Nippon Keidanren Times No.2789 (27 tháng 10 năm 2005)

Tóm tắt tạm thời về khảo sát "Đạo đức kinh doanh và hành vi xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman"

303_332


Nippon Keidanren's 18th,Tóm tắt trung gian "Kết quả khảo sát về đạo đức doanh nghiệp và hành vi xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman"<Pdfđã được công bố. Cuộc khảo sát cho thấy khoảng 75% quản lý hàng đầu lo ngại rằng vụ bê bối xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman có thể xảy ra trong các công ty của họ và khoảng 60% ban quản lý hàng đầu tin rằng thách thức là cải thiện nội dung của tổ chức và cấu trúc nội bộ xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman và nhiều quản lý hàng đầu đang làm việc để thiết lập đạo đức xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman với ý thức khủng hoảng.

Khảo sát này được thực hiện như là một phần xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman các hoạt động xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman Tháng đạo đức doanh nghiệp (tháng 10), và được thực hiện trên các quan chức đạo đức quản lý và công ty hàng đầu xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman 1.558 công ty và tổ chức là thành viên xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman Liên minh kinh tế Nhật Bản. Sau khi nhận được phản hồi từ 402 công ty và tổ chức, kết quả tạm thời đã được biên soạn và công bố. Kết quả cuối cùng sẽ được báo cáo lại vào cuối năm nay.
Tóm tắt kết quả kiểm đếm tạm thời như sau.

60% sẽ kỹ lưỡng: "Tổ chức và cấu trúc đã được cải thiện, nhưng thách thức là cải thiện nội dung"

<<< Câu trả lời quản lý hàng đầu

Khi được hỏi những gì họ nghĩ sau khi nhìn thấy các vụ bê bối khác nhau xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman được báo cáo gần đây, 74,5% số người được hỏi trả lời: "Đó là một vụ bê bối có thể xảy ra tại công ty hoặc công ty nhóm của họ, và nó cảm thấy một cuộc khủng hoảng" Về việc họ có tin rằng tổ chức và cấu trúc xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman đã được phát triển đầy đủ để đảm bảo đạo đức doanh nghiệp kỹ lưỡng hay không, 60,5% trả lời rằng "chúng tôi đã thành lập tổ chức và cấu trúc, nhưng cải thiện nội dung là vấn đề", với 20,0% nói rằng "chúng tôi cần cải thiện hơn nữa tổ chức và cấu trúc", tiếp theo là 7,3% nói rằng họ đã được phát triển đầy đủ.
1123_1319

83% đã "thành lập" như đạo đức và hướng dẫn xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman cho hành vi

<<< Trả lời có trách nhiệm

(1) Thiết lập tổ chức và cấu trúc nội bộ

83,0% nói rằng đạo đức xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman và các hướng dẫn hành động xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman, v.v.

(2) Bảo trì đường dây trợ giúp đạo đức xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman (Trung tâm tư vấn)

72,4% cho biết đường dây trợ giúp đã được "cài đặt" và 13,4% cho biết họ đã "lên kế hoạch cài đặt". Liên quan đến số lượng các trường hợp được sử dụng mỗi năm tại các công ty có công ty, 53,7% cho biết họ "ít hơn 10", 16,0% cho biết họ "dưới 50" và 6,9% cho biết họ "ít hơn 51" hoặc "một hoặc nhiều". 37,1% các trường hợp vi phạm đạo đức và tuân thủ xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman đã nêu "Không có", 31,2% cho biết "năm hoặc ít hơn các trường hợp" và 13,4% nói "6 trường hợp trở lên."
Đối với người dùng trợ giúp, 57,3% số người được hỏi là "nhóm rộng", trong khi 42,4% là người dùng "nội bộ". Hơn nữa, liên quan đến người dùng không phải là nhân xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanên thông thường (nhiều phản hồi), 86,2% cho biết họ là "người ký gửi, bán thời gian, theo mùa", 83,4% cho biết họ là "nhân xem trực tiếp bóng đá việt nam - omanên tạm thời" và 60,7% cho biết họ muốn tiếp tục mở rộng phạm xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman người dùng trong tương lai.
Các hành động được bao phủ bởi các cuộc tham vấn (nhiều câu trả lời) là: "Hành động bất hợp pháp xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman các bộ phận cụ thể" 83,8%" 61,7%, cho thấy rằng họ đang cố gắng tiếp thu rộng rãi gian lận nội bộ.

(3) Xâm nhập và kỹ lưỡng về đạo đức xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman

Thực tiễn phổ biến nhất trong việc thực hiện đạo đức xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman để thấm nhuần và thực hiện kỹ lưỡng về đạo đức doanh nghiệp (nhiều phản hồi) là 81,3% người nói, "giải thích về tầm quan trọng của các nỗ lực đạo đức xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman trong các nghi lễ và các buổi đào tạo," Về những gì họ tạo ra và phân phối như một công cụ để làm phong phú thêm đạo đức doanh nghiệp, 57,5% cho biết họ "tạo và phân phối sổ tay" và 31,1% cho biết họ "tạo và phân phối dưới dạng thẻ".
Ngoài ra, liên quan đến loại nỗ lực nào họ đang thực hiện để xác nhận sự thâm nhập và kỹ lưỡng xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman đạo đức doanh nghiệp (phản hồi mở), họ đã trả lời như "Lập kế hoạch và thực hiện các khóa đào tạo khác nhau", "tiến hành khảo sát"

(4) là giám đốc điều hành và nhân viên cần phải ký hợp đồng điều lệ đạo đức xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nghiệp và tiêu chuẩn ứng xử?

Hơn một nửa số người được hỏi cho biết họ không tìm kiếm chữ ký, ở mức 55,2%.

(5) Cách tiếp cận đạo đức xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nghiệp có phản ánh trong đánh giá nhân sự và quản lý mục tiêu không?

54,2% cho biết họ "không làm điều này", vượt qua 32,4% mọi người nói rằng họ "không làm điều này".

[Bộ phận đạo đức hợp tác, trụ sở xã hội]
Bản quyền © Nippon Keidanren