"직장을 바꾸는 것은 무엇을 의미합니까? 조직과 개인이 어떻게 개선 할 수 있습니까?" -19 일, 요코하마 포트에서 9 일간의 해외 훈련 세션을 위해 시작된 회사의 최전선에서 활동하는 235 명의 관리자 및 감독자는 "개혁의 발걸음을 내딛는 일반적인 주제"라는 일반적인 주제로 직장을 활성화하기위한 필요한 리더십과 조건을 탐색합니다.
게스트로 참석 한 Nissan Motor xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt., Ltd.의 부사장 인 Takahashi Tadao는 출발하기 전의 훈련 선박 Fujimaru Deck에서 개최 된 팀 앤-엔드 행사에서 훈련이 완료된 후 훈련과 성공의 성공을 기대하면서 팀을 맞이했습니다. 다음으로, 주최측을 대신하여 일본 비즈니스 연맹의 전무 이사 인 키리 쿠 타카 (Kirikutaka)는이 팀에게 "이사회와 산업 간 교환에 대한 상호 인식 외에도 중국과 한국의 산업적 상황, 시민들, 시민들을 키우는 것을 조사함으로써 해외 훈련의 중요한 주제이기도합니다. 훈련."
이에 대한 응답으로, 일본 원자 에너지 기기의 Karube Koji 참가자들은 회원들을 대신하여 그의 결의를 표명했다. 또한, 훈련 그룹으로 일하는 일본 비즈니스 서비스 사무 총장 인 이마 카츠 이치 (Imai Katsuichi)는“철저한 그룹 토론과 경험 교환을 통해 새로운 리더십 위치를 탐색하고 훌륭한 결과를 희망 할 수있다. 21 세기는 아시아의 세기라고 말하지만, 상하이와 부스산의 진동적 인 모습이 항구에 노출되기를 희망한다.
출발 후 참가자는 선박에서 강의와 실용적인 과정을 수강하며 각 그룹 및 그룹에 대한 테마 설정에서 행동 계획을 수립하는 것에 이르기까지 회원간에 논의됩니다. 이사회의 주요 교육 프로그램에는 "관리 과정", "코스 별 과정", "과제 훈련", "프레젠테이션 및보고 회의", "명예 그룹 대통령을위한 특별 강의"및 "영어 대화 과정 및 중국어 코스"가 포함됩니다.
반면에 그들은 항구 현금 훈련을 위해 두 도시와 한국의 부산을 방문했습니다. 상하이에서, 우리는 상하이 드라마 아카데미 계열사 드라마 스쿨, 상하이 ganquan 외국어 중학교, 상하이 유리쿠쿠 밀크 (Shanghai Yurifuku Milk Co., Ltd.)를 방문했습니다. 한국 부산에서 그는 부산 외교 대학교 (Busan xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt of Foreign Studies of Foreign Studies) 회장 인 정기성 (Jeong Ki-Yong)의 강의를 할 예정이다.
주요 강사 및 강의 테마는 다음과 같습니다.
"키워드를 통한 환경 변화 학습", "변화 기간의 리더십"(Advisor Noda Minoru, Tama xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt 교수) / "미국 관리자 및 일본 관리자", "숙련 된 피드백 방법"(Rochelle Cup, Management Consultant) / "직원 시스템은 어떻게 변경 될까요?" "결과 및 팀 빌딩"(고문 Nakajima Yutaka, Hosei xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt 대학원 방문 교수) / "창조적 인 회사를위한 문제"(Tamura Shingo, 수석 컨설턴트, 소니 인적 자본) / "미래의 제조 및 인간 개발"(Kato Takeo, Fuji Electric Holdings의 고문)