Nhóm nghiên cứu của Bộ Y tế, xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay và Phúc lợi về Tương lai của Luật Hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay "(do Kanno Kazuo, giáo sư tại Trường Luật của Đại học Meiji và các chuyên gia) phát hành báo cáo cuối cùng vào ngày 15.
Báo cáo này được biên soạn sau tổng cộng 28 cuộc thảo luận tại nhóm nghiên cứu, được thành lập vào tháng 4 năm ngoái, với mục đích thiết lập và tổ chức các quy tắc toàn diện về hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay và làm rõ chúng.
Trong báo cáo, trước hết, trong phần chung, nó nói rằng, có tính đến những tiến bộ gần đây trong các quyết định cá nhân trong điều kiện làm việc và tăng các tranh chấp liên quan đến xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay, cần phải ban hành hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay theo quy định.
Bản chất của Đạo luật hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay này được định vị là luật đặc biệt của luật dân sự trong lĩnh vực hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay, và nó không được đặt ra để đảm bảo hiệu suất như Đạo luật Tiêu chuẩn xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay, và sẽ không được cung cấp. Phạm vi của những người tuân theo luật hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay không giới hạn ở người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay theo Đạo luật Tiêu chuẩn xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay, nhưng cần phải xem xét việc mở rộng phạm vi cho những người được miễn áp dụng Đạo luật Tiêu chuẩn xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay, như công chức hộ gia đình và những người có sự phụ thuộc kinh tế, thậm chí không phải là hợp đồng hoặc hợp đồng.
Ngoài ra, vì tỷ lệ tổ chức của các công đoàn xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay đã giảm, chức năng của hệ thống xác định điều kiện làm việc tập thể đã giảm tương đối, vì vậy nó chỉ ra sự cần thiết phải điều chỉnh khoảng cách trong việc đàm phán giữa các nhà công việc và điều hành công việc. quy tắc làm việc.
Báo cáo sau đó đưa ra các khuyến nghị khác nhau, nói rằng việc xác định và làm rõ các yêu cầu dân sự và ảnh hưởng của các quyền, tuyệt chủng và thay đổi trong việc tạo, phát triển và chấm dứt hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay. Nội dung chính bao gồm tuyên bố rõ ràng về luật pháp của công nhân ràng buộc nếu thay đổi điều kiện làm việc theo quy tắc công việc là hợp lý, việc đưa ra "hệ thống thay đổi hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay liên tục" cho phép người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay duy trì việc làm và sau đó tranh chấp tính hợp lý của các thay đổi để giải quyết các công việc có thể giải quyết được khi đưa ra các công việc. phù hợp với tình hình thực tế của việc sa thải và xử lý kịp thời các tranh chấp. Hơn nữa, việc điều tra các hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay cố định đã được thực hiện và đã tuyên bố rằng vị trí pháp lý của "hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thử nghiệm", là hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay cố định cho mục đích quản chế.
Báo cáo cuối cùng đã đề cập đến việc xem xét luật giờ làm việc, chẳng hạn như giới thiệu các miễn trừ cổ áo trắng, mà Liên minh kinh tế Nhật Bản từ lâu đã lập luận, và tuyên bố rằng khi xem xét luật giờ làm việc, luật hợp đồng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay đảm bảo quyền tự chủ quản lý xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay từ quan điểm bình đẳng là điều cần thiết.
Trong tương lai, các cuộc thảo luận sẽ được tổ chức tại tiểu ban điều kiện làm việc của Hội đồng Chính sách xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay từ tháng 10 với xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay và Quản lý, với mục đích xem xét báo cáo này và dự luật sẽ được đệ trình lên phiên họp thường xuyên của chế độ ăn kiêng vào năm 2007 càng sớm càng tốt.
Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản sẽ xem xét vấn đề tại Ủy ban Luật và Quy định xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay (Chủ tịch Fujita Hiromichi) và sẽ ủng hộ ý kiến của nhà tuyển dụng thông qua tất cả các cơ hội, bao gồm cả tiểu ban điều kiện làm việc nêu trên.