+ ngoái) và 14,0% các công ty "giảm" (18,9% xem bóng đá trực tuyến k+ ngoái), khiến số lượng công ty tăng vượt quá số lượng công ty giảm trong xem bóng đá trực tuyến k+ thứ hai liên tiếp.
Liên quan đến tình trạng hiện tại của hệ thống tuổi nghỉ hưu của xem bóng đá trực tuyến k+ ty và hệ thống việc làm liên tục cho người cao tuổi (hệ thống tái sử dụng, mở rộng xem bóng đá trực tuyến k+ việc, v.v.), xem bóng đá trực tuyến k+ ty phổ biến nhất đã "giới thiệu một hệ thống việc làm tiếp tục giới hạn ở những người được xem bóng đá trực tuyến k+ nhận bởi xem bóng đá trực tuyến k+ ty ở tuổi 60," chiếm 60% (60%).
Một lần nữa, so với kết quả khảo sát xem bóng đá trực tuyến k+ ngoái, có tăng 5,1 điểm (15,8%) đối với các công ty đã "giới thiệu hệ thống việc làm liên tục cho tất cả những người muốn làm việc ở tuổi 60," 60.
Ngoài ra, để đáp ứng với Đạo luật ổn định việc làm được sửa đổi cho những người già cũ, sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 xem bóng đá trực tuyến k+ 2006, khoảng 80% (80,4%) nói rằng công ty "giới thiệu và mở rộng hệ thống việc làm tiếp tục" và khoảng 10% (11,9%) nói rằng nó không thể đáp ứng.
Câu trả lời phổ biến nhất (nhiều câu trả lời) là việc giới thiệu lịch trình làm việc ngắn hạn và hệ thống Flextime, chiếm đa số (53,3%). Các phản hồi phổ biến khác bao gồm "thúc đẩy mua lại nghỉ phép hàng xem bóng đá trực tuyến k+" (45,8%), "nỗ lực giảm giờ làm thêm" (45,0%) và "cải thiện thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em vượt quá quy định của Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng" (31,0%) và nhiều công ty đang phản ứng với hệ thống làm việc với sự linh hoạt.
2018_2181