Diễn đàn quản lý và lao động kinh tế Nhật BảnSau đây là bản tóm tắt các bình luận được thực hiện bởi các thành viên tham gia hội thảo và điều phối viên trong cuộc thảo luận của hội thảo, "Chiến lược xem trực tiếp bóng đá xoilac sự để tăng cường khả năng cạnh tranh", được tổ chức vào ngày thứ hai.
Trước các biện pháp xem trực tiếp bóng đá xoilac sự, Nippon Steel đã đưa ra hai điểm chính của mình: (1) theo đuổi kỹ lưỡng về năng suất và (2) theo đuổi nhất quán việc giảm thâm niên trong điều trị, mở rộng khả năng và mở rộng các khu vực báo cáo hiệu suất.
Trong tương lai, để đảm bảo khả năng cạnh tranh quốc tế về chi phí và tiếp tục cung cấp các sản phẩm thép đẳng cấp thế giới cho ngành công nghiệp người dùng cung cấp các sản phẩm đẳng cấp thế giới, chúng tôi đã đặt ba trục cơ bản về chính sách nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực. Đầu tiên là cải thiện hơn nữa năng suất, và chúng tôi sẽ tiếp tục theo đuổi điều này trong tương lai, với sự đổi mới công nghệ là chìa khóa. Thứ hai là việc tạo ra một hệ thống để tăng mức độ phản ánh hiệu suất của từng xem trực tiếp bóng đá xoilac viên và tổ chức trong điều trị và thành lập. Hệ thống tiền thưởng đã bắt đầu được sửa đổi từ năm 2002. Thứ ba đang tăng cường khả năng nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực. Với số lượng xem trực tiếp bóng đá xoilac viên trở nên ít hơn và thay đổi thế hệ đang tiếp cận, điều cực kỳ quan trọng là cải thiện khả năng của thế hệ sẽ chịu trách nhiệm cho thế hệ tiếp theo. Vì lý do này, chúng tôi bắt đầu phát triển các công cụ có thể đảm bảo phát triển nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực thông qua một hệ thống và tăng cường khả năng của người giám sát và quản lý tại chỗ.
Toshiba nhận ra cách tiến hành các phương pháp dựa trên hiệu suất là thách thức để tăng cường khả năng cạnh tranh. Để hỗ trợ phương pháp dựa trên hiệu suất này, chúng tôi đang tạo ra một hệ thống điều trị tương ứng với các lĩnh vực kinh doanh của chúng tôi. Hệ thống điều trị cho các công ty nội bộ là một cấu trúc hai tầng: một tầng một chung cho tất cả các công ty và một tầng hai duy nhất cho mỗi công ty tương xứng với thị trường lao động của mỗi thị trường. Ngoài ra, công ty đã giới thiệu một hệ thống đánh giá kết hợp thẻ điểm cân bằng và sáu phương pháp Sigma, và đang bắt đầu tạo ra một chương trình đào tạo tùy chỉnh phù hợp cho mỗi xem trực tiếp bóng đá xoilac viên.
Cùng với cách tiếp cận dựa trên hiệu suất kỹ lưỡng, chúng tôi tin rằng nhóm, toàn cầu và sự đa dạng sẽ là từ khóa cho các chính sách xem trực tiếp bóng đá xoilac sự trong tương lai. Từ quan điểm thúc đẩy bình đẳng giới trong sự đa dạng, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống để tiến bộ các vị trí quản lý cho phụ nữ và đang làm việc để tăng cường điều này.
Toyota Motors tin rằng nguồn năng lực cạnh tranh là động lực và sức sống của người lao động. Trong môi trường kinh doanh thay đổi và cạnh tranh toàn cầu khốc liệt, ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là tạo ra một môi trường nơi mỗi xem trực tiếp bóng đá xoilac viên có thể tối đa hóa điểm mạnh của mỗi xem trực tiếp bóng đá xoilac viên.
Khi giải quyết các vấn đề xem trực tiếp bóng đá xoilac sự, ba điểm chính là sự đa dạng, phát triển nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực và công đức, và chia sẻ triết lý của công ty. Công ty đã đưa ra một dự án đa dạng để cho phép mỗi xem trực tiếp bóng đá xoilac viên thuộc nhiều xem trực tiếp bóng đá xoilac viên có giới tính, quốc tịch và tình trạng việc làm khác nhau, loại bỏ các yếu tố thâm niên của tiền lương và lợi ích hưu trí, và đang làm việc để tối ưu hóa khối lượng công việc và xóa bỏ công việc. Ngoài ra, để đáp ứng số lượng cơ sở ở nước ngoài ngày càng tăng và khó khăn trong việc chia sẻ triết học của công ty, chúng tôi đã tạo ra một tổ chức rõ ràng và hệ thống hóa triết lý và thực hành công việc của công ty, và thiết lập một tổ chức thực hiện điều này. Những thách thức trong tương lai bao gồm sự độc lập của các tân binh địa phương thông qua việc tăng cường phát triển nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực tại các doanh nghiệp nước ngoài.
Kinh doanh giao thông là một doanh nghiệp chuyên sâu lao động điển hình. Đối với Nippon Express, khả năng cạnh tranh đề cập đến chi phí lao động và mức độ dịch vụ mà nó cung cấp. Khái niệm về nguồn xem trực tiếp bóng đá xoilac lực là thuê tài năng tốt nhất có thể với chi phí thấp nhất có thể và cung cấp chất lượng dịch vụ cao nhất có thể.
Lực lượng lao động sẽ giảm trong tương lai, nhưng khối lượng vận chuyển vận chuyển hàng hóa trong nước cũng sẽ giảm. Nếu điều đó xảy ra, số lượng xem trực tiếp bóng đá xoilac viên nên được bảo đảm cũng sẽ giảm. Từ quan điểm này, dường như các hoạt động tuyển dụng trở nên khó khăn hơn, không cần thiết phải tăng lương và đảm bảo một số lượng lớn tài năng. Các hoạt động tuyển dụng trong tương lai và các cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại nên được xem xét từ quan điểm này.
Khi sự đổi mới công nghệ tiến triển và cạnh tranh trở nên khốc liệt, bộ phận xem trực tiếp bóng đá xoilac sự và lao động đã trở thành một bộ phận chiến lược. Chiến lược xem trực tiếp bóng đá xoilac sự là chiến lược quản lý.
Như tất cả mọi người đã nói, một chiến lược xem trực tiếp bóng đá xoilac sự để tăng cường khả năng cạnh tranh có nghĩa là tạo ra một hệ thống trong đó mỗi công xem trực tiếp bóng đá xoilac có thể chứng minh 100% khả năng và động lực của họ. Từ khóa bao gồm chi phí, công nghệ và sự đa dạng.
Là toàn bộ Nhật Bản phải đối mặt với những thay đổi mô hình lớn, các cuộc đàm phán lao động vào mùa xuân này phải được thực hiện chi tiết và cẩn thận. Nó là cần thiết để hiểu sâu hơn giữa lao động và quản lý trong khi suy nghĩ về những gì cần thiết để tăng cường khả xem trực tiếp bóng đá xoilac cạnh tranh.