Japan xem bóng đá trực tiếp trên k Green Forum은 최근 첫 학기에 검토 과정을 개최했습니다. 당시, 고문 중 한 명인 Okubo Yukio, Recruit Works Institute의 이사가 강사에 초대되었으며 강의는 6 월 과정에서 처음 검토되었으며 "경력 설계 방법"에 대한 주요 요점이 설명되었습니다.
이에 따르면, 경력을 분석 할 때, 대부분은 5 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 전환점의 관점에서 경력을 바라 보는 "전환 이론"입니다. 이것은 작품 내외부에서 포크로, 그리고 경력으로 발생하는 여러 이벤트를 극복하는 과정입니다. 두 번째는 성장 단계에 기초한 평생 발전 이론입니다. 이것은 스위스 심리학자 정의 "생명 이론"에 의해 예시되며, 이는 40 세의 나이가 정오의 정오라고 불리며 이상적인 가치의 개인화는 이상적인 가치가 되돌리기 시작할 때 시작되며 유한성을 인식하기 시작한다는 것을 의미합니다.
세 번째는 "의사 결정 이론"이며, 이는 경력을 불확실한 여정으로 본다. 이것은 미래가 길고 보이지 않더라도 그러한 상황을 긍정적으로 받아들이면서 직관적 인 생각으로 결정을 내리는 방법입니다. 네 번째는 항공사가 일정 시간에 걸쳐 수렴하는 "커리어 앵커 이론"입니다. 고문 xem bóng đá trực tiếp trên k는 이것을 경력의 전반전에서 래프팅으로 설명했으며, 그곳에서 많은 다른 것들을 경험하고 후반에 등산이 목표를 세우고 그것을 달성하는 것을 목표로했습니다. 다섯 번째는 "전문 이론"이며, 이는 경력을 숙달의 과정으로 간주합니다. 고대 일본의 "소 하리 (Souhari)"개념과 유사하게, 우리가 조상들이 쌓아 놓은 기본 사항, 우리가 과거를 분쇄하고 현실과 일치시키기 위해 새로운 것을 개발해야했던 기본 사항, 그리고 곰팡이를 소중히 여길 때, 그곳에서 재건축을하기 위해 기본을 배웠을 때의 기간으로 나뉘어졌습니다.
각 참가자는 미리 준비 중에 "관심있는 비즈니스 맨"을 선택하고 다양한 미디어를 통해 사람에 대한 정보를 수집했습니다. 그런 다음 과정 전반부의 설명으로, 그는 미리 언급 한 5 가지 경력 이론 중 어느 것이 적용하기 쉬운 지, 자신의 경력에 어떤 종류의 참여가 이로부터 도출 될 수 있는지, 주어진 3 분 안에 제시 될 수있는 지점에 대해 설명했습니다.
마지막으로, xem bóng đá trực tiếp trên k 고문의 요약은 "커리어 디자인의 어려운 부분은 경력을 침착하게 분석하는 방법입니다. 경력은 몇 가지 전환점을 가져옵니다. 문제는 현재 전환점에 있다는 것을 인식하지 못하고,이 검토에서도 흥미롭지 않다는 사실을 알게 될 것입니다. 프레임 워크와 전환점에 도달하는 방법.