Bộ phận Chính sách xem bóng đá trên kênh k+ Ủy ban Lao động và Quan hệ Quản lý xem bóng đá trên kênh k+ Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản (Chủ tịch Yokoyama Keiichiro) đã tổ chức cuộc họp thứ 16 vào ngày 23 tháng 2. Tại cuộc họp, họ đã nghe một bài giảng từ Kitaura Masayuki, giám đốc bộ phận xã hội và lao động tại trụ sở năng suất kinh tế xã hội về "ba nguyên tắc năng suất", và trao đổi ý kiến về đường viền xem bóng đá trên kênh k+ "Báo cáo xem bóng đá trên kênh k+ Ủy ban Lao động và Quản lý luật pháp". Tóm tắt bài giảng xem bóng đá trên kênh k+ Kitaura về ba nguyên tắc năng suất như sau.
Ba nguyên tắc năng suất đề cập đến nguyên tắc ổn định việc làm, nguyên tắc hợp tác quản lý lao động và nguyên tắc phân bổ công bằng, và đã đóng một vai trò tư tưởng trong việc tái thiết sau chiến tranh trong những năm 1950 và sự mở rộng xem bóng đá trên kênh k+ nền kinh tế Nhật Bản kể từ đó. Tuy nhiên, môi trường xung quanh các phong trào năng suất đã trải qua một sự thay đổi lớn và ý nghĩa xem bóng đá trên kênh k+ ba nguyên tắc đang thay đổi trong tình hình hiện tại. Sự ổn định việc làm phải được đảm bảo thông qua việc tạo việc làm hoặc chia sẻ công việc, không phải thông qua tăng trưởng việc làm. Hơn nữa, vì các hình thức việc làm đã trở nên đa dạng hơn, nó đã trở thành một vấn đề quan trọng để ổn định việc làm không chỉ cho nhân viên toàn thời gian mà còn cho nguồn nhân lực đa dạng.
Tiếp theo, tư vấn quản lý lao động, nhưng do tái cấu trúc xem bóng đá trên kênh k+ công ty, các cuộc thảo luận đã phát sinh dưới dạng không chỉ một công ty mà còn là một hệ thống tư vấn nhóm. Một số vấn đề được thảo luận chỉ được thảo luận ở phía trước xem bóng đá trên kênh k+ các cuộc tham vấn quản lý lao động, trong khi những vấn đề khác có thể trao đổi thông tin về các vấn đề quản lý rộng rãi. Khi tỷ lệ tổ chức xem bóng đá trên kênh k+ Liên minh Lao động giảm, chính các diễn viên chịu trách nhiệm cho các cuộc tham vấn quản lý lao động đang thay đổi.
Liên quan đến vấn đề phân bổ công bằng, mức thu nhập đã tăng đáng kể so với quá khứ, với tổng chi phí xem bóng đá trên kênh k+ được xem xét và chi phí phúc lợi đang được xem xét. Ý tưởng về một cơ sở thống nhất đã trở nên khó nắm bắt, và việc phân bổ cá nhân cũng đã thay đổi thành một phân phối tập trung vào các khả năng, kết quả và hiệu suất.
Khi xem xét năng suất trong tương lai, điều quan trọng trước tiên là phải chú ý đến ba khía cạnh xem bóng đá trên kênh k+ điều này: trí thông minh, quyền lực dân sự và sức mạnh môi trường. Trí thông minh là những gì tạo ra giá trị kinh tế và đề cập đến khả năng kiến thức xem bóng đá trên kênh k+ một cá nhân có thể thể hiện tinh thần kinh doanh. Sức mạnh tư nhân là những gì làm tăng giá trị xem bóng đá trên kênh k+ xã hội nói chung, và đề cập đến khả năng xây dựng niềm tin, được thể hiện bởi trách nhiệm xã hội xem bóng đá trên kênh k+ công ty và sức mạnh môi trường đề cập đến khả năng cùng tồn tại với các cá nhân giải quyết các vấn đề môi trường và góp phần thực hiện xã hội định hướng tái chế từ quan điểm xem bóng đá trên kênh k+ người tiêu dùng.
Mặt khác, có một tính phổ biến vốn có trong ba nguyên tắc năng suất. Mối quan hệ việc làm là cơ sở xem bóng đá trên kênh k+ ủy thác quản lý lao động và không có việc làm, không có cách nào hợp tác quản lý lao động có thể được thực hiện. Mặc dù cả hệ thống tham vấn và nội dung xem bóng đá trên kênh k+ các cuộc tham vấn quản lý lao động đều thay đổi, quản lý đều yêu cầu khả năng tại chỗ và nó có thể được dự kiến sẽ có ảnh hưởng đến cả hai bên thông qua tham vấn và hợp tác. Ngay cả về mặt phân bổ, việc phân bổ không công bằng không bao giờ được phép trong bất kỳ thời đại nào, và sự công bằng và công bằng là những yếu tố đặc biệt quan trọng để nhân viên được thỏa mãn và cống hiến cho nhiệm vụ xem bóng đá trên kênh k+ họ.
Dựa trên những điều này, xem xét những thách thức mới xung quanh từng nguyên tắc, điều quan trọng là phải cải thiện chất lượng việc làm không chỉ bằng cách đảm bảo việc làm và ổn định, mà còn bằng cách cải thiện chất lượng việc làm thông qua quan điểm cải thiện mục đích làm việc và dễ dàng làm việc, cũng như tạo ra môi trường để hỗ trợ nghề nghiệp. Đối với bản chất xem bóng đá trên kênh k+ các cuộc tham vấn quản lý lao động, vì tỷ lệ tổ chức xem bóng đá trên kênh k+ công đoàn đang giảm, có một câu hỏi về '' chiều rộng '' về việc có bao nhiêu người sẽ được nhắm mục tiêu cho các cuộc tham vấn quản lý lao động sẽ là một câu hỏi về các vấn đề sẽ được đưa ra bởi các vấn đề sẽ được đưa ra bởi các vấn đề. Cân bằng cuộc sống công việc có thể sẽ trở nên quan trọng hơn trong tương lai, đặc biệt là với CSR. Về vấn đề phân bổ, cần thiết lập các hệ thống nhân sự và tiền lương phù hợp với cách tiếp cận dựa trên hiệu suất kiểu Nhật Bản, hài hòa phương pháp tiếp cận dựa trên hiệu suất và chế độ, và khám phá một hướng đi cho một xã hội nơi mọi người có thể "bắt đầu lại" bằng cách thiết lập mạng lưới an toàn.