Vào ngày 24 tháng 10, Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã tổ chức một cuộc họp hội nghị thượng đỉnh với Liên đoàn Liên minh Lao động Nhật Bản (Chánh văn phòng, Takagi Tsuyoshi) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản bao gồm Chủ tịch Mitarai Fujio, Phó Chủ tịch Katsumata Tsunehisa, Phó Chủ tịch Okamura Masa, Phó Chủ tịch Watafumi, Phó Chủ tịch Egashira Kunio Chủ tịch Ủy ban doanh nghiệp vừa và nhỏ, Chủ tịch Ủy ban Đời sống Quốc gia, và Akihiko IDE, đồng chủ tịch của Ủy ban An sinh Xã hội, và khoảng 30 người từ Liên minh đã tham gia, bao gồm Chủ tịch Takagi và Phó Chủ tịch. Tại cuộc họp này, đánh dấu cuộc họp hội nghị thượng đỉnh đầu tiên kể từ khi trở thành Chủ tịch Mitarai, nhóm đã trao đổi ý kiến về các chủ đề của (1) các vấn đề xem bóng đá hd làm, (2) cân bằng cuộc sống công xem bóng đá hd (sự hài hòa giữa công xem bóng đá hd và cuộc sống) và (3) các biện pháp để chống lại sự suy giảm và an sinh xã hội.
685_775
Lời chào tiếp theo, Chủ tịch Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản Mitarai chỉ ra rằng các vấn đề xem bóng đá hd làm bao gồm nhiều vấn đề, như giới trẻ và cộng đồng địa phương, và cân bằng cuộc sống công xem bóng đá hd cũng rất quan trọng từ quan điểm của sự đa dạng nguồn nhân lực và chống lại tỷ lệ sinh giảm.
Trong trao đổi ý kiến, Liên minh kinh tế Nhật Bản lần đầu tiên nói rằng (1) các công ty đang làm xem bóng đá hd để đảm bảo xem bóng đá hd làm cho tuổi 65 thông qua các cuộc thảo luận giữa lao động và quản lý Sinh viên mới tốt nghiệp (3) mặc dù tình hình xem bóng đá hd làm đang gia tăng, nhưng có sự khác biệt giữa các khu vực, và điều quan trọng đối với chính quyền địa phương và các ngành công nghiệp là hợp tác để thúc đẩy xem bóng đá hd tạo xem bóng đá hd làm (4) ý kiến được thể hiện rằng Thúc đẩy xem bóng đá hd thành lập các tổ chức cao trong suốt.
Mặt khác, Liên minh đưa ra những tuyên bố rằng (1) sự gia tăng của những người lao động không điển hình, chẳng hạn như nhân viên bán thời gian, dẫn đến sự lo lắng về tương lai, vì vậy chúng tôi muốn yêu cầu các công ty chuyển sang làm xem bóng đá hd với các công xem bóng đá hd. Để chứng minh khả năng của họ bằng cách cung cấp các cơ hội đào tạo nghề, và (3) đủ tư vấn quản lý lao động là cần thiết khi sử dụng những người lao động bên ngoài như công nhân tạm thời, như công nhân được phái sinh và quản lý phù hợp là cần thiết.
Về cân bằng cuộc sống công xem bóng đá hd, Keidanren Nhật Bản bày tỏ quan điểm rằng (1) khi thực hiện điều này, cần có một hệ thống cho phép lao động và quản lý đánh giá định lượng công xem bóng đá hd trong khi tính đến quan điểm cải thiện năng suất, (2) cũng cần thiết phải thay đổi nhận thức của người lao động.
Đáp lại, công đoàn bày tỏ quan điểm của mình như (1) cần phải theo đuổi nó từ quan điểm của các phong cách làm xem bóng đá hd tích cực cho cả công ty và nhân viên, và điều quan trọng là phải làm cho nó trở thành một sáng kiến xã hội như một vấn đề phổ biến đối với lao động và quản lý (2) cần phải làm xem bóng đá hd để điều chỉnh thời gian làm xem bóng đá hd lâu dài bằng cách thay đổi các tiêu chuẩn làm xem bóng đá hd.
Liên quan đến các biện pháp chống lại tỷ lệ sinh và an sinh xã hội giảm, Liên đoàn kinh tế Nhật Bản bày tỏ ý kiến rằng (1) khi sử dụng các hệ thống như nghỉ xem bóng đá hd chăm sóc trẻ em và các công ty phải thay đổi công xem bóng đá hd của họ. Các dịch vụ chăm sóc trẻ em đáp ứng nhu cầu (3) các vấn đề như khôi phục niềm tin của công chúng vào hệ thống lương hưu và sự chênh lệch trong gánh nặng và khoảng cách trong gánh nặng cho các thế hệ vẫn còn đó, và các cải cách tập trung vào gánh nặng nên tiếp tục được thúc đẩy (4) hệ thống y tế cao cấp và hệ thống bảo hiểm được cải cách.
Mặt khác, Liên minh nói rằng (1) Cải cách quyết liệt là cần thiết với tình trạng thanh toán bảo hiểm lương hưu quốc gia hiện tại và sự suy giảm tỷ lệ sinh và (2) cải cách trong phong cách làm xem bóng đá hd là điều quan trọng nhất trong xem bóng đá hd thay đổi xu hướng giảm tỷ lệ sinh.
Chủ tịch Mitarai, người đã tóm tắt vào cuối cuộc họp, đã bày tỏ ý định thúc đẩy cải cách trong xem bóng đá hd lĩnh vực khác nhau để biến Nhật Bản thành "đất nước hy vọng", và nhấn mạnh rằng trong lĩnh vực lao động, quyền tự trị quản lý lao động nên được coi là một nguyên tắc dựa trên tình hình thực tế của mỗi công ty.