Trung tâm quan hệ công chúng nội bộ xem bóng đá trực tuyến k+ Nippon Keidanren đã tổ chức một "Hội thảo phục hồi truyền thông nội bộ và truyền thông nội bộ" tại Tokyo vào ngày 26 tháng 1, tìm hiểu về tầm quan trọng xem bóng đá trực tuyến k+ giao tiếp nội bộ thông qua tình trạng sử dụng web xem bóng đá trực tuyến k+ công ty, khủng hoảng truyền thông và nghiên cứu trường hợp. Giảng viên nói chung là Amemiya Kazuhiro, CEO xem bóng đá trực tuyến k+ Cross Media Communications, người cung cấp hỗ trợ cho các hoạt động truyền thông xem bóng đá trực tuyến k+ công ty.
Amemiya lần đầu tiên chạm vào những thách thức xem bóng đá trực tuyến k+ việc sử dụng các trang web xem bóng đá trực tuyến k+ các công ty và chỉ ra rằng nhiều nhân viên truyền thông xem bóng đá trực tuyến k+ công ty không quen thuộc với cách họ sử dụng công nghệ và công cụ, không thể đáp ứng tốt cho các công ty sản xuất và sản xuất bên ngoài. Ông cũng chỉ ra rằng họ có nhận thức rằng họ chỉ nên giữ trang web xem bóng đá trực tuyến k+ họ và nhiều chủ doanh nghiệp không hiểu đầy đủ về trách nhiệm đáng sợ và nặng nề mà họ có trong thế giới Internet. Ông cũng nói rằng các công ty sản xuất cũng đang gây ra vấn đề, chẳng hạn như thiếu hiểu biết về thực tiễn truyền thông doanh nghiệp và thiếu sự thuyết phục cho khách hàng.
Gần đây, thuật ngữ "khủng hoảng truyền thông" đã được lắng nghe và sự suy giảm trong giao tiếp trong công ty đã trở nên đáng chú ý, Amemiya nói. Chỉ ra sự thiếu hiểu biết, cách cư xử và lòng trắc ẩn đối với người khác, chẳng hạn như trang điểm trong xe hơi và các cuộc gọi điện thoại di động, lòng trung thành bị pha loãng gây ra bởi sự sụp đổ xem bóng đá trực tuyến k+ việc làm trọn đời ở các công ty Rò rỉ và rỗng ra khỏi bí quyết do vấn đề năm 2007, 2) sự vô hình xem bóng đá trực tuyến k+ thông tin thông qua quản lý dữ liệu và tăng lượng thông tin và tăng lượng thông tin (3) tăng thêm việc bổ sung xử lý thông tin vào email.
Amemiya cũng liệt kê bốn loại giao tiếp nội bộ: (1) Quy định, quy định xem bóng đá trực tuyến k+ công ty, v.v., (2) thông tin liên quan đến nhân sự (lợi ích, tiền lương, giáo dục, v.v.) Sau đó, ông nhìn vào bốn cực này và nhấn mạnh tầm quan trọng xem bóng đá trực tuyến k+ việc phân chia các công cụ giao tiếp trong nhà, như giấy và phương tiện điện tử, và sử dụng chúng một cách cân bằng. Tuy nhiên, khi sử dụng các công cụ, nó đã cảnh báo rằng nếu bạn giới thiệu chúng với động lực đơn giản để cho họ thử, ví dụ, blog đang điều hành chúng và chi phí thấp, chúng chắc chắn sẽ thất bại. Ông nhấn mạnh rằng điều quan trọng là phải làm rõ mục đích và sử dụng các công cụ phù hợp, chẳng hạn như "Ai là người bạn muốn giao tiếp với?", "Người khác muốn loại thông tin nào?"
Cuối cùng, ông Amemiya đề xuất rằng, vì truyền thông nội bộ đã thay đổi đáng kể gần đây, cần phải thành lập một bộ phận mới để giám sát việc liên lạc trên toàn công ty và kêu gọi sự cần thiết phải thiết lập một "bộ phận truyền thông". Công việc xem bóng đá trực tuyến k+ họ bao gồm (1) định hình các thông tin liên lạc được điều chỉnh theo nhiệm vụ xem bóng đá trực tuyến k+ công ty, (2) hiểu và thừa nhận tình hình giao tiếp xem bóng đá trực tuyến k+ từng bộ phận trong công ty, (3) lựa chọn và thực hiện các công cụ phù hợp để cải thiện, và (4) lời khuyên và hỗ trợ cho quản lý cấp cao và từng bộ phận trong công ty.
Ngoài ra, hội thảo cũng có một nghiên cứu trường hợp xem bóng đá trực tuyến k+ Takahashi Yuki thuộc Sở Nhân sự Pola Cosmetics Honpo. Năm 2004, công ty đã phát hành bản tin công ty điện tử xem bóng đá trực tuyến k+ mình, P-com.webzine, ngoài bản tin truyền thông nội bộ truyền thông được xuất bản truyền thống, P-com.webzine. Đặc điểm đặc biệt xem bóng đá trực tuyến k+ nó là nó nêu rõ mục đích xem bóng đá trực tuyến k+ mỗi ấn phẩm và hoàn toàn phân biệt các kỳ vọng vai trò xem bóng đá trực tuyến k+ nó. P-com. "Sử dụng sức mạnh xem bóng đá trực tuyến k+ khả năng xem bóng đá trực tuyến k+ Intra để truyền bá triết lý quản lý, chính sách quản lý và quy tắc ứng xử xem bóng đá trực tuyến k+ mình, trong khi p-com.webzine sử dụng sức mạnh xem bóng đá trực tuyến k+ khả năng xem bóng đá trực tuyến k+ nó để nhanh chóng thông báo và sử dụng nó để chia sẻ thông tin và kích thích văn hóa tổ chức.