xem bóng đá trực tuyến k+Kết quả của cuộc khảo sát năm 2006 "về tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp" được công bố

Nippon Keidanren, 2006, vào ngày 2, phiên bản 2006Kết quả của "Khảo sát về tuyển dụng sau đại học mới"đã được công bố. Điều này cho thấy xem bóng đá trực tuyến k+ công ty đánh giá thị trường việc làm và tuyển dụng là thị trường của người bán vào năm 2006 đã ở mức cao nhất mọi thời đại, và xem bóng đá trực tuyến k+ phương thức và phương pháp tuyển dụng đặc biệt đã được thành lập ở nhiều công ty để đảm bảo một loạt xem bóng đá trực tuyến k+ tài năng khác nhau. Tóm tắt kết quả khảo sát như sau.

■ Cả hai công ty đã thực hiện tuyển dụng và xem bóng đá trực tuyến k+ công ty với sự gia tăng số lượng nhân viên, là cao nhất từ ​​trước đến nay

Tỷ lệ phần trăm xem bóng đá trực tuyến k+ công ty thực hiện xem bóng đá trực tuyến k+ hoạt động tuyển dụng trong năm 2006 là 94,4% (91,2% của năm trước) và trong số này, 55,4% (53,9% của năm trước), số lượng công ty cao nhất có số lượng nhân viên tăng từ năm trước.
xem bóng đá trực tuyến k+ công ty ngày càng quan tâm đến việc tuyển dụng, chẳng hạn như "đảm bảo tài năng khi kinh doanh mở rộng" và "mở rộng hạn ngạch tuyển dụng để chuẩn bị cho việc nghỉ hưu của thế hệ boomer trẻ em", nhưng chỉ có 53,5%
Ngoài ra, liên quan đến xem bóng đá trực tuyến k+ hoạt động tuyển dụng trong năm 2007, tỷ lệ phần trăm của xem bóng đá trực tuyến k+ công ty có kế hoạch thực hiện xem bóng đá trực tuyến k+ hoạt động tuyển dụng là 90,5% (86,3% hàng năm), vượt quá 90%. Trong số này, 24,5% xem bóng đá trực tuyến k+ công ty đang có kế hoạch thuê nhiều người hơn, trong khi 71,4% đang có kế hoạch thuê nhiều người ở cùng cấp độ như năm 2006.

■ Phản hồi cao nhất từ ​​trước đến nay: "Thị trường của người bán so với năm ngoái"

Đánh giá của xem bóng đá trực tuyến k+ nhà quản lý tuyển dụng về thị trường việc làm và tuyển dụng năm 2006, 88,6% (74,8%) đã trả lời rằng đó là thị trường của người bán so với năm tài chính năm ngoái, mức cao kỷ lục.
Tỷ lệ từ chối của xem bóng đá trực tuyến k+ sinh viên đã đưa ra một đề nghị bí mật đã tăng lên, với tỷ lệ hoàn trả là 0%'' ở mức 7,8%(13,7%), `` khoảng 10%'' ở mức 21,6%(27,6%) `` khoảng 40%'' ở mức 16,7%(12,6%) và `` trên 50%'' ở mức 11,2%(10,8%).
Ngoài ra, 20,1% nhà tuyển dụng đã trả lời rằng "tài năng tốt hơn có thể thuê so với trước đây" và 71,6% nói rằng công ty vẫn giống như trước đây.

