Các biện pháp xem trực tiếp bóng đá xoilac Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản về sinh thấp (Chủ tịch Mogi Kenzaburo) đã tổ chức một cuộc họp chung với Ủy ban Kế hoạch (Chủ tịch Uesaka Kiyoshi), một tổ chức cấp dưới xem trực tiếp bóng đá xoilac Ủy ban, tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo ngày 31 tháng 8. Tại cuộc họp chung, Giáo sư Sato Hiroki xem trực tiếp bóng đá xoilac Viện Khoa học Xã hội tại Đại học Tokyo đã có một bài giảng có tiêu đề "Chưa kết hôn và giảm tỷ lệ sinh và vai trò xem trực tiếp bóng đá xoilac các công ty - từ hỗ trợ nuôi dạy trẻ em để hỗ trợ cho sự cân bằng", tiếp theo là cuộc họp trước đó vào ngày 4 tháng 8, và ủy ban đã trao đổi ý kiến về các ý kiến cụ thể trong năm nay.
MR. Sato chỉ ra rằng nguyên nhân xem trực tiếp bóng đá xoilac tỷ lệ sinh giảm không chỉ là do những thay đổi trong hành vi sinh xem trực tiếp bóng đá xoilac các cặp vợ chồng, mà còn là những thay đổi trong hành vi hôn nhân xem trực tiếp bóng đá xoilac họ. Sau đó, ông tuyên bố: "Chúng ta cần chú ý đến những người chưa lập gia đình. Những nỗ lực xem trực tiếp bóng đá xoilac chính phủ và các công ty chủ yếu dựa vào hành vi sinh nở, và hầu như không có biện pháp nào để làm cho những người chưa kết hôn chưa kết hôn."
Ngoài ra, ông tuyên bố rằng "chưa lập gia đình không chỉ gây ra bởi những thay đổi trong hành vi kết hôn cá nhân, mà còn bởi những thay đổi trong cấu trúc xem trực tiếp bóng đá xoilac xã hội nơi làm việc, cộng đồng địa phương và các mối quan hệ xem trực tiếp bóng đá xoilac con người" và bày tỏ quan điểm rằng "các công ty không chỉ là một biện pháp chống kết hôn, mà còn về quản lý xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty, để đáp ứng với cấu trúc xã hội.
MR. Sato cũng tuyên bố rằng các thuộc tính, giá trị và lối sống xem trực tiếp bóng đá xoilac nhân viên thay đổi, hỗ trợ cho việc cân bằng công việc và cuộc sống không làm việc giờ đây là một điều kiện làm việc mới, và bày tỏ quan điểm xem trực tiếp bóng đá xoilac mình rằng "những gì các công ty nên đảm nhận là không chống lại tỷ lệ sinh giảm, mà là hỗ trợ cân bằng".
Những điều cần lưu ý khi sự cân bằng hỗ trợ bao gồm (1) Một sáng kiến để loại bỏ các yếu tố cản trở cuộc sống và công việc cân bằng xem trực tiếp bóng đá xoilac mọi người, và để cho phép họ cân bằng (2) mục đích quản lý doanh nghiệp không hỗ trợ hỗ trợ cho trẻ em.
Ngoài ra, người ta đã chỉ ra rằng không chỉ phát triển hệ thống mà còn các biện pháp hoạt động ở mỗi nơi làm việc là chìa khóa để hỗ trợ cân bằng. Ví dụ, ông nói rằng vai trò xem trực tiếp bóng đá xoilac các nhà quản lý, những người chịu trách nhiệm sử dụng nguồn nhân lực tại nơi làm việc, rất quan trọng vì việc chuyển nhượng nhân viên thay thế sẽ không giải quyết các vấn đề, và xem xét các phương pháp làm việc và phát triển nguồn nhân lực sẽ trở nên cần thiết. Ông cũng nhấn mạnh rằng "một nơi làm việc có thể cân bằng có thể là nơi làm việc có năng suất cao."
Cuối cùng, Sato cũng đề cập rằng sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac nam giới vào việc nuôi dạy trẻ em mở rộng." Sau đó, ông kết luận rằng (1) người đàn ông mong muốn được nghỉ việc chăm sóc trẻ em do tiến bộ xem trực tiếp bóng đá xoilac nam giới tham gia vào việc nuôi dạy trẻ, (2) vấn đề sẽ không được giải quyết ngay cả khi chỉ có một số công ty hỗ trợ cân bằng cân bằng (3) cũng cần phải thúc đẩy cơ hội việc làm bình đẳng cho nam giới và phụ nữ cũng như thúc đẩy hỗ trợ.
Sau khi nghe bài giảng, chúng tôi đã trao đổi ý kiến về xem trực tiếp bóng đá xoilac mục cụ thể để xem xét trong năm nay, bao gồm xem trực tiếp bóng đá xoilac ý kiến nhận được từ mỗi thành viên ủy ban. Do nhiều ý kiến, Chủ tịch Mogi và Chủ tịch Tiểu ban Uesaka sẽ được giao nhiệm vụ thảo luận để thảo luận thêm về xem trực tiếp bóng đá xoilac vấn đề trong Ủy ban Kế hoạch, sẽ được tổ chức cụ thể hơn trong tương lai.