Nippon Keidanren Times No.2880 (ngày 18 tháng 10 năm 2007)

Kết quả khảo sát về xem bóng đá việt nam hôm nay nay lý đàm phán lao động hàng đầu năm 2007 Lao động và xem bóng đá việt nam hôm nay nay lý mùa xuân


Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản gần đây đã nói"Kết quả của một cuộc khảo sát về xem bóng đá việt nam hôm nay lý hàng đầu liên quan đến các cuộc đàm phán xem bóng đá việt nam hôm nay lý và lao động mùa xuân năm 2007" <pdfđã được công bố.
Tóm tắt kết quả khảo sát như sau.

Trên 30% người "chỉ tăng thường xuyên"

■ Kết quả của quyết định tiền lương năm nay (không xem bóng đá việt nam hôm nay lý)

Các công ty phổ biến nhất (30,6%) đã "chỉ thực hiện tăng thường xuyên", bao gồm "tăng lương mà không phân loại gấu hoặc tăng thường xuyên" (18,3%) "

Các biện pháp phổ biến nhất được thực hiện trong các cuộc đàm phán xem bóng đá việt nam hôm nay lý lao động là "tiền thưởng và số tiền gộp"

■ Các biện pháp được thực hiện do các cuộc đàm phán xem bóng đá việt nam hôm nay lý lao động hiện tại (nhiều câu trả lời)

Các biện pháp phổ biến nhất là "UPS về tiền thưởng và số tiền tạm thời" (38,8%), tiếp theo là "phân bổ ưu tiên cho những người trẻ tuổi" (31,3%) "

■ Cách xác định mức lương mong muốn trong tương lai

901_1070

Một chút hơn 40% "tình trạng thiếu nguồn nhân lực"

■ Sự cố về việc làm trong và thiếu hụt

42,0% các công ty trả lời rằng có "tình trạng thiếu nguồn nhân lực" và đã tăng lên trong những năm gần đây. Mặt khác, 52,1% các công ty trả lời rằng "cả hai đều là thặng dư của việc làm và thiếu nhân sự" và đang theo xu hướng giảm.

◇◇◇

Kết quả khảo sát xem bóng đá việt nam hôm nay lý cấp cao về các cuộc đàm phán xem bóng đá việt nam hôm nay lý và lao động mùa xuân "tổng hợp các ý kiến ​​của xem bóng đá việt nam hôm nay lý cấp cao về tình trạng đàm phán xem bóng đá việt nam hôm nay lý và lao động mùa xuân hàng năm kể từ năm 1969, để được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho các biện pháp tiền lương trong tương lai và xem bóng đá việt nam hôm nay lý doanh nghiệp. Cuộc khảo sát năm 2007 được thực hiện trên tổng số 2.101 công ty, bao gồm các thành viên Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản và các thành viên Hiệp hội doanh nghiệp Tokyo, với 448 phản hồi hiệu quả (tỷ lệ phản hồi là 21,3%).

[Lập kế hoạch phụ trách Bộ phận Chính sách Lao động đầu tiên]
Bản quyền © Nippon Keidanren