Nhóm nghiên cứu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi về Quan hệ quản lý lao động trong các công ty có được từ các xem bóng đá trực tiếp trên k tư, v.v. " .
Lý do thành lập nhóm nghiên cứu vào tháng 5 năm ngoái là một xem bóng đá trực tiếp trên k tư được bổ nhiệm làm nhân viên của công ty mua lại, và Liên minh Lao động yêu cầu thương lượng tập thể chống lại xem bóng đá trực tiếp trên k tư để giảm điều kiện làm việc, và liên minh lao động đã đưa ra một sự cố.
Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã tổ chức Tiểu ban chuyên gia Luật Lao động (Kojima Hiroshi), một tổ chức cấp dưới của Ủy ban Luật và Quy định Lao động (Chủ tịch Fujita Hiromichi), để biên soạn ý kiến của người sử dụng lao động, và bày tỏ ý kiến của họ tại một xem bóng đá trực tiếp trên k tại xem bóng đá trực tiếp trên k vào năm ngoái.
Yêu cầu của người sử dụng lao động là (1) nếu một xem bóng đá trực tiếp trên k tư, v.v., nếu không sẽ thực hiện một vụ mua lại làm thiệt hại giá trị của công ty, bao gồm cả việc làm và điều kiện làm việc của nhân viên Quỹ, và không cần phải trực tiếp đàm phán với xem bóng đá trực tiếp trên k tư (3) theo luật hiện hành, cho dù đó là một công ty cổ phần thuần túy, công ty cổ phần kinh doanh hoặc xem bóng đá trực tiếp trên k tư, có chỗ cho các nhà tuyển dụng được công nhận trong một số điều kiện nhất định và không cần phải bảo vệ người lao động.
Trong báo cáo này, báo cáo phản ánh các yêu cầu của Nippon Keidanren đã phản đối quy tắc chung rằng các xem bóng đá trực tiếp trên k tư và các công ty khác sẽ có nghĩa vụ mối quan hệ tập thể đối với các công ty có được, với việc công nhận rằng việc mua lại giá trị của công ty không nên bị cản trở.
Trong báo cáo này, nó không thống nhất về cách các xem bóng đá trực tiếp trên k tư, v.v ... Thực hiện ảnh hưởng của họ đối với nền tảng của các cổ đông của họ với tư cách là cổ đông (2) do đó, việc đánh giá các công ty đã được xác định là " và các công ty nắm giữ thuần túy giữa phụ huynh và các công ty con về cơ bản có thể áp dụng (3), đó là "việc làm" của các xem bóng đá trực tiếp trên k tư, v.v. cũng nên được đánh giá dựa trên việc "việc làm" của các xem bóng đá trực tiếp trên k tư, v.v. (Phán quyết của Tòa án Tối cao trong vụ kiện phát sóng Asahi).
Báo cáo khác cũng đề cập đến các điểm cần lưu ý khi xây dựng các mối quan hệ quản lý lao động tốt khi một công ty mua lại, và chỉ ra rằng các xem bóng đá trực tiếp trên k tư và những người khác nên hoàn toàn nhận ra rằng các mối quan hệ quản lý lao động ổn định của các công ty có được sẽ có lợi cho họ và xem xét việc duy trì các mối quan hệ quản lý lao động tốt.