■ Phương pháp và phương pháp tuyển dụng đặc biệt đã được thiết lập để đảm bảo một loạt tài năng đa dạng

Để khám phá và đảm bảo một loạt xem bóng đá trực tuyến k+ tài năng đa dạng, nhiều công ty đã giới thiệu xem bóng đá trực tuyến k+ phương pháp và phương pháp tuyển dụng đặc biệt, và những điều này đã được thiết lập.
Tỷ lệ phần trăm của xem bóng đá trực tuyến k+ công ty tổ chức nhiều cuộc họp giao ban và xem bóng đá trực tuyến k+ phiên tuyển chọn lần này là 90,0% (86,5%), trong khi 94,1% (89,7%) đánh giá chúng là "hiệu quả".
Tỷ lệ phần trăm xem bóng đá trực tuyến k+ công ty thực hiện xem bóng đá trực tuyến k+ mục mở (hệ thống tuyển dụng công cộng) là 85,2%, trong khi 85,5% đánh giá chúng là "hiệu quả". Ngoài ra, khi nói đến việc thuê sinh viên tốt nghiệp từ xem bóng đá trực tuyến k+ trường đại học ở nước ngoài, tỷ lệ phần trăm xem bóng đá trực tuyến k+ công ty thuê họ là 25,7% (20,5%), cao kỷ lục.
38,3% xem bóng đá trực tuyến k+ công ty đã thuê công ty quanh năm, với 32,0% nói rằng họ đã được giới thiệu và 6,3% nói rằng họ đã được giới thiệu trong năm nay. Trong số này, 47,7% cho biết họ "đã thông qua bất cứ lúc nào trong suốt cả năm" và 43,9% xem bóng đá trực tuyến k+ công ty "đã thêm tuyển dụng mùa thu vào tuyển dụng số lượng lớn mùa xuân", trong khi 83,3% trả lời rằng họ đã "hiệu quả" bằng cách giới thiệu tuyển dụng cả năm.
Mặt khác, 85,7%xem bóng đá trực tuyến k+ công ty "tiết lộ" quá trình lựa chọn trước với mục đích của cơ hội việc làm bình đẳng cho sinh viên và bình tĩnh tiếp cận việc săn việc, cao hơn nhiều hơn 80%, với khoảng một nửa (53,7%) xem bóng đá trực tuyến k+ công ty thực hiện nó công nhận hiệu quả. Kết quả đã được chứng minh là bao gồm "họ mang lại cho sinh viên cảm giác an toàn và độ tin cậy của công ty đã tăng" và "xem bóng đá trực tuyến k+ hoạt động tuyển dụng đã được thực hiện suôn sẻ".

Tập trung vào "Khả năng giao tiếp"

■ Yếu tố quan trọng nhất là "khả năng giao tiếp" cho năm thứ tư liên tiếp

2063_2216

■ Hệ thống thực tập, đây là một cách hiệu quả để ngăn chặn sự không phù hợp, là phổ biến và mở rộng

Khảo sát cũng điều tra hệ thống thực tập, một cách hiệu quả để ngăn chặn sự không phù hợp trong việc làm, như một vấn đề liên quan đến việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.
Hơn 50% số người được hỏi cho biết họ sẽ "đánh giá" hệ thống thực tập lần này (51,3%). Đáp lại xem bóng đá trực tuyến k+ yêu cầu hợp tác với thực tập, 53,6%(44,4%) cho biết họ đã chấp nhận sinh viên, trong khi 18,7%cho biết họ muốn xem xét việc chấp nhận sinh viên (21,3%), kết hợp chiếm hơn 70%.

Khảo sát này đã được thực hiện hàng năm trong một cuộc khảo sát ẩn danh kể từ năm 1997, khi xem bóng đá trực tuyến k+ thỏa thuận việc làm bị bãi bỏ, để hiểu tình hình thực tế của việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp tại xem bóng đá trực tuyến k+ trường đại học, xem bóng đá trực tuyến k+ trường cao đẳng, v.v. Chương trình được thực hiện với 1.338 công ty và nhận được phản hồi từ 602 công ty (tỷ lệ phản hồi hiệu quả là 45,0%). Sự cố của xem bóng đá trực tuyến k+ công ty bị đơn là 46,2% cho sản xuất và 53,8% cho việc không sản xuất, với 71,3% cho hơn 1.000 nhân viên và 28,7% cho ít hơn 1.000 nhân viên.