xem đá bóng trực tuyến NICC của Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản (Chủ tịch Tateishi Nobuo) đã tổ chức cuộc họp chung thứ sáu tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 12. Ngoài việc báo cáo về kinh doanh năm 2006 của Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản (NICC), một tổ chức liên kết của Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản) và giải thích về tiến trình kinh doanh năm 2007, chúng tôi cũng nghe một bài giảng về quản lý nguồn nhân lực ở Trung Quốc.
502_682
Sau báo cáo cuộc họp của xem đá bóng trực tuyến, Giám đốc điều hành của NICC Kitagawa Tetsuo đã giải thích các hoạt động của mình cho năm 2006 và tiến trình của dự án vào năm 2007. Năm 2006, đã thông báo rằng bảy chương trình mời trong các quốc gia Chương trình đào tạo quản lý (MTP).
Trong dự án năm 2006, "Nghiên cứu về định hướng xem đá bóng trực tuyến hệ thống nguồn nhân lực tạo ra sức sống trong các công ty", được ủy quyền bởi Cơ quan Phát triển Công suất và Việc làm, Phó Giám đốc xem đá bóng trực tuyến Canon Kawasaki Takaharu và nhà nghiên cứu cấp cao xem đá bóng trực tuyến Mits. Kawasaki đã trích dẫn đánh giá nhân sự, phát triển nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực làm điểm chính trong hệ thống nhân sự tạo ra sức sống cho các công ty, trong khi Matsuno nhấn mạnh tầm quan trọng xem đá bóng trực tuyến vai trò xem đá bóng trực tuyến quản lý cấp trung, bao gồm cố gắng truyền bá về triết lý xem đá bóng trực tuyến công ty. Cả hai nói rằng việc tham gia nghiên cứu NICC cho phép chúng tôi khẳng định lại những điểm này, đó là một kinh nghiệm có giá trị.
Tiếp tục, Giám đốc điều hành Kitagawa đã báo cáo rằng vào năm 2007, dự án hiện đang được thực hiện trên thang điểm gần giống như năm 2006.
Với Thế vận xem đá bóng trực tuyến Bắc Kinh và Triển lãm Thượng Hải, Trung Quốc dự kiến sẽ tiếp tục tăng trưởng kinh tế cao, nhưng với mục đích trở thành "xã xem đá bóng trực tuyến hài hòa", nó đã ban hành "Đạo luật hợp đồng luật" Những nỗ lực của Hitachi như một ví dụ về sự tiến bộ trong quản lý nguồn nhân lực cho các công ty Nhật Bản trong tương lai ở Trung Quốc.
MR. Iizuka chỉ ra rằng vấn đề với quản lý nguồn nhân lực ở Trung Quốc bởi các công ty Nhật Bản là nhân viên địa phương không có đủ cơ xem đá bóng trực tuyến giáo dục, và khả năng không thể được cải thiện, và việc chuyển giao quyền lực không tiến triển, dẫn đến sự suy giảm động lực và sự ra đi của nhân viên tài năng. Ông nói rằng điều quan trọng là cung cấp các cơ xem đá bóng trực tuyến giáo dục, truyền đạt và cảm nhận sự hấp dẫn của công ty và niềm vui của công việc, cũng như làm rõ các tiêu chí đánh giá và đảm bảo phản hồi về kết quả đánh giá.
Ngoài ra, chính sách lao động xem đá bóng trực tuyến chính phủ Trung Quốc nhằm bảo vệ lợi ích xem đá bóng trực tuyến người lao động, xây dựng quan hệ quản lý lao động hợp tác và giải quyết các vấn đề lao động trong mỗi công ty và giải thích rằng một Đạo luật hợp đồng lao động mới đã được ban hành trong bối cảnh này. Hơn nữa, ông chỉ ra rằng khi luật có hiệu lực từ tháng 1 năm sau, sự gia tăng chi phí việc làm sẽ phải được tính đến ở một mức độ nào đó trong tương lai, và điều quan trọng là phải nêu rõ các quy tắc việc làm và tăng cường truyền thông quản lý lao động.
NICC được thành lập bởi Liên đoàn Nikkei (vào thời điểm đó) vào năm 1994, và đang thực hiện các dự án đào tạo được mời và các dự án khác với mục đích phát triển lành mạnh của các tổ chức quản lý ở các nước đang phát triển và nuôi dưỡng các nhà quản lý quản lý. xem đá bóng trực tuyến NICC được tạo thành từ các công ty cung cấp hỗ trợ tài chính cho NICC và mục đích là để hiểu sâu hơn về các hoạt động của NICC và củng cố ý kiến của các thành viên ủy ban để đóng góp cho các hoạt động của họ.