Nippon Keidanren 비즈니스 서비스는 8 일에 "xem lai bóng đá hôm nay (NCA) 후속 코스"를 개최했습니다.
강의 1 : "경력 교육의 관점에서 인적 자원 개발의 현재 상태"(xem bóng đá trực)에 따른 두 번째 강의에서, 나나 카코 사사키의 단기 및 가정 노동부 고용 평등, 어린이 및 가족 국의 조감독은 "개정 된 파트 타임 노동법의 정상"에 대해 연설을했다. 첫째, 사사키는 비 규산 근로자의 증가와 관련하여 "최근 몇 년간 경제 및 산업 구조의 급속한 변화와 가치의 다양 화로 인해 비 정기 근로자의 증가가 이루어졌다. 이는 회사와 근로자의 요구에 의해 이루어졌다"고 분석했다. 그는 이러한 사실을 고려하여 수정 된 파트 타임 노동법이 파트 타임 근로자가 자신의 능력을 더욱 활용하고 일반 근로자와의 균형 잡힌 대우를 보장 할 수있는 고용 환경을 조성하기 위해 만들어 졌다고 설명했다.
"업무 조건을 발행하고 설명 할 의무", "균형 잡힌 치료 보장의 촉진"및 "정상 근로자로의 전환 촉진"과 같은이 개정의 주요 요점을 계속합니다.
세 번째 강의에서, Begruit Works Institute의 작품의 편집장 인 Takatsu Naoshi는 "파트 타임 근로자를위한 새로운 움직임 관계"라는 주제에 대한 강의를했습니다.
소개, Takatsu는 파트 타임 근로자가 이미 1/4의 근로자, 특히 도매 및 소매 산업의 40% 이상을 차지했으며 임금과 치료 차이의 점진적인 증가와 경험의 문제로 인해 정규직 직원들과의 고정 차이를 초래했다고 밝혔다. 그는 현재 개정 된 파트 타임 노동법이 "평소처럼 명백한 것을 취하는 공정성이 필요하다"는 점에서 의미가 있다는 견해를 표명했다.
또한, 우리는 또한, 현재 소매 업계에서 현재 상황을 가속화하는 경우, 법적 접근 방식뿐만 아니라 의류 산업에서도 인사의 안정성을 보장하고 직원을 개발하고 직원을 개발할 필요성을 높이고 직원을 개발할 필요성을 높이는 새로운 카테고리가 확립되어있는 경우에도 재능있는 직원을 정규직으로 만들기위한 사례를 보여주었습니다.
반면에, 한 서비스 회사는 파트 타임 근로자의 퇴직률을 줄이는 방법에도 집중했으며,이를 위해서는 미션을 시작하는 것으로 시작하는 학생들을 철저히 훈련시키는 것이 특히 중요합니다.
마지막으로 Takatsu는 "현재 회사에 중요한 것은``예비 시간 근로자 ''라는 것을 이해함으로써 각 개인의 마음을 감동시키는 시스템을 만드는 것입니다.