Trung tâm quan hệ công chúng nội bộ của Nippon Keidanren đã tổ chức một "hội thảo để kích hoạt giao tiếp nội bộ bằng cách sử dụng mạng nội bộ và blog" ở Tokyo vào ngày 8. Tại hội thảo, chúng tôi đã kiểm tra lại tình trạng sử dụng web hiện tại của công ty, bao gồm xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thách thức mà nhiều công ty phải đối mặt trong giao tiếp nội bộ và tìm hiểu về thực tế của mạng nội bộ và nhu cầu về kỹ năng giao tiếp. Giảng viên là Amemiya Kazuhiro, CEO của Cross Media Communications, người hỗ trợ việc sử dụng phương tiện trực tuyến hiệu quả từ quan điểm của truyền thông và quản lý doanh nghiệp.
Amemiya lần đầu tiên chỉ ra có bao nhiêu công ty Nhật Bản đã sử dụng internet trong mười năm kể từ khi nó được giới thiệu cho sử dụng thương mại và có bao nhiêu công ty Nhật Bản đã sử dụng nó, sử dụng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay trang web thực tế của công ty làm ví dụ, chỉ ra nhiều vấn đề là " rời rạc, "" Họ liên tục cung cấp thông tin đơn phương và không có cách tiếp cận chủ động "và" Họ không có cách rõ ràng để lựa chọn và tổ chức nội dung họ đã tích lũy. " Lý do cho điều này là công ty đã bị cô lập do sự chậm trễ trong việc đào tạo nhân viên chuyên nghiệp, cài đặt chiến lược trang web không đầy đủ, phản hồi với xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay công ty nội bộ và bên ngoài (công ty sản xuất, v.v.), và quản lý kém, và cũng trích dẫn sự thiếu nhận thức của xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay nhà quản lý, "chúng ta chỉ nên kết hợp tất cả."
Amemiya cũng giải thích tình trạng mạng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bộ hiện tại, nói rằng, "Có khá nhiều công ty đã áp dụng mạng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bộ như một phương tiện giao tiếp xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bộ, nhưng ít có mục đích.
Amemiya cũng đưa ra xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay trường hợp thu hút sự chú ý giữa xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay công ty đã áp dụng mạng nội bộ. Tại một nhà sản xuất máy móc nhất định, xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay nhân viên gia nhập công ty ở giữa công ty không thể thấy công việc mà mỗi bộ phận đang làm, vì vậy họ tình nguyện đi vòng quanh mỗi bộ phận và thu thập thông tin và sử dụng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay công cụ blog để ra mắt giới thiệu bộ phận. Điều này dẫn đến thực tế là chúng tôi đã có thể xem xét đầy đủ và chuẩn hóa nội bộ. Đây là một ví dụ về cách mọi thứ diễn ra suôn sẻ khi có những người có thể được nhìn thấy một cách khách quan từ quan điểm của người dùng. Ngoài ra, chúng tôi đã giới thiệu xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay ví dụ về mạng nội bộ kết hợp xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay công cụ huấn luyện cho giáo dục người quản lý vào xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay nhà quản lý với mục đích hỗ trợ sức khỏe tâm thần, và xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay ví dụ về xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay trường hợp tất cả nhân viên đều có blog nhắm vào người ngoài và truyền đạt công khai bất kể họ ở bên trong hay bên ngoài, và xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay cuộc họp nội bộ được đưa ra công chúng và yêu cầu ý kiến bên ngoài. Trong khi đó, chúng tôi đã giới thiệu một blog nội bộ trong toàn công ty để chia sẻ thông tin trong công ty, nhưng ban quản lý đã thay đổi nhiều lần trong thập kỷ qua, văn hóa doanh nghiệp đã thay đổi và động lực của nhân viên đã thay đổi, vì vậy chúng tôi cũng giới thiệu trường hợp của một nhà sản xuất thiết bị gia đình toàn diện, người đã thất bại vì nhân viên hiếm khi sử dụng bí quyết của họ và hỏi, "
Ông đã kháng cáo tầm quan trọng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay văn hóa doanh nghiệp và văn hóa truyền thông công khai truyền đạt thông tin, đặc biệt là khi giới thiệu mạng nội bộ.
MR. Amemiya cho rằng tình huống giao tiếp hiện tại là một tình huống khá nghiêm trọng, liên quan đến văn hóa giao tiếp. Truyền thông đã phát triển kể từ tiền đề rằng không có sự công nhận về việc chia sẻ thông tin ở châu Âu và Hoa Kỳ. Nhật Bản từng có một "Aun" mà bạn có thể hiểu mà không cần nghe, vì vậy xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bài thuyết trình và tranh luận không phát triển như ở phương Tây. Tuy nhiên, tại Nhật Bản những ngày này, lẽ thường bắt đầu sụp đổ theo những cách mà trước đây không thể tưởng tượng được, và mối quan tâm đối với những người khác rằng mọi người nên bảo vệ đang nhanh chóng suy giảm. Trong mọi trường hợp, những người trẻ tuổi ngày nay phải được giáo dục về những điều cơ bản về ý nghĩa của nó để làm việc. Ông cảnh báo rằng nếu chúng ta bỏ qua điều này và nghĩ rằng "nếu chúng ta giới thiệu một mạng nội bộ, chúng ta sẽ có thể làm một cái gì đó", nó thực sự có thể dẫn đến sự suy giảm trong giao tiếp nội bộ.
Mặt khác, khi chúng ta nhìn vào xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay công ty, chúng ta thấy xu hướng tăng tổn thất giao tiếp lớn trong xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay doanh nghiệp. Ông đã đề cập rằng tổ chức được chia thành xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay tổ chức dọc với chuyên môn của bộ phận, và công việc của xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bộ phận khác là vô hình, số hóa quy trình kinh doanh và đa dạng hóa xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay giá trị làm việc và đã đến lúc xem xét giao tiếp kinh doanh cho mỗi công ty và công nhân, và giải thích cho mỗi người có được xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay kỹ năng truyền thông.
Và xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay khả năng cần thiết của những người làm việc ngày nay bao gồm (1) Kỹ năng giao tiếp (2) Kỹ năng phán đoán và ra quyết định (3) Kỹ năng trình bày (4) Kỹ năng lập kế hoạch, trí tưởng tượng và sáng tạo, cũng như xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay phương pháp đào tạo truyền thông cụ thể như cuộc họp, thuyết trình và lập bản đồ.
Đóng, ông Amemiya kết luận, "Cơ hội cho xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay nhân viên có cùng cảm xúc tập hợp lại với nhau là có giá trị và tôi hy vọng rằng những người tham gia sẽ tích cực trao đổi thông tin. Kinh nghiệm của tôi đã gây khó khăn cho người dùng."