Nippon Keidanren ngày 19 tháng 12,'2008 Báo cáo về Ủy ban Chính sách Lao động và Quản lý' <Tóm tắt: PDF(Báo cáo về Ủy ban Kinh tế, Chủ tịch = Phó Chủ tịch Kusakari Takao) đã được công bố. Báo cáo này trở lại mục đích ban đầu của báo cáo này, đó là cung cấp các hướng dẫn quản lý đối với các cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân và tập trung xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nayo các vấn đề liên quan trực tiếp đến quản lý doanh nghiệp, quan hệ quản lý lao động và chính sách lao động. Báo cáo cũng bao gồm ba chương và lập trường của ban quản lý trong các cuộc đàm phán và thảo luận quản lý lao động hiện tại được đề cập trong Chương 2. Tổng quan như sau:
Khi cạnh tranh toàn cầu đang tăng cường, để Nhật Bản đạt được tăng trưởng kinh tế bền vững trong tương lai, điều cần thiết là tăng năng suất và tăng khả năng cạnh tranh quốc tế. Hơn nữa, khi dân số đang suy giảm khi dân số tiếp tục suy giảm do tỷ lệ sinh và dân số già, điều quan trọng là phải nhận ra một cộng đồng mang đến tiềm năng đầy đủ của tất cả mọi người, giới tính và mọi người ở mọi lứa tuổi, và để duy trì và cải thiện sức sống của nền kinh tế và xã hội Nhật Bản. Vì lý do này, đây là một vấn đề quan trọng để thúc đẩy xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay của những người trẻ tuổi và mở rộng cơ hội xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay cho phụ nữ và người già.
Hệ thống xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay kiểu Nhật Bản đã được đặc trưng bởi bốn điểm dựa trên sự tôn trọng của mọi người: "Tuyển dụng sau đại học mới", "xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay dài hạn", "tiền lương thâm niên" và "Quan hệ quản lý lao động trong công ty". Tuy nhiên, khi môi trường kinh doanh thay đổi, chẳng hạn như tiến bộ trong toàn cầu hóa và giảm tỷ lệ sinh và dân số già khi dân số suy giảm, hệ thống xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay kiểu Nhật Bản cũng đang thay đổi.
Về tuyển dụng, công ty đã chuyển từ tập trung vào sinh viên mới tốt nghiệp sang quảng bá tuyển dụng quanh năm và trung bình, và tích cực sử dụng phụ nữ và người già, dẫn đến việc áp dụng một loạt các nguồn nhân lực. Liên quan đến hệ thống xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay, trong khi nguyên tắc cơ bản là xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay dài hạn, chúng tôi cũng đang làm việc để sử dụng nhân viên tạm thời, nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời để đáp ứng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và nhu cầu của người lao động. Liên quan đến hệ thống tiền lương, chúng tôi đang phát triển một hệ thống tiền lương và hệ thống đánh giá dựa trên công việc, vai trò và đóng góp, dựa trên mức lương thâm niên, là một trong những yếu tố cản trở việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực đa dạng. Về quan hệ quản lý lao động doanh nghiệp, chúng tôi đang làm việc để cải thiện giao tiếp để tiếp tục duy trì các mối quan hệ tốt.
Khi xác định điều kiện làm xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay, bao gồm tiền lương, điều đặc biệt quan trọng là phải ghi nhớ ba quan điểm: (1) tăng cường cạnh tranh toàn cầu, (2) quản lý tổng chi phí lao động và (3) đảm bảo tăng trưởng ổn định trong nền kinh tế của Nhật Bản.
Ngoài ra, khi quyết định tổng chi phí lao động, bao gồm cả tiền lương, cần phải tiếp tục xem xét khả năng thanh toán của công ty làm cơ sở. xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay tăng tổng chi phí lao động chỉ nên nằm trong phạm vi tăng giá trị gia tăng do lao động và vốn của công ty tạo ra, và nên được quyết định thông qua các cuộc đàm phán giữa mỗi công ty riêng lẻ, tính đến các khoản thanh toán lãi, cổ tức và dự trữ nội bộ. Mặc dù một số sự gia tăng giá trị gia tăng, được hỗ trợ bởi sự cải thiện liên tục về năng suất, sẽ được sử dụng làm nguồn sửa đổi của tổng chi phí lao động, bao gồm đảm bảo nhân sự, nguyên tắc cơ bản là phản ánh sự cải thiện tạm thời về hiệu suất do biến động ngắn hạn trong cung và cầu, tiền thưởng và thanh toán một lần. Hơn nữa, các cơ sở thị trường chéo, bỏ qua khả năng trả các công ty cá nhân và tăng lương bên cạnh, đã trở thành quá khứ và không còn có thể nữa.
Ngoài ra, quyết định về tổng chi phí lao động chỉ dựa trên các cuộc tham vấn lao động và quản lý cá nhân, nhưng mặc dù xu hướng đang tăng trên quy mô đầy đủ và ngành công nghiệp, dự đoán rằng sẽ có một số lượng lớn các công ty xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay xét tăng lương, rất khó khăn.
Dựa trên quan điểm này, thách thức chung giữa lao động và quản lý là cải thiện năng suất của các công ty cá nhân và cả lao động và quản lý cần phải đưa ra các biện pháp cải thiện năng suất sử dụng hợp tác, tin tưởng và giao xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay suôn sẻ giữa lao động và quản lý.
xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thực hiện cân bằng cuộc sống công xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay có thể được dự kiến sẽ dẫn đến tăng năng suất thông qua xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay tăng sự hài lòng trong công xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay và công xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay có động lực, và nó cũng giúp các công ty thuê nhân viên tài năng dễ dàng hơn.
Đến cuối cùng, cần phải thúc đẩy các phong cách làm xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay hiệu quả để đảm bảo rằng các nhiệm vụ có thể được thực hiện đúng hạn và các kiểu làm xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay linh hoạt không bị ràng buộc bởi thời gian hoặc địa điểm. Chúng nên được thực hiện một cách tự nguyện thông qua các thỏa thuận quản lý lao động và hợp tác.
Cần tăng chức năng điều chỉnh cung và cầu trong thị trường lao động, đảm bảo rằng những người có động lực và khả năng có thể có được cơ hội xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay phù hợp, cũng như tăng cường cơ hội để cải thiện khả năng dạy nghề của họ và thiết lập mạng lưới an toàn xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay nhằm thúc đẩy xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay. Các công ty cũng cần tích cực làm việc để sử dụng hệ thống xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thử nghiệm, hợp tác với hệ thống thẻ xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay như một chính sách phát triển khả năng nghề nghiệp mới được giới thiệu từ năm tới và chấp nhận thực tập.
Giờ làm việc và địa điểm đang trở nên đa dạng hơn, bao gồm cả giờ làm việc ngắn hơn. Chính phủ cũng cần thực hiện linh hoạt các quy định giờ làm việc, về cơ bản dựa trên tiền đề làm việc trong nơi làm việc, có tính đến tình huống thực tế, từ quan điểm cho phép nhiều hình thức xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay. Điều quan trọng nữa là phải xem xét một hệ thống cho phép quản lý thời gian tự nguyện và tự trị không bị ràng buộc bởi luật pháp giờ làm việc truyền thống hoặc công việc mục tiêu và cung cấp các biện pháp hỗ trợ cho các hộ gia đình có trẻ em.
Để nhận ra xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay tăng cường lợi nhuận của các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vẫn còn trong tình trạng kinh doanh khó khăn, điều cần thiết là phải cải thiện năng suất dựa trên nỗ lực của công ty và hỗ trợ chính sách một cách chủ động.
Khi nhìn vào nền kinh tế Nhật Bản theo khu vực, có những biến thể về tình cảm kinh doanh, môi trường xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay và thu nhập, v.v. Có một nhu cầu cấp thiết để thúc đẩy một chiến lược kinh tế khu vực tích hợp, không im lặng và để đưa ra một hệ thống tiên tri như là cải cách cấu trúc cuối cùng.
Hệ thống tiền lương tối thiểu là mạng lưới an toàn tiền lương để đảm bảo sự an toàn của những người làm việc trong cuộc sống của họ. Mức lương tối thiểu nên được tăng trong trung bình đến dài hạn, xem xét cấu trúc chi phí của công ty và quan điểm duy trì xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay và được hỗ trợ bằng cách cải thiện năng suất của công ty.