올해 7 월에 전문가의 핵심 기술을 배우기 위해 열린 xem bóng đá trực tuyến world cup Forum은 8 월 30 일부터 31 일까지 이틀간의 교육 캠프 과정을 개최했습니다. 강사는 포럼에서 고문으로 일하는 3D Learning Associates의 대표 인 Sekijima Yasuo입니다. 인적 자원 개발 센터 푸지 훈련 센터 (Yamanashi Prefecture, Fujiyoshida City) 에서이 그룹은 강의 및 그룹 토론을 통해 변화 기간 동안 리더에게 필요한 기술을 탐구했습니다.
훈련 캠프 첫날 첫 번째 코스에서 강사 세 키지 마는 1990 년대 이후 경제 환경의 변화로 인해 경쟁의 내용과 속도가 극적으로 변한 상황을 도입했으며, 마케팅, 비즈니스 전략 및 리더십이 효과적인 비즈니스 모델을 형성하는 데 중요하다는 것을 지적했습니다. 또한, 현재 변화 기간 동안, 변화는 자연스럽고 회사가 관리 자원을 재구성하고, 비즈니스를 선택하고, 인적 자원 포트폴리오에 초점을 맞추고, 더 큰 근거로 올라가고 전체를 둘러 보면 점차 명확 해지는 "출현 전략"의 중요성이 중요하다고 말하는 기업 문화를 개발하는 것이 필수적입니다.
개별 차원에서, 고용, 전문성 및 자율적 경력에 대응해야하며, 혁신 기간의 리더가 경영 수준을 개선하고 환경 변화에 대응하고 생존하기 위해 "변화를 창출하는"단계를 따르는 것이 중요합니다.
다음으로, 각 그룹은이 문제에 대해 논의했습니다. "리더의 역할은 무엇이며 어떤 기술이 필요한가?"
둘째 날, 강사 세 키지 마는 토론 결과를 바탕으로 전체 이야기를 요약합니다. 이 기사에서 Sekijima는 리더십이 "변화의 방향을 명확하게 진술하고, 동기를 부여하고, 동기를 부여하고, 리더에 대한 신뢰의 감각을 느끼는 방법"이라고 밝혔으며, "평소 성은 중요하다"고 강조했다. "지옥 같은 장면으로 여겨지는 높은 수준의 적합성과 경험을 거쳐야하지만, 리더십은 자신을 발전시키고 얻는 것입니다. 다양한 경험을 한 후에는 천천히 성숙하며 매일의 노력을 기대합니다."
xem bóng đá trực tuyến world cup Forum은 인적 자원 관리 기술에 대해 체계적으로 배우기 위해 실제 업무 성과를 향상시키기 위해 실용적인 프로그램을 만들었습니다. 8 월 훈련 캠프 후, 나는 9 월 과정에서 "목표 달성"과 10 월 과정의 "실용 프로젝트 관리"에 대해 배우고 11 월 첫 학기를 되돌아보고 요약 할 것입니다.