xem bóng đá hd, 16 일,50 번째 복지 비용 조사 결과 요약 (2005)발표되었습니다. 이에 따르면, 법정 및 비 정적 복지 비용은 모두 증가했으며, 회사가 부담 한 혜택 비용이 7 년 연속 기록을 달성 한 것으로 나타났습니다. 설문 조사 결과의 요약은 다음과 같습니다.
회사가 부담하는 혜택 비용은 각 직원의 한 달에 103,722 엔 (전년 대비 1.3% 증가)으로 3 년 연속 100,000 엔 범위에 도달했습니다. 이 중 사회 보험 보험료와 같은 기업 기부금 인 '법정 복지 비용'은 75,436 엔 (전년도 1.8% 증가)이었고``비 종합적 복지 비용 ', 기업이 자발적으로 전제 정책에 필요한 비용은 28,286 Yen (전년 대비 0.1%)이었다.
법정 복지 비용의 증가는 월 급여, 보너스 및 일시불 지불 (전년 대비 0.9% 증가)을 포함한 총 현금 급여 (583,386 엔)의 증가 및 직원의 연금 보험료 및 고용 보험료의 개정으로 인한 것입니다. 또한 법적 복지 비용도 최고입니다.
총 현금 급여 대 비율은 총 급여 비용의 17.8% (전년도의 0.1 포인트 증가)였으며, 그 중 법정 복지 비용은 12.9% (전년 대비 0.1 점 증가)였으며, 비 정적 복지 비용은 4.8% (전년 대비 0.1 점 감소)였습니다.
복지 비용을 이해하는 것은 전반적으로 약간 증가했지만, 범주별로 품목을 살펴보면 "의료 및 건강"및 "상호 원조 협회"의 수는 증가했으며 "주택 관련", "축하 및 애도", "문화, 체육 교육 및 레크리에이션 서비스"의 수는 증가했습니다. 비 정적 복지 비용의 약 절반을 차지하는 주택 관련 비용의 감소는 의료 및 건강 비용의 증가로 상쇄되었습니다.
퇴직 급여 (퇴직 총액 및 퇴직 연금 총액)는 각 직원의 월 평균 81,685 엔으로 전년도보다 1.5% 증가했습니다. 총 현금 급여 대 퇴직 혜택의 비율도 14.0% (전년도의 13.9%)로 상승했습니다.
차트는 총 현금 급여 금액, 법정 복지 비용, 비 정적 복지 비용 및 퇴직 혜택이 100으로 설정되었을 때 1970 년의 추세를 보여줍니다. 비 정적 복지 비용은 총 현금 급여와 거의 동일하게 성장했지만 법정 지출 수수력은 현금 성장보다 훨씬 높아지고 있습니다. 총 노동 비용의 관점.