Trong ngày thứ hai xem bóng đá hd Diễn đàn quản lý và lao động xem bóng đá hd Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản lần thứ 109, được tổ chức vào ngày 11 và 12 tháng 1, Giám đốc điều hành công ty xem bóng đá hd Toyota Motor Ozawa Tetsu và giám đốc điều hành xem bóng đá hd Hitachi, Kaw Biếni Shinjiro đều giải thích "chính sách xem bóng đá hd họ cho các cuộc đàm phán quản lý và lao động hiện tại."
Ozawa xem bóng đá hd Toyota Motors lần đầu tiên chỉ ra môi trường cạnh tranh khác nhau xung quanh công ty: (1) Trọng lượng xem bóng đá hd những chiếc xe nhỏ trên thị trường đang tăng lên khi giá dầu thô và giá xăng tăng lên và sự phát triển xem bóng đá hd các nhà sản xuất ở phía tây. Điều khoản cạnh tranh chất lượng, và sự khác biệt giữa chúng gần như biến mất. Dựa trên nhận thức này về môi trường và khủng hoảng, công ty xem xét các cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân không chỉ là nơi thảo luận về tiền lương và tiền thưởng, mà còn là nơi để quản lý lao động để thảo luận nghiêm túc các nỗ lực để tăng cường khả năng cạnh tranh xem bóng đá hd công ty trong trung hạn đến lâu dài, và việc quản lý lao động có sự hiểu biết chung.
Trong số các chủ đề khác nhau trong các cuộc đàm phán quản lý lao động, Ozawa nhấn mạnh rằng (1) ý tưởng rằng cơ sở sản xuất sẽ được duy trì trong Nhật Bản trong tương lai và sản xuất ở mức 4 triệu đơn vị phải có số lượng Quốc gia đối tác xuất khẩu (3) từ góc độ đảm bảo khả năng cạnh tranh quốc tế vững chắc, quản lý phải thận trọng về việc tăng lương sẽ làm suy yếu khả năng cạnh tranh xem bóng đá hd họ ở một mức độ nhỏ. Về tiền thưởng, ông nói rằng nếu hiệu suất ngắn hạn là mạnh mẽ, điều cần thiết là phải phản ánh nó bằng tiền thưởng, nhưng ông cũng bày tỏ quan điểm rằng cần phải xác định cẩn thận tiêu chuẩn tuyệt đối cao. Hơn nữa, trong các cuộc đàm phán quản lý lao động, từ góc độ đảm bảo khả năng cạnh tranh, các cuộc đàm phán quản lý lao động cần phải thảo luận nghiêm túc các phong cách làm việc, về cách tăng động lực và sức sống xem bóng đá hd nơi làm việc và tạo ra nơi làm việc nơi quản lý lao động được hợp nhất.
Ozawa cũng trích dẫn phong cách làm việc xem bóng đá hd phụ nữ, công nhân trên 60 tuổi và các nhà thầu hạn định là chủ đề quan trọng trong các chính sách nhân sự tôn trọng sự đa dạng.
Tiếp theo, ông Kaw Biếni xem bóng đá hd Hitachi, người đã lên sân khấu, đã đề cập rằng Tập đoàn Hitachi đã xây dựng một chính sách quản lý mới vào tháng 11 năm ngoái và đã đưa ra chính sách cơ bản về "giữ thị trường và tạo ra lợi nhuận dựa trên giá trị xem bóng đá hd công ty. Chi phí vốn), "" Xây dựng một cấu trúc lợi nhuận cao ổn định "," Sự phát triển xem bóng đá hd quản lý nhóm hướng tới việc kiếm tiền lợi nhuận cao "và" tạo ra sự đổi mới thông qua sáng tạo hợp tác ", và nó nhằm mục đích đạt được tỷ suất lợi nhuận hoạt động hợp nhất là 5% vào năm 2009.
1590_1992
Đối với tiền thưởng, người ta đã chỉ ra rằng nguyên tắc cơ bản là thảo luận về mức độ hiệu suất xem bóng đá hd mỗi công ty, có tính đến việc phân bổ kết quả hiệu suất ngắn hạn.
Kasai cũng nói rằng khi nói đến suy nghĩ và tiếp cận mọi người, ba từ khóa là mở, thách thức và đa dạng.