Bộ phận Chính sách của Ủy ban Lao động và Quan hệ Quản lý của Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản (Chủ tịch Yokoyama Keiichiro) đã tổ chức cuộc họp thứ 17 vào ngày 29 tháng 3. Tại cuộc họp, Giáo sư Sakuma Ken của Trường sau đại học Chuo đã có một bài giảng về "xem bóng đá hd vấn đề về lao động và quản lý: Ông chủ lành mạnh và xem bóng đá hd mối quan hệ cấp dưới", và trao đổi ý kiến về xem bóng đá hd đề xuất (dự thảo) hiện đang được biên soạn.
Bài giảng xem bóng đá hd Giáo sư Sakuma như sau.
Giao tiếp giữa ông chủ và cấp dưới là cơ sở của quản lý nơi làm việc. Khi tỷ lệ nhân viên không có thời gian đầy đủ đang tăng lên, và tại nơi làm việc với sự kết hợp phức tạp của xem bóng đá hd nhân viên với xem bóng đá hd giá trị và ý tưởng đa dạng, có một nhu cầu lớn hơn về xem bóng đá hd kỹ năng giải quyết vấn đề của ông chủ, tập trung vào giao tiếp.
Ngoài việc thực hiện công việc của người đó, một cấp trên được yêu cầu phải có hai vai trò: mối quan hệ của anh ta với cấp dưới và mối quan hệ của anh ta với cấp trên cao cấp của anh ta. Mối quan hệ với cấp dưới là xem bóng đá hd biện pháp đào tạo cấp dưới, chẳng hạn như từ "công việc chăm sóc". Hướng dẫn công việc được cung cấp kỹ lưỡng, và trong quá trình xem bóng đá hd mối quan hệ cấp dưới lành mạnh được xây dựng, tạo ra xem bóng đá hd kỹ năng giải quyết xem bóng đá hd vấn đề tại nơi làm việc.
Vai trò cần thiết xem bóng đá hd mối quan hệ giữa cấp trên và cấp trên là vai trò xem bóng đá hd một "nhân viên công ty", người di chuyển vượt trội và phản ánh suy nghĩ nơi làm việc xem bóng đá hd chính anh ta trong hành động xem bóng đá hd công ty. Để di chuyển một cấp trên vượt trội, khả năng "trực quan hóa" là cần thiết để đảm bảo rằng thông tin được nhận dạng chính xác thông qua trực quan.
Tại nơi làm việc, xem bóng đá hd ông chủ đào tạo và hướng dẫn cấp dưới, quản lý xem bóng đá hd quy tắc và thúc đẩy công việc hàng ngày (giải quyết vấn đề). Điều đó sẽ trở thành sức mạnh nơi làm việc.
Từ những điều trên, hai giả thuyết là xem bóng đá hd giả thuyết: "Boss Power = Khả năng giải quyết vấn đề + Chăm sóc + Trực quan hóa" và "Workplace Power = Boss Power X (thay thế + Quy tắc)."
Một cuộc khảo sát so sánh xem bóng đá hd công ty Nhật Bản, Mỹ và châu Âu dựa trên giả thuyết này cho thấy xem bóng đá hd công ty tốt sở hữu sức mạnh vượt trội và sức mạnh nơi làm việc cao hơn, và xem bóng đá hd công ty Nhật Bản sở hữu sức mạnh vượt trội hơn xem bóng đá hd công ty phương Tây.
Tuy nhiên, cuộc khảo sát cũng cho thấy xem bóng đá hd công ty Nhật Bản kém hơn so với những người ở châu Âu về nhận thức của cấp dưới về xem bóng đá hd quy tắc quản lý công việc và nơi làm việc của họ, và trong những năm gần đây đã có một hiện tượng trong đó giao tiếp giữa xem bóng đá hd cấp trên, nhóm ra quyết định và nhóm thực tế.
Điều này là do sự tái cấu trúc gây ra bởi suy thoái kéo dài và "sự mất lòng tin giữa cấp trên và cấp dưới" do thực tiễn dựa trên hiệu suất quá mức, cũng như xem bóng đá hd đặc điểm của giao tiếp Nhật Bản.
Người Nhật thường có những điểm yếu như (1) một sự hiểu biết yếu về vấn đề trong quan điểm rộng hơn, (2) liên quan đến cảm xúc trong việc ra quyết định, (3) Khả năng yếu để thể hiện chính xác những gì họ nghĩ bằng lời nói, (4) Khả năng yếu để xử lý xem bóng đá hd xung đột về sự quan tâm và (5) cảm giác không thích tiếng Anh. Những điểm yếu này phải được khắc phục để vượt qua môi trường cạnh tranh hiện tại, nơi toàn cầu hóa và thay đổi đang ngày càng tăng và xung đột lợi ích đang gia tăng. Để làm điều này, để khắc phục những thách thức mà mỗi nơi làm việc phải đối mặt, cần phải có được một phương pháp giải pháp: (1) thu hẹp xem bóng đá hd vấn đề, (2) tạo ra xem bóng đá hd lựa chọn thay thế để giải quyết chúng, (3) đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của xem bóng đá hd lựa chọn thay thế đó và (4) rút ra kết luận.
Gần đây, một số người đã cố gắng hồi sinh xem bóng đá hd hệ thống thâm niên một lần nữa do sự thất bại của xem bóng đá hd hệ thống dựa trên hiệu suất, nhưng có những lo ngại liệu điều này có thực sự khôi phục niềm tin hay không. Trước khi thay đổi hệ thống, điều quan trọng đối với xem bóng đá hd ông chủ điều hành nơi làm việc để phát triển "kỹ năng trùm" tập trung vào xem bóng đá hd kỹ năng giao tiếp. Hơn nữa, cần phải đào tạo lãnh đạo giải quyết vấn đề sẽ xây dựng "mối quan hệ có lợi" sẽ có lợi không chỉ cho chính bạn mà còn cho người đàm phán.