Nippon KeidanrenHội đồng xem bóng đá trên kênh k+(Chủ tịch Tateishi Nobuo) đã tổ chức Đại hội thứ năm tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 4. Ngoài việc cung cấp một báo cáo về kinh doanh năm 2005 xem bóng đá trên kênh k+ Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản (NICC), một tổ chức liên kết xem bóng đá trên kênh k+ Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản), một lời giải thích về các hoạt động và tiến bộ xem bóng đá trên kênh k+ nó, chúng tôi cũng đã phỏng vấn một bài giảng về các ví dụ nâng cao về phát triển nguồn nhân lực cho các công ty Nhật Bản trong nền kinh tế toàn cầu.
559_710
Sau khi báo cáo cuộc họp xem bóng đá trên kênh k+ hội đồng, Giám đốc điều hành xem bóng đá trên kênh k+ NICC Kitagawa Tetsuo đã giải thích các hoạt động xem bóng đá trên kênh k+ mình cho năm 2005 và tiến trình xem bóng đá trên kênh k+ dự án năm 2006. Năm 2005, đã thông báo rằng tám chương trình lời mời ngắn hạn, bao gồm Chương trình đào tạo quản lý (MTP), và được báo cáo rằng dự án đang được thực hiện ở quy mô tương tự vào năm 2006.
Khi toàn cầu hóa nền kinh tế đã dẫn đến một sự thay đổi lớn trong môi trường xung quanh các công ty Nhật Bản và đào tạo nguồn nhân lực có thể được sử dụng trên toàn cầu đã trở thành một vấn đề ngày càng quan trọng. Trong bối cảnh đó, tại cuộc họp chung năm nay, chúng tôi đã lắng nghe một bài giảng xem bóng đá trên kênh k+ Ogiwara Hiroshi, giám đốc Trung tâm Phát triển Nhân sự tại Trụ sở Nhân sự xem bóng đá trên kênh k+ Canon và Matsuda Toyohiro, Trưởng nhóm Phát triển Nhân sự Toàn cầu tại Trung tâm Phát triển Nguyên nhân.
Người hướng dẫn Ogiwara giải thích "Ba bản thân (vị trí, tự chủ và nhận thức xem bóng đá trên kênh k+ Canon)", cũng như khái niệm nhân sự ", việc làm và việc làm trọn đời", dựa trên "sự tôn trọng nhân loại" và "điều trị công bằng", không phải là thâm niên. Sau đó, ông giới thiệu những nỗ lực để phát triển các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo, tài năng toàn cầu và tài năng chuyên nghiệp. Cụ thể, liên quan đến sự phát triển xem bóng đá trên kênh k+ các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo, cần phải lập kế hoạch cho các nhà lãnh đạo khám phá và thúc đẩy phản ứng với việc mở rộng quy mô kinh doanh và nội địa hóa nhân sự.
Công ty cũng tiết lộ các điều kiện cho các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo, được tạo thành từ cả hai yếu tố xem bóng đá trên kênh k+ khả năng con người và các yếu tố xem bóng đá trên kênh k+ lập kế hoạch và thực hiện chiến lược, cũng như nội dung cụ thể xem bóng đá trên kênh k+ chương trình phát triển xem bóng đá trên kênh k+ họ.
Tiếp theo, Giảng viên Mitsubishi Corporation Matsuda đã giới thiệu các chính sách phát triển nguồn nhân lực mà công ty đã thúc đẩy cho đến nay, với chủ đề "sử dụng và phát triển tài năng toàn cầu". Thay vì xem phát triển nguồn nhân lực như một hệ thống nhân sự đơn thuần, công ty có một hồ sơ theo dõi làm việc với nó sớm như một phần xem bóng đá trên kênh k+ chiến lược quản lý xem bóng đá trên kênh k+ mình. Đây là các biện pháp toàn diện, chẳng hạn như (1) sử dụng và đảm bảo nguồn nhân lực tuyệt vời bằng cách giới thiệu các hệ thống chuyên nghiệp theo quốc gia và khu vực, (2) các chương trình phát triển và phát triển nguồn nhân lực theo tầng lớp nhân sự, toàn công ty, khu vực mục tiêu và quốc gia mục tiêu, (3) Các biện pháp, và chúng tôi đã giải thích tình hình hiện tại trong đó kết quả nguồn nhân lực và phát triển khả năng được thực hiện đồng thời.
NICC là một tổ chức được thành lập bởi Liên đoàn Nikkei (sau đó) vào năm 1994, và đang thực hiện các dự án đào tạo được mời và các dự án khác với mục đích phát triển lành mạnh xem bóng đá trên kênh k+ các tổ chức quản lý ở các nước đang phát triển và nuôi dưỡng các nhà quản lý quản lý. Hội đồng NICC được tạo thành từ các công ty cung cấp hỗ trợ tài chính cho NICC và nhằm mục đích hiểu sâu hơn về các hoạt động xem bóng đá trên kênh k+ NICC và củng cố ý kiến xem bóng đá trên kênh k+ các thành viên ủy ban để đóng góp cho các hoạt động xem bóng đá trên kênh k+ họ.