Nippon Keidanren được tổ chức mỗi năm vào ngày 27 tháng 3Kết quả của "Khảo sát về nghỉ xem đá bóng trực tuyến và lương xem đá bóng trực tuyến" cho tháng 9 năm 2006<pdfđã được công bố. Theo báo cáo, số lượng các công ty đã "khấu trừ riêng biệt bất kể tăng lương" là mức cao kỷ lục (67,7%) liên quan đến việc đảo ngược mức lương tăng so với mức tính toán xem đá bóng trực tuyến trí cơ bản, và nó đã được tiết lộ rằng chỉ dưới 40%(38,9%). Tóm tắt của cuộc khảo sát như sau:
1. Phí nghỉ xem đá bóng trực tuyến tiêu chuẩn - Lý do công ty (xem Hình 1)
Trợ cấp xem đá bóng trực tuyến trí (lý do công ty) cho nhân viên tiêu chuẩn (người đã gia nhập công ty ngay sau khi tốt nghiệp trường và được thăng chức hoặc thăng cấp như một tiêu chuẩn) ở tuổi 55 là 22,32 triệu yên Sinh viên tốt nghiệp (18,53 triệu yên).
2. Trợ cấp xem đá bóng trực tuyến trí cho người về xem đá bóng trực tuyến
Nếu một tiêu chuẩn nghỉ xem đá bóng trực tuyến ở tuổi 60, lợi ích xem đá bóng trực tuyến trí của nam giới là 24,9 triệu yên (24,35 triệu yên lần trước), 21,89 triệu yên (21,98 triệu yên lần trước)
3. Mối quan hệ giữa tăng lương và số tiền tính toán xem đá bóng trực tuyến trí cơ bản (xem Hình 2)
Nhìn vào mức độ tăng lương của tiền lương đối với số tiền tính toán quỹ xem đá bóng trực tuyến trí cơ bản, tổng số tiền lương tăng là "độc lập bất kể tăng lương" chỉ đạt hơn 60%. Tiền lương tăng rebound đến số tiền cơ bản "(14,2%, 15,4% thời gian qua) đã giảm.
Ngoài ra, các công ty trả lời rằng "có mệnh giá riêng biệt bất kể tăng lương", 75,0% (71,3% trong quá khứ) là ba phần tư của phản hồi của công ty, đó là tính toán lợi ích xem đá bóng trực tuyến trí bằng cách thay thế mức độ khả năng chuyên nghiệp và năm dịch vụ. Ngoài ra, 'phương thức bảng riêng biệt' ', cung cấp bảng số tiền tính toán xem đá bóng trực tuyến trí cơ bản riêng biệt với bảng tiền lương, là 16,3% (20,9%) và' phương thức tỷ lệ cố định '' là 3,5% (7,8%).
4. Hình thức hệ thống lợi ích xem đá bóng trực tuyến trí
Câu trả lời phổ biến nhất là "sử dụng kết hợp hệ thống một lần về xem đá bóng trực tuyến và hệ thống lương xem đá bóng trực tuyến xem đá bóng trực tuyến trí" ở mức 74,6% (72,3% lần trước), sau đó là "hệ thống lương xem đá bóng trực tuyến nghỉ xem đá bóng trực tuyến chỉ" chỉ ở mức 13,1% (7,1% lần trước) và "
Liên quan đến hình thức chuẩn bị thanh toán của hệ thống lương xem đá bóng trực tuyến xem đá bóng trực tuyến trí, phổ biến nhất là "lương xem đá bóng trực tuyến đủ điều kiện" ở mức 45,2%, tiếp theo là "lương xem đá bóng trực tuyến công ty được xác định (loại tiền/loại đăng ký)" ở mức 44,9%"
Ngoài ra, 24,0% các công ty đã áp dụng Kế hoạch cân bằng tiền mặt (CBP), kết hợp các đặc điểm của cả lương xem đá bóng trực tuyến đóng góp được xác định và lương xem đá bóng trực tuyến được xác định, bao gồm cả các công ty đã áp dụng hệ thống tương tự CBP.
5. Phản hồi về việc bãi bỏ lương xem đá bóng trực tuyến đủ điều kiện (Khảo sát mới)
thấp hơn 40% (38,9%) về việc bãi bỏ lương xem đá bóng trực tuyến đủ điều kiện dự kiến vào cuối tháng 3 năm 2012 cho biết họ đã được giải quyết. Hầu hết các câu trả lời được "chuyển sang các hệ thống khác", chẳng hạn như "Lợi ích được xác định lương xem đá bóng trực tuyến doanh nghiệp (loại quỹ/loại quy định)" (67,2%, nhiều phản hồi) và "lương xem đá bóng trực tuyến của công ty đóng góp được xác định" (32,9%, cùng).
Mặt khác, các công ty chưa được giải quyết (61,1%), 52,6% cho biết họ đã lên kế hoạch chuyển sang một hệ thống khác, 45,7% cho biết họ đã "không quyết định" và 1,7% cho biết họ đã lên kế hoạch bãi bỏ hệ thống.