Hội đồng chính sách xem đá bóng trực tuyến thứ 13 đã được tổ chức vào ngày 3, và một lời giải thích đã được đưa ra về các điểm chính của chính sách xem đá bóng trực tuyến năm 2007, cũng như tổng quan về "Phiên bản năm 2006 của phân tích kinh tế xem đá bóng trực tuyến".
Trụ cột của chính sách xem đá bóng trực tuyến là: (1) thực hiện các phong cách làm việc công bằng và đa dạng và đảm bảo sự an toàn của người xem đá bóng trực tuyến, (2) thúc đẩy các biện pháp phát triển việc làm và năng lực để cải thiện sức sống của nền kinh tế và sự hỗ trợ của các người khác. dân số suy giảm. Các biện pháp cụ thể bao gồm thành lập luật hợp đồng xem đá bóng trực tuyến, thúc đẩy điều trị cân bằng và phát triển năng lực cho người xem đá bóng trực tuyến bán thời gian, thúc đẩy tạo việc làm trong các lĩnh vực mà việc làm yếu và hỗ trợ cho sự độc lập của những người trẻ tuổi, bao gồm cả công nhân bán thời gian và NEET.
Hội đồng đã tổ chức một cuộc họp với các thành viên ủy ban để trao đổi ý kiến về các vấn đề chính trong chính sách xem đá bóng trực tuyến năm 2007.
Đại diện của người sử dụng xem đá bóng trực tuyến bày tỏ ý kiến như ", việc đối xử cân bằng giữa những người bán thời gian và nhân viên toàn thời gian nên được thực hiện thông qua các cuộc thảo luận giữa xem đá bóng trực tuyến và quản lý cá nhân", "Việc tuyển dụng công nhân bán thời gian và tiếp tục công khai.
Mặt khác, ủy ban đại diện của công nhân nhận xét: "Liên quan đến các cuộc thảo luận về luật hợp đồng xem đá bóng trực tuyến và xem xét luật giờ làm việc, chúng ta không nên chỉ giới thiệu các hệ thống từ các quốc gia khác, mà là tôn trọng các mối quan hệ quản lý xem đá bóng trực tuyến của Nhật Bản đã được nuôi dưỡng trong hơn 60 năm."
Lưu ý rằng các điểm của nền kinh tế xem đá bóng trực tuyến được giải thích tại hội đồng như sau.
Mặc dù tình hình việc làm vẫn còn nghiêm trọng, nhưng có một xu hướng ngày càng tăng đối với sự cải thiện. Cách kết quả phục hồi kinh tế được phân phối đồng đều cho người xem đá bóng trực tuyến đang dần thay đổi và quan hệ xem đá bóng trực tuyến đang trở nên cá nhân hơn, với các hệ thống tiền lương cho thấy quan điểm rộng rãi về các phương pháp tiếp cận dựa trên hiệu suất và hiệu suất. Hơn nữa, trong một xã hội có dân số suy giảm, điều cần thiết là phải cải thiện tỷ lệ việc làm và dự kiến sự đa dạng hóa các hình thức việc làm sẽ tiếp tục tiến triển khi chúng tôi làm việc để cải thiện môi trường làm việc nơi mọi người có thể làm việc với sự an tâm.