Vào ngày 12 tháng 12, Chủ tịch Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản Mitarai Fujio đã có một bài giảng có tựa đề "Triết lý quản lý xem bóng đá trực tuyến k+ tôi" tại Diễn đàn Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản 21 Bài giảng mở rộng được tổ chức tại Tokyo. Tóm tắt bài giảng xem bóng đá trực tuyến k+ Chủ tịch Mitarai như sau.
Có bốn nhiệm vụ cơ bản mà các công ty nên hoàn thành. Đầu tiên là "cuộc sống nhân viên ổn định và cải tiến." Nếu không có tình huống ổn định, nơi nhân viên có thể hy vọng cho tương lai và làm việc với sự an tâm mỗi ngày, họ rất khó để thể hiện tiềm năng đầy đủ xem bóng đá trực tuyến k+ họ, và không thể hy vọng sự phát triển xem bóng đá trực tuyến k+ chính công ty.
Thứ hai là "trả lại lợi nhuận cho xem bóng đá trực tuyến k+ nhà đầu tư." Đây là một trách nhiệm tự nhiên cho xem bóng đá trực tuyến k+ nhà quản lý và là điều cần thiết để duy trì cấu trúc quản lý ổn định.
Thứ ba là "đóng góp cho xã hội." Ngay cả trước khi nhân viên là những người làm việc trong công ty, họ là công dân. Hơn nữa, các hoạt động xem bóng đá trực tuyến k+ công ty được phát triển trên cơ sở hạ tầng quốc gia và khu vực, và dựa trên việc cung cấp sản phẩm và dịch vụ cho xã hội. Các doanh nghiệp là cơ quan công cộng xem bóng đá trực tuyến k+ xã hội, và điều tự nhiên là họ sẽ đóng góp và đóng góp cho sự phát triển xem bóng đá trực tuyến k+ cộng đồng và quốc gia địa phương.
Thứ tư là "đảm bảo vốn cho đầu tư trả trước". Một trong những nhiệm vụ xem bóng đá trực tuyến k+ các công ty là tiếp tục tạo ra giá trị gia tăng mới và nếu họ không làm như vậy, họ sẽ bị loại bỏ giữa cuộc thi giá.
Để đạt được bốn nhiệm vụ này, "lợi nhuận" được yêu cầu như một điều kiện tiên quyết. Đối với các nhà sản xuất nói riêng, điều cực kỳ quan trọng là đảm bảo lợi nhuận. Điều này là do phải mất một thời gian rất dài và đầu tư khổng lồ trước khi các nhà sản xuất có thể nghiên cứu và thương mại hóa công nghệ xem bóng đá trực tuyến k+ họ. Điều cực kỳ quan trọng là chi trả số tiền đầu tư từ lợi nhuận mỗi năm tài chính để duy trì quản lý ổn định. Là một nhà sản xuất, nếu họ không thể tích lũy đủ vốn để chi trả cho nghiên cứu và đầu tư thương mại hóa và phát triển dài hạn, họ sẽ không thể cân bằng sự ổn định tăng trưởng và quản lý xem bóng đá trực tuyến k+ công ty.
Nói cách khác, một phong cách quản lý nhấn mạnh bảng cân đối kế toán là điều cần thiết để thiết lập một nền tảng quản lý lành mạnh. Chỉ cần thay đổi báo cáo tài chính mà chúng tôi đặt tầm quan trọng sẽ thay đổi nhận thức xem bóng đá trực tuyến k+ nhân viên. Thay đổi nhận thức xem bóng đá trực tuyến k+ nhân viên và phù hợp với các vectơ toàn công ty là vô cùng quan trọng trong việc quản lý công ty. Khi tôi trở thành tổng thống, tôi đã thực hiện hai thay đổi trong ý thức để phù hợp với các vectơ tổng thể xem bóng đá trực tuyến k+ công ty.
Đầu tiên là "chuyển đổi từ tối ưu một phần sang tối ưu tổng thể". Để thấm nhuần nhận thức này trong công ty, tôi đã thay đổi kết quả tài chính cho mỗi doanh nghiệp từ kết quả tài chính độc lập thành kết quả tài chính hợp nhất và tạo ra một hệ thống đánh giá cho phép so sánh tổng số kết quả xem bóng đá trực tuyến k+ mỗi doanh nghiệp.
Thứ hai là "lợi nhuận đầu tiên". Để đảm bảo nhận thức này, trước tiên tôi quyết định rút khỏi doanh nghiệp đang tiếp tục thua lỗ. Cải cách này đã dẫn đến việc các nhân viên xem bóng đá trực tuyến k+ doanh nghiệp rút tiền được chuyển sang nghiên cứu và phát triển và kinh doanh mới. Một thành tích tuyệt vời khác là những người này hiện đang hoạt động như các lực lượng quan trọng hỗ trợ xương sống xem bóng đá trực tuyến k+ các doanh nghiệp mới.
Khi điều khiển một công ty, có thể "tạo người" bằng cách sử dụng mọi người là một chất lượng quan trọng cho xem bóng đá trực tuyến k+ nhà lãnh đạo.
Xem xét rằng môi trường việc làm xem bóng đá trực tuyến k+ Nhật Bản vẫn còn thấp trong nguồn nhân lực và mạng lưới an toàn cho người thất nghiệp là không hoàn hảo, việc làm trọn đời là phù hợp nhất ở Nhật Bản hiện nay. Trong việc làm trọn đời, nhân viên có thể nghĩ về sự tăng trưởng xem bóng đá trực tuyến k+ chính họ và tăng trưởng công ty bằng cách lặp lại sự tăng trưởng xem bóng đá trực tuyến k+ chính họ. Hơn nữa, vì các khoản đầu tư giáo dục không bị lãng phí, bạn có thể dành nhiều thời gian và tiền bạc cho "quản lý".
Mặt khác, cũng đúng là việc làm trọn đời, dựa