xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay 's 5 월 29 일"여름 및 겨울 보너스 및 점심 지불"에 대한 2006 년 설문 조사 결과 <pdf발표되었습니다. 이 설문 조사 결과의 주요 요점은 (1) 비 관리/관리 직책, 여름 및 겨울 (2) 비 관리 위치의 30% 이상이 "평가 평가", 그리고 50% 이상의 회사 (제조)가 성능 상환 시스템을 고용 한 최고급 시스템의 50% 이상인 경우 3 년 연속으로 지불 된 지불 금액이 높았습니다. 설문 조사 결과의 요약은 다음과 같습니다.
비 관리인의 평균 보너스 금액은 여름에는 794,052 엔 (작년 같은 기간 745,362 엔), 겨울에는 782,769 엔 (겨울에는 760,817 엔)입니다. 작년 같은 기간에 비해 여름은 4.0% (전년도의 5.4%)였으며 겨울은 3.8% (같은 해의 5.1%)였습니다.
관리자의 평균 보너스 금액은 여름에 1,522,490 엔 (작년 같은 기간에 1,417,085 엔), 겨울에는 1,388,780 엔 (겨울에는 1,386,446 엔)입니다. 작년 같은 기간에 비해 여름은 플러스 4.0% (전년도보다 7.5%)였으며 겨울은 플러스 4.8% (전년도보다 6.2%)였습니다.
산업별 보너스 금액 (비 관리 위치)을 살펴보면, 제조업은 여름에 811,379 엔 (작년 같은 기간 779,163 엔), 겨울에는 811,056 엔 (작년 같은 기간 808,043 엔)입니다. 작년 같은 기간에 비해 여름은 플러스 3.2% (전년도보다 4.3%)였으며 겨울은 플러스 2.4% (작년 같은 기간 4.9%)였습니다.
비 제조 산업에서 여름은 771,773 엔 (작년 같은 기간에 692,571 엔)이었고 겨울은 746,977 엔 (작년 같은 기간에 694,92 엔)이었습니다. 작년 같은 기간에 비해 여름은 플러스 5.0% (전년도의 7.2%)였으며 겨울은 5.5% (같은 해의 5.4%)였습니다.
비 관리인에 대한 보너스 지불금의 가장 일반적인 할당은 "고정 금리"에 대해 "평가"에 대해 33.1% (29.9%)로 49.6% (전년도의 53.5%)로 "고정 금리"입니다. 관리자 중``평가 평가 ''는 51.6% (전년도의 50.6%),``고정 요율 ''은 30.4% (전년도의 30.6%)였으며``고정 요율 ''은 15.5% (전년도의 17.1%)였습니다.
가장 일반적인 비 관리 위치는``고정 요율 ''이지만``평가 평가 ''는 처음으로 30%를 초과했으며, 심지어 관리자조차도 4 년 연속 50%를 초과했습니다.
보너스 및 덩어리 지불에 대한 평가 평가 범위를 살펴보면, 가장 높고 가장 낮은 평가 범위가 동일하다면, 비 관리인의 29.9%가 가장 높고 가장 낮은 평가 범위는 "10%또는 20%이상"의 다음으로, 10.6%보다 ","19.8%","19.8%"보다" 18.0%. 관리자 중 25.8%는 가장 일반적인 회사가 "10% 또는 20% 이상"이라고 응답 한 반면 22.7%는 "20% 이상 30% 이상"과 21.1%가 "50% 이상 50% 이상"은 비 관리인보다 평가 범위를 가진 경향이 있다고 응답했습니다.
또한, 첫 번째 설문 조사에서, "가장 높고 가장 낮은 감정 범위가 다를 때"많은 회사가 비 관리 위치에 대한 가장 높은 범위는 "10%이상 20%"(28.3%), 20%또는 30%이상 "(22.6%)이며 가장 낮은 범위는"20%또는 "(26.4%)"(26.4%)라고 결론지었습니다. 30%이상 "(20.8%). 반면, 가장 높은 범위의 관리자는 대부분 "10%이상 20%"(22.5%), "20%이상 30%이상"또는 "50%이상"(20.0%)이며 가장 낮은 범위는 대부분 "50%이상"(20.0%)입니다.
총 보너스 금액 (원래 자본)을 결정하기 위해 성능 연결 방법을 사용하는 회사의 수는 총 산업에서 39.0% (전년도의 39.9%), 제조업에서 45.6% (전년도 42.2%), 비 제조업에서 30.5% (36.5%)가 40%를 초과했습니다.
계산 방법에 따라 컨텐츠를보고, 회사의 80.3% "운영 이익, 영업 이익 등을 기준으로"회사의 80% (전년도의 87.1%)를 회계하고 3 년 연속 80%를 차지합니다.
또한, 회사의 9.4%가 "생산 및 판매를 기준으로"(전년도의 7.3%)와 6.8% (회사의 4.8% "부가 가치"(4.8%).
"여름 및 겨울 보너스 및 점심 지불 설문 조사"는 매년 보너스 및 일시금 지불의 실제 상태를 이해하고 미래에 대한 참조로 사용하기 위해 매년 수행됩니다. 보너스 및 덩어리 지불 수준 외에도 보너스 및 덩어리 지불 시스템의 실제 상태를 조사합니다. 보너스 금액 및 덩어리 금액의 할당 상태, 평가 범위의 배포 및 보너스 자금을 결정하는 방법. 2006 년 설문 조사는 2,057 명의 일본 비즈니스 연맹 회원 및 도쿄 비즈니스 협회 회원 회사에 대해 실시되었으며 321 개 회사 (15.6%의 유효 응답률)로부터 응답을 받았습니다.