Nippon Keidanren은 xem bóng đá trực tiếp k pm Forum의 두 번째 용어를 시작했으며, 이는 "전문가의 핵심 기술을 배우는 것"이라는 포괄적 인 주제로 회사에서 핵심 인적 자원을 개발하는 것을 목표로하며 5 월 22 일 도쿄에서 개회식을 개최했습니다.
Corporate Division Manager의 28 명과 함께, 3D Learning Associates의 대표 인 Sekijima Yasuo 고문 인 Sekijima Yasuo, Okubo Yukio, Recruitworks Institute의 이사 인 Kanno Seiji와 Bona Vita가 참석했습니다. 고문, 강사 및 졸업생의 인사에 이어,이 용어는 스스로를 소개하고 참여에 대한 열정과 열망에 대해 이야기했습니다. 개막식이 끝난 후 개최 된 사교 모임에서, 일본 비즈니스 연맹의 부사장 인 쿠사카리 타카오 (Kusakari Takao)는 참가자들에게 격려의 말을 전했다.
732_955
다음 주소를 맞이한 Advisor Okubo는 심리학자 Jung의 말을 소개했습니다. 이 기간 동안, 그는 일에 직면한다는 생각의 방식을 재구성함으로써 인생에서 만족스럽고 목적으로 장기적으로 일할 수있을 것이며, 현재 진행중인 과정에서 힌트를 얻기를 희망한다고 말했다.
그는 또한 의식적으로 "깊이 생각"함으로써, 지식의 "프로듀서"가되어 지식의 "프로듀서"가되어 과정에서 자신의 사고 스타일을 발견함으로써 주니어에게 전달하는 지식의 "프로듀서"가되는 것이 중요하다고 주장했다.
강사를 대신하여 강사를 맞이한 강사 Kanno는 "좋은 아이디어 나 접근 방식을 찾는 것은 회사가 일할 수는 없을 것입니다. 좋은 의사 소통 기술이 있다면 돈을 낭비 할 수 없으며, 정직하게 이해할 수 없으며 다른 사람들을 참여시키는 능력이 필요하다고 말했습니다. 그는 또한 사람들을 설득하고 움직이는 프리젠 테이션 능력은 미래에 중요한 기술 중 하나가 될 것이며 사람들만이 서로 공명 할 때 움직일 수 있다고 말했다.
1 학년 졸업생, xem bóng đá trực tiếp k pm Yusen Planning Group Fleet Planning Team의 책임자 인 Kosugi Keiko와 올해의 수장 인 Orix Jonan의 관리자 인 Takahashi Toyonori는 다음과 같이 조언했습니다. "나는 당신이 원하는 것과 당신의 사업을 어떻게 운영하고 싶은지에 대해 망설이지 않고 높은 목표를 세우는 것이 중요하다는 것을 알게되었습니다. 또한 산업 간 교환을위한 좋은 기회였으며 좋은 친구를 사귀 었습니다."
두 번째 용어 회원의 후속 자체 소개에서 그들은 "스폰지처럼 흡수 할 수있는 모든 것을 흡수하고 싶다"와 같은 녹색 포럼에 대한 그들의 기대와 열망을 표현했습니다.
개회식 후 개최 된 사회 모임에서 인사를받은 Kusakari의 최고 고문은 모든 사람이 회사를 설립 할 때가되었으며 인적 자원 개발이 중요한시기에 있다고 지적했다. "우리는 모든 불만과 친숙 함이 제거되기를 희망하며, 회사에서 우리의 입장을 잊고 최전선에서 자신감을 가지고 과정을 수강하기를 바랍니다." 그는 또한 회원들에게 "코스를 수강 할 때마다 내 지위가 넓어지며 강사와 다른 회원들로부터 큰 영감을 받고 성장하기를 바랍니다."
xem bóng đá trực tiếp k pm Forum은 작년에 핵심 직원을 훈련시키고 싶어하는 회원 회사의 목소리에 대한 응답으로 시작되었습니다. 코칭에서 전략 마케팅에 이르기까지 우리는 다양한 분야의 최전선에서 활동하는 실무자 및 전문가의 강사들에게 초대 될 것이며 조직과 부서를 이끌 수있는 전문 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다. 두 번째 기간은 5 월 22 일 개막식으로 시작될 예정이며 내년 3 월까지 2 개의 집중 훈련 캠프 코스를 포함하여 22 개의 코스가 열립니다.