Nippon Keidanren Times No.2804 (ngày 9 xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 3 năm 2006)

Đàm phán quản lý lao động mùa xuân, tư vấn quản lý lao động, yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất đệ trình trạng thái

299_330


Cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân năm 2006 bắt đầu một cách nghiêm túc, bắt đầu với các yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất từ một liên minh thuộc Liên minh Lao động cốt lõi vào ngày 10 tháng 2, một liên minh thuộc Liên minh Điện và Điện vào ngày 15, và một Liên minh Lao động thuộc Liên minh ô tô. Trong tương lai, lao động và quản lý cá nhân sẽ tiếp tục đàm phán và mỗi công ty sẽ cung cấp phản hồi từ ngày phản hồi chuyên sâu vào ngày 15 tháng 3. Các yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất của các công đoàn lớn trong mỗi ngành như sau:

[Thép, trọng lượng tàu, màu không ferrous]

Một liên minh lớn thuộc Liên minh Lao động cốt lõi đã gửi yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất cho Công ty vào ngày 10 tháng 2. Về tiền lương, mỗi công đoàn đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất cải thiện tiền lương là 3.000 yên, với hai năm làm đơn vị.
Trong lĩnh vực thép, Nippon Steel, JFE Steel, Kobe Steel và những người khác đã yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất một khoản tiền thưởng hàng năm và một khoản tiền một lần dựa trên phương pháp liên kết hiệu suất, trong khi Sumitomo Metal Industries yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 2,4 triệu yên. Trong lĩnh vực nặng về tàu, Mitsubishi Heavy Industries, Ishikawashima-Harima và Mitsui Shipbuilding đang đưa ra yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất "500.000 yên + 3,5 tháng", Sumitomo Heavy Industries đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất "600.000 yên + 3,5 tháng. Trong lĩnh vực màu sắc, các vật liệu Mitsubishi và khai thác Dowa đang đòi hỏi các nhu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất dựa trên phương pháp liên kết hiệu suất, trong khi các mỏ kim loại Sumitomo đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 1,9 triệu yên.

[Điện]

Các công đoàn lao động lớn thuộc Liên minh Kỹ thuật Điện yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất Công ty từ ngày 15 đến 16 tháng 2. Về tiền lương, mỗi liên minh (không bao gồm Sanyo Electric) đã thiết lập "cải thiện mức độ 2.000 yên", trong khi Hitachi, Mitsubishi Electric, Sharp, Pioneer và những người khác đã đặt ra một nhu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất về "Công nhân Core và công nhân (Hộ gia đình 3 người). "
Khoản thưởng hàng năm và các khoản thanh toán một lần một lần bao gồm Toshiba, NEC, Fujitsu, Matsushita Electric và các khoản khác, dựa trên các phương pháp liên kết hiệu suất, với Hitachi ở mức 1.555.000 Yen (5,2 xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất) 1,714,144 yên (5,4 xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất).

[ô tô]

Các công đoàn chính thuộc Liên đoàn chung ô tô đã đưa ra yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất vào ngày 15 tháng 2. Về tiền lương, các công đoàn lao động lớn đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 7.000 yên cho Nissan, 7.900 yên cho Toyota (bao gồm cả việc duy trì hệ thống tiền lương), Honda Motor Co., Ltd. Yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 1.000 yên để cải thiện tiền lương, trong khi Fuji Heavy Industries đang duy trì hệ thống tiền lương, trong khi Mitsubishi Motors đang nói: "Không cần cải thiện tiền lương."
Đối với tiền thưởng hàng năm và thanh toán một lần, Nissan đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 6,4 tháng, Toyota đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 5,0 tháng + 560.000 yên, Mazda đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 5,7 tháng và Honda Motor Co., Ltd. đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 5,0 tháng + 1,7 tháng.

[Đường sắt riêng/JR]

Mỗi liên minh thuộc Liên đoàn đường sắt tư nhân đã trình bày yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất từ ngày 9 đến 24 tháng 2. Liên quan đến tiền lương, Tebu, Keikyu, Keisei, Sotetsu, Kintetsu, Hanshin, Nankai và Nishitetsu đã đặt ra tiêu chuẩn theo yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất của Liên đoàn đường sắt tư nhân, "trung bình 2,1% mỗi người (tương đương với mức tăng) "Trung bình 2.000 yên mỗi người (tiền để cải thiện tiền lương (gấu)), Tokyu yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất" 0,6% tiền lương cơ bản của mỗi người như tiền lương (gấu) "và Odakyu yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất" tăng lương thường xuyên và 2.000 yên để cải thiện cuộc sống. "
Trong nhu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất tiền thưởng hàng năm và các khoản thanh toán một lần, Tebu, Keikyu, Keio, Keisei, Tokyo Metro, Sotetsu, Keihan và Hanshin đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất "cùng một năm ngoái" Và Tokyu cũng đang cung cấp "5,1 tháng cộng với alpha", Kintetsu đang cung cấp 5,0 tháng, Hankyu đang cung cấp 5,4 tháng, Nankai đang cung cấp 5,0 tháng, Meitetsu đang cung cấp 5,0 tháng và Nishitetsu đang cung cấp 2,25 tháng cho mùa hè.

Các công đoàn JR đã đưa ra các yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất từ ngày 10 đến 17 tháng 2. Jr Hokkaido và Jr East yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 2.000 Yen Pure Bears, Jr West và Jr Kyushu yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 2.000 yên gấu, và Jr Shikoku yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 7.300 yên (bao gồm 2.000 yên gấu nguyên chất). Đối với các khoản thanh toán tiền thưởng và một lần hàng năm, JR West đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 5,7 tháng và Jr Kyushu đang yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 3,0 tháng tiền lương theo tiêu chuẩn.

[Power]

Tất cả các công đoàn lao động thuộc Liên đoàn điện đã từ chối yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất gấu vào ngày 23 tháng 2. Tiền thưởng và thanh toán một lần, mỗi liên minh đã yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất một mùa hè "2.0 tháng cộng với số tiền (101.000 đến 230.000 yên)" (nửa năm cho công ty điện lực Hokuriku Yen cho Công ty Điện lực Hokuriku, 151.000 Yen cho Công ty Điện lực Hokuriku, 104.000 yên cho Công ty Điện lực Kansai, 171.000 Yen cho Công ty Điện lực Chugoku, 230.000 Yen cho Công ty Điện lực Shikoku, Công ty Điện lực Kyushu.

[Thông tin và truyền thông]

Các công đoàn của NTT, NTT East Nhật Bản, NTT West Nhật Bản và NTT Communications đã từ chối các yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất tiền lương và đã yêu xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất "khoản trợ cấp đặc biệt 4,5 tháng và khoản thanh toán một lần là 50.000 yên" cho tiền thưởng hàng năm và thanh toán một lần.

[Trụ sở chính sách lao động Chính sách và kế hoạch lao động]
Bản quyền © Nippon Keidanren