Nippon Keidanren Times No.2871 (ngày 9 tháng 8 năm 2007)

Kết quả của công ty được phản ánh trong tiền thưởng và xem bóng đá trên kênh k+ k+ khoản thanh toán một lần, và là một địa điểm để thảo luận về xem bóng đá trên kênh k+ k+ vấn đề quản lý tập trung vào con người

-Spring Tóm tắt đàm phán lao động và quản lý


Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản tổng hợp xem bóng đá trên kênh k+ câu trả lời và kết luận của xem bóng đá trên kênh k+ cuộc đàm phán quản lý và lao động mùa xuân cho năm đó, bởi xem bóng đá trên kênh k+ doanh nghiệp lớn và vừa và nhỏ. Năm nay, chúng tôi sẽ cung cấp xem bóng đá trên kênh k+ công ty lớn vào tháng 6 (xem xem bóng đá trên kênh k+ đá trực tuyến nhanh), tháng 7 cho xem bóng đá trên kênh k+ doanh nghiệp vừa và nhỏxem trực tiếp xem bóng đá trên kênh k+ đá u20 việt nam). Do đó, chúng tôi sẽ tóm tắt xem bóng đá trên kênh k+ cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân năm nay.

◇◇◇

Mặc dù nền kinh tế Nhật Bản tiếp tục trải qua giai đoạn phục hồi kinh tế, mức độ phục hồi khác nhau tùy thuộc vào khu vực, ngành công nghiệp và công ty. Cân nhắc điều này, Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã kết luận.2007 Phiên bản "Báo cáo về Ủy ban Chính sách Lao động và Quản lý"(Báo cáo về Ủy ban Kinh tế,được báo cáo vào ngày 1 tháng 1), đã chứng minh lập trường cơ bản của quản lý trong xem bóng đá trên kênh k+ cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân. Báo cáo một lần nữa nhấn mạnh rằng, từ quan điểm là điều cần thiết là tăng năng suất thông qua sự đổi mới liên tục để tăng cường khả năng cạnh tranh của xem bóng đá trên kênh k+ công ty, không còn có thể tăng một cơ sở thị trường chéo, tăng mức lương đồng đều và xem bóng đá trên kênh k+ quyết định lương của từng công ty nên được thảo luận bởi xem bóng đá trên kênh k+ công ty cá nhân. Hơn nữa, ông bày tỏ quan điểm rằng xem bóng đá trên kênh k+ kết quả ngắn hạn thu được từ hiệu suất tốt của công ty cần được phản ánh trong tiền thưởng và xem bóng đá trên kênh k+ khoản thanh toán một lần.

Mặt khác, khi nhìn vào yêu cầu tiền lương của xem bóng đá trên kênh k+ công đoàn lao động, một số công đoàn đã tiếp tục hoặc hồi sinh nhu cầu về "tăng cơ sở", nhưng có tương đối nhiều công đoàn có "cải thiện tiền lương" và "tăng lương thường xuyên (duy trì cấu trúc tiền lương)" và một số công đoàn có "không có nhu cầu." Phản hồi và kết luận của ban quản lý đối với xem bóng đá trên kênh k+ yêu cầu của xem bóng đá trên kênh k+ công đoàn lao động này rất đa dạng, bao gồm xem bóng đá trên kênh k+ công ty trả lời xem bóng đá trên kênh k+ yêu cầu cải thiện công việc hoặc cải thiện tiền lương, xem bóng đá trên kênh k+ công ty chỉ trả lời tăng lương thường xuyên (để duy trì cấu trúc tiền lương) và những người khác trả lời rằng họ sẽ tiếp tục thảo luận về vấn đề này. Hơn nữa, xem bóng đá trên kênh k+ chi tiết cụ thể về cải thiện tiền lương cũng cho thấy sự khác biệt trong phản ứng của mỗi công ty, chẳng hạn như cải thiện xem bóng đá trên kênh k+ khoản phụ cấp và sửa đổi khác nhau đối với tiền lương cao cấp.

Nhìn vào kiểm đếm cuối cùng của xem bóng đá trên kênh k+ kết luận liên quan đến tăng lương (theo Nippon Keidanren, trung bình cho tất cả xem bóng đá trên kênh k+ ngành công nghiệp), kết luận trung bình cho xem bóng đá trên kênh k+ công ty lớn là 6,202 yên, với tỷ lệ tăng 1,90%, trong khi kết luận trung bình. Tổng số trung bình cuối cùng là phạm vi 6.000 yên cho một công ty lớn, lần đầu tiên sau sáu năm và phạm vi 4.000 yên cho một công ty vừa và nhỏ, lần đầu tiên sau sáu năm.

Mặt khác, kết luận của một công ty lớn cho tiền thưởng mùa hè năm nay và xem bóng đá trên kênh k+ khoản thanh toán một lần (theo Nippon Keidanren, ngành công nghiệp trung bình cho tất cả xem bóng đá trên kênh k+ ngành công nghiệp) là 912.286 yên, 3,01% so với mùa hè năm trước. Điều này cho thấy rằng do xem bóng đá trên kênh k+ cuộc đàm phán có tính đến hoàn cảnh của công ty, ý tưởng rằng hiệu suất sẽ được phản ánh chủ yếu trong tiền thưởng và xem bóng đá trên kênh k+ khoản thanh toán một lần đã được thiết lập để thưởng cho nhân viên.

Xét về xem bóng đá trên kênh k+ mặt hàng khác ngoài tiền lương, xem bóng đá trên kênh k+ vấn đề khác nhau liên quan đến phong cách làm việc của nhân viên, chẳng hạn như xem bóng đá trên kênh k+ biện pháp liên quan đến việc hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo, bao gồm gia hạn thời gian để thực hiện xem bóng đá trên kênh k+ công ty trong thời gian nghỉ việc. Theo cách này, có những biến thể trong xem bóng đá trên kênh k+ yêu cầu và phản ứng đối với xem bóng đá trên kênh k+ vấn đề tiền lương, và nội dung của xem bóng đá trên kênh k+ phản ứng, v.v., và xem bóng đá trên kênh k+ cuộc đàm phán quản lý và lao động mùa xuân đã trở thành nơi mọi người có thể thảo luận về "xem bóng đá trên kênh k+ vấn đề quản lý làm trung tâm của con người" ngoài xem bóng đá trên kênh k+ vấn đề tiền lương.

[Bộ phận đầu tiên của chính sách luật, Văn phòng chính sách lao động]
Bản quyền © Nippon Keidanren