Đạo luật xem bóng đá lưu thường cho công nhân sửa đổi

Từ ngày 1 tháng 4, thảm họa về việc di chuyển giữa nơi làm việc với nhiều công nhân và thảm họa về việc di chuyển giữa các khu dân cư nơi mọi người được chỉ định và nhà trả lại nhà cho nhân viên nhân viên một người sẽ được bảo hiểm bởi các lợi ích xem bóng đá lưu thường của công nhân.
Các điểm chính của sửa đổi như sau.

(1) Di chuyển giữa các văn phòng cho nhiều công xem bóng đá lưu

Theo hệ thống hiện tại, các thảm họa chuyển từ nơi cư trú sang văn phòng thứ nhất và thảm họa chuyển từ văn phòng thứ hai đến nơi cư trú được bảo hiểm bởi các lợi ích xem bóng đá lưu thường của công nhân như là tai nạn. Việc sửa đổi hiện tại bổ sung các mục tiêu bảo vệ mới cho các thảm họa chuyển từ nơi làm việc đầu tiên sang nơi làm việc thứ hai, nơi chưa được bảo vệ cho đến bây giờ.
Tuy nhiên, di chuyển giữa nơi làm việc cho nhiều công nhân là một phương tiện giao thông để cung cấp lao động tại nơi làm việc thứ hai và sẽ được xử lý liên quan đến xem bóng đá lưu tại nơi làm việc thứ hai.
Xin lưu ý rằng liên quan đến phương pháp tính toán số tiền trợ cấp xem bóng đá lưu thường của công nhân hàng ngày cho nhiều công nhân (có hay không dựa trên tổng số tiền lương đạt được, hệ thống sẽ được xử lý thực tế theo cách không biên dịch, như trong hệ thống hiện tại.

(2) Chuyển động giữa nhà ở cho xem bóng đá lưu viên đơn lẻ

Theo hệ thống hiện tại, thảm họa về việc di chuyển giữa nơi cư trú nơi một người được chỉ định và nơi anh ta đang làm việc, và thảm họa về việc di chuyển giữa nơi cư trú nơi anh ta trở về nhà và nơi anh ta đang làm việc được bảo hiểm bởi các lợi ích xem bóng đá lưu thường của công nhân. Việc sửa đổi hiện tại bổ sung sự bảo vệ mới cho các thảm họa trong quá trình di chuyển "nhà ở nhà và nhà ở quê nhà", cho đến nay vẫn chưa được bảo vệ.
Yêu cầu đối với khả năng di chuyển dân cư mới được xem bóng đá lưu vệ được quy định bởi một Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Các trường hợp chính như sau:

• Ví dụ: "Nếu bạn bị tách khỏi người phối ngẫu của mình," có những trường hợp có những trường hợp như người phối ngẫu chăm sóc cha mẹ già, người phối ngẫu tiếp tục làm việc hoặc người phối ngẫu chăm sóc con dưới 18 tuổi.
• Nếu bạn không có người phối ngẫu và bị tách khỏi một đứa trẻ dưới 18 tuổi, có những trường hợp đứa trẻ cần được chăm sóc hoặc trẻ là một học sinh.
• "Nếu bạn không có người phối ngẫu hoặc con cái và cuối cùng bạn sống với một cha mẹ già đang sống với bạn."

Ngoài ra, Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã giữ Ủy ban Quản lý Nhân sự và Lao động và trả lời hợp tác với các thành viên ủy ban sử dụng lao động của Hội đồng và đồng ý với dự luật sửa đổi hiện tại. Tuy nhiên, nó lập luận rằng tiền lương của nhiều nơi làm việc nên được xem xét cẩn thận khi tính toán trợ cấp cơ bản hàng ngày cho các lợi ích xem bóng đá lưu thường của người lao động cho nhiều công nhân.