Nippon Keidanren được công bố vào ngày 23"Kết quả của một cuộc khảo sát được thực hiện bởi quản lý hàng đầu trong kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân năm 2006 và tư vấn quản lý lao động" <pdf, trong kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại và kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại, nó đã được tiết lộ rằng (1) ít hơn 10% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty đã thực hiện cả kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến chương trình khuyến mãi thường xuyên và thường xuyên Nhân viên là thiếu những người trẻ tuổi ở khoảng 80% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty.
Kết quả của quyết định tiền lương năm nay (vị trí không quản lý) là 38,5% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty "không thực hiện gấu, chỉ tăng thường xuyên", trong khi 13,8% thêm vào kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến tùy chọn "chỉ thực hiện kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến biện pháp khác ngoài gấu (bao gồm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến khái niệm như cải thiện lương) và tăng thường xuyên." Ít hơn 10% trường hợp (9,7%) có "cả tăng và tăng thường xuyên", sau năm ngoái.
Hơn ba phần tư của kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty (75,3%) đặt tầm quan trọng vào kết quả và hiệu suất, bao gồm 40,7%), nói rằng "hệ thống tăng thường xuyên nên được bãi bỏ và phải xác định tiền lương dựa trên kết quả và hiệu suất" Ngoài ra, 15,1% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty nói: "Nếu cần thiết, nó sẽ là một con gấu nếu cần thiết."
Nhìn vào kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến biện pháp được thực hiện do kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại, 11,9% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty (20,1% năm ngoái) đã thực hiện một "đánh giá về hệ thống tăng lương thông thường (bao gồm cả việc bãi bỏ một phần)."
Xét về tiền thưởng và thanh toán một lần, 43,7% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty đã "tăng cường" so với năm ngoái (37,0% năm ngoái) và 13,0% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty đã "giảm" (14,0% năm ngoái), vượt qua số lượng kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty đã "tăng trưởng" so với năm ngoái và năm ngoái. Ngoài ra, 17,7% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty đã "giới thiệu một hệ thống liên kết hiệu suất cho tiền thưởng và thanh toán một lần."
Ngoài ra, số lượng phản hồi năm ngoái, "Đánh giá về số tiền và hệ thống hưu trí của hưu trí", có số lượng phản hồi cao nhất vào năm ngoái, là 15,6%, và "việc xóa bỏ và giảm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến khoản phụ cấp khác nhau" là 5,6%, giảm 3,1 và 4,6 điểm, tương ứng, từ năm ngoái.
kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến biện pháp đảm bảo việc làm cho người già theo Đạo luật ổn định việc làm sửa đổi, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2006, 70,3% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty "đã giới thiệu một hệ thống việc làm liên tục giới hạn hệ thống (hoặc đã được giới thiệu trước đó) sau khi nghỉ hưu. 2,4% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty có "tuổi nghỉ hưu tăng cường", trong khi 0,4% đã bãi bỏ (hoặc không trước đó) yêu cầu tuổi nghỉ hưu.
Tuổi hưu trí tăng lên và hạn chế việc làm trong hệ thống việc làm liên tục, tuổi phổ biến nhất là 65 tuổi, với 65,8%, sau đó là 63 tuổi, với 19,3%và 62 tuổi, với 14,8%.
Khi được hỏi về kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến vấn đề việc làm hiện đang phải đối mặt với kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty, số lượng kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty đã trả lời rằng họ đã có "tình trạng thiếu nguồn nhân lực", tăng từ 26,3% vào năm ngoái. Có thể ước tính rằng sự phục hồi kinh tế đã lan rộng để cải thiện môi trường việc làm. Mặt khác, 55,3% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty trả lời rằng "cả hai đều thặng dư và thiếu tài năng", chiếm 56,9% (66,9% năm ngoái), vì vậy sự không phù hợp việc làm vẫn là một vấn đề. Nhìn vào quy mô và kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến ngành sản xuất và phi sản xuất, số lượng kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty phàn nàn về "tình trạng thiếu nguồn nhân lực" so với năm ngoái đang tăng lên, với xu hướng này đặc biệt đáng chú ý ở hơn 500 nhân viên và kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến ngành công nghiệp phi sản xuất.
Khi nói đến tình trạng việc làm cho những người trẻ tuổi (dưới 35 tuổi), nếu bạn thêm vào kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty trả lời "chậm" và "thiếu hụt", 78,7% kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty nhận ra cảm giác thiếu hụt ở những người trẻ tuổi.
Ngoài ra, khi nói đến việc thuê nhân viên bán thời gian làm nhân viên bình thường, gần 70%trong tổng số, với tổng số công ty nói: "Tôi muốn thuê họ tích cực" (1,6%) và "Tôi muốn thuê họ tùy thuộc vào kinh nghiệm và khả năng của tôi"
Khảo sát về quản lý cấp cao về kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến cuộc đàm phán quản lý và lao động mùa xuân và tham vấn lao động và quản lý "đã điều tra suy nghĩ của kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến nhà lãnh đạo doanh nghiệp về kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến cuộc đàm phán quản lý và lao động mùa xuân hàng năm kể từ năm 1969, để sử dụng làm tài liệu tham khảo cho kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến biện pháp tiền lương trong tương lai và quản lý doanh nghiệp. Khảo sát này được thực hiện trên 2.149 công ty thành viên tại Liên đoàn kinh tế Nhật Bản và kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến công ty thành viên của Hiệp hội điều hành Tokyo và 560 người được hỏi đã được nhận (kết quả 26,1%).