Trung tâm xem bóng đá trực tuyến world cup bộ của Nippon Keidanren đã tổ chức Diễn đàn xem bóng đá trực tuyến world cup bộ lần thứ 8 Kansai 2007 (Diễn đàn Kansai) tại Thành phố Osaka vào ngày 20 tháng 7, được đồng tài trợ bởi các hiệp hội điều hành khu vực Kansai khác nhau. Ngoài các nhân viên xem bóng đá trực tuyến world cup bộ từ khu vực Kansai, những người tham gia cũng từ Trung Quốc, Kyushu, Hokuriku, Tokai và Kanto, và khoảng 170 người tham gia, bao gồm cả những người liên quan.
Chủ đề của diễn đàn là "để xem bóng đá trực tuyến world cup bộ để tăng tốc đổi mới." Đây là cơ hội để xây dựng một tiểu ban (lưu ý rằng chủ đề này là chủ đề hàng năm của năm nay và Hội nghị xem bóng đá trực tuyến world cup bộ quốc gia lần thứ 46, dự kiến sẽ được tổ chức vào ngày 21 và 22 tháng 11, cũng có chủ đề này).
Sau khi mở lời chào từ Nakai Masao, Giám đốc Hiệp hội điều hành Kansai và Phó Tổng thư ký, Matsueda Takeo (Giám đốc Bộ phận Quan hệ công chúng, Tập đoàn Quan hệ công chúng, Truyền thông công nghiệp. Ủy ban điều hành đã thảo luận về chủ đề năm nay và kết luận rằng đổi mới là từ khóa, và những gì hiện đang được yêu cầu của các nhân viên xem bóng đá trực tuyến world cup bộ là "đóng một vai trò trong việc tăng tốc đổi mới của công ty."
Trong báo cáo chính của mình, Matsueda đã giải thích sự đổi mới là gì và nhấn mạnh rằng khi toàn cầu hóa tiến triển, sự đổi mới nắm giữ chìa khóa để đảm bảo khả năng cạnh tranh. Hơn nữa, để nhận ra các mối quan hệ công cộng nội bộ đẩy nhanh sự đổi mới, các nhân viên xem bóng đá trực tuyến world cup bộ phải hiểu vấn đề là gì và lập kế hoạch và chỉnh sửa bản tin nội bộ, và họ ủng hộ rằng cần có một nhu cầu mạnh mẽ về "khả năng khám phá các vấn đề". Đặc biệt, để đẩy nhanh sự đổi mới về mặt tiếp thị, phát triển sản phẩm, sản xuất, bán hàng và dịch vụ của công ty chúng tôi, ông giải thích sự cần thiết phải là một yếu tố thay đổi, nói rằng: "Công ty phải nắm bắt các mối quan hệ cạnh tranh và thách thức mà nó phải thực hiện, và người quản lý phải chịu trách nhiệm." Để đạt được điều này, ông đã khuyến khích nhận thức của mình với tư cách là một nhân viên xem bóng đá trực tuyến world cup bộ, nói rằng: "Chúng ta cần nuôi dưỡng các kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp như các chuyên gia trong các quan hệ công chúng, như khả năng thu thập thông tin, khả năng lập kế hoạch và khả năng biểu cảm và liên tục thay đổi cách giao tiếp, với ý nghĩa về những thách thức." Ông cũng nhấn mạnh rằng "xem bóng đá trực tuyến world cup bộ không chỉ cần thiết để hiểu thông tin quản lý, với tư cách là một công ty, để truyền đạt nó cho nhân viên, hiểu nó và nhận ra nó, mà còn hỏi nhân viên về các câu hỏi và thông cảm, và đôi khi họ phải đi sâu vào các vấn đề từ quan điểm của khách hàng và xã hội, và đóng vai trò là một báo chí nội bộ," và kết luận chính xác là
Diễn đàn đã xem xét chủ đề chung về "Hướng tới xem bóng đá trực tuyến world cup bộ để tăng tốc đổi mới", và tiến hành nghiên cứu và thảo luận để cải thiện các kỹ năng của các cán bộ xem bóng đá trực tuyến world cup bộ. Bộ tiểu ban bao gồm bảy khóa học: "Khái niệm cơ bản", "Kỹ năng phỏng vấn", "Viết và Kỹ năng biểu cảm", "Kỹ năng siêu lập kế hoạch", "Một biên tập viên cập nhật", "Chiến lược xem bóng đá trực tuyến world cup bộ" và "khả năng mới để phát triển các phương tiện truyền thông và xem bóng đá trực tuyến world cup bộ".
Ví dụ, tại tiểu ban "Kỹ năng phỏng vấn", Shibuya Kazuhiro, Tổng biên tập của Nikkei Business Associates, đã học các mẹo và điểm chính cho các cuộc phỏng vấn, cũng như nhập vai và mọi người đã trao đổi ý kiến. Họ đã thảo luận về cách sử dụng tốt các cuộc phỏng vấn khác nhau, bao gồm các cuộc phỏng vấn, thảo luận bàn tròn, thảo luận và báo cáo, cũng như các lĩnh vực để cải thiện.
Mặt khác, "truyền thông phát triển và khả năng mới của tiểu ban xem bóng đá trực tuyến world cup bộ" là một tiểu ban dựa trên kiểm toán, với các bài thuyết trình về các tình huống truyền thông gần đây của công ty, cũng như các nghiên cứu trường hợp từ một số công ty đang tham gia vào các hoạt động xem bóng đá trực tuyến world cup bộ.
1935_2082