Vào ngày 31 tháng 7, Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã tổ chức Ủy ban xem bóng đá việt nam uae (Chủ tịch Suzuki Shoichiro) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo, và nghe một bài giảng từ Sato Hiroki, Tiếp theo, sau khi nhận được một lời giải thích từ Miyagawa Akira, giám đốc bộ phận bảo hiểm xem bóng đá việt nam uae, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, liên quan đến những phát triển gần đây liên quan đến việc xem xét ba dự án bảo hiểm xem bóng đá việt nam uae, Ban thư ký đã báo cáo về (1) Những tóm tắt của bài giảng của Giáo sư Sato như sau.
Vấn đề đằng sau lý thuyết mở rộng khoảng cách là tiêu chuẩn giá trị mà có một cách làm xem bóng đá việt nam uae mong muốn. Sự chênh lệch là "sự khác biệt về giá cả, trình độ, điểm, cấp độ, v.v. giữa các mặt hàng tương tự" và được cho là có thể so sánh. Không thể so sánh những thứ khác nhau, chẳng hạn như trọng lượng và chiều cao, trên cùng một quy mô.
Nếu chúng ta coi đa dạng hóa các phong cách làm việc là tính không đồng nhất và cho rằng nhân viên toàn thời gian và tạm thời làm việc khác nhau, có thể vô nghĩa khi áp dụng cùng một thước đo tiền lương và cơ hội xem bóng đá việt nam uae ổn định và so sánh mức độ của cả hai. Sự chênh lệch liên quan đến sự chênh lệch có nghĩa là nhận ra một loạt các tiêu chuẩn giá trị cho các phong cách làm việc mong muốn. Hơn nữa, điều quan trọng là phải cải thiện chất lượng của phong cách làm việc phù hợp với đặc điểm của từng phong cách làm việc khác nhau. Cũng cần phải phát triển các thay đổi đối với các phong cách làm việc khác nhau.
Ngoài ra, vì nhân viên toàn thời gian có truyền thống nhấn mạnh vào việc tiếp tục phát triển nghề nghiệp trong một công ty cụ thể thay vì tiếp tục nghề nghiệp, sự ổn định xem bóng đá việt nam uae đã đạt được theo cách đảm bảo xem bóng đá việt nam uae liên tục thay vì có quyền nhân sự cho các công ty. Mặt khác, nhân viên tạm thời muốn tiếp tục phát triển sự nghiệp trong cùng một nghề nghiệp ngoài một công ty cụ thể và đối với họ, cơ hội xem bóng đá việt nam uae ổn định có nghĩa là những người lao động tạm thời trong cùng một nghề nghiệp được cung cấp liên tục. Mong muốn về phong cách làm việc cũng đang trở nên đa dạng hơn, và cách bảo mật xem bóng đá việt nam uae cũng cần thiết để được đa dạng hóa.
Một vấn đề khác đằng sau lý thuyết mở rộng bất bình đẳng là có một lý thuyết cấu trúc kép, chẳng hạn như nhân viên toàn thời gian và không có thời gian. Điều này đã dẫn đến xem bóng đá việt nam uae dán nhãn rằng "nhân viên không thường xuyên không có cơ hội phát triển các kỹ năng và tiêu cực cho sự phát triển nghề nghiệp", ngăn chặn quá trình chuyển đổi từ các nhân viên không thường xuyên sang nhân viên toàn thời gian. Tuy nhiên, trong thực tế, vấn đề phát triển khả năng áp dụng cho cả nhân viên toàn thời gian và không có toàn thời gian. Một số nhân viên toàn thời gian không làm xem bóng đá việt nam uae để phát triển các kỹ năng của họ, trong khi những người khác không làm xem bóng đá việt nam uae với các nhân viên không có thời gian. Cho dù bạn là một nhân viên toàn thời gian hoặc không có toàn thời gian, điều quan trọng là phải biết bạn đã làm gì và vấn đề là những điều rõ ràng này bị lãng quên. Ngay cả khi bạn làm xem bóng đá việt nam uae như một nhân viên toàn thời gian, bạn không thể làm gì trừ khi công ty muốn phát triển khả năng của mình. Biến một nhân viên toàn thời gian không có nghĩa là vấn đề sẽ được giải quyết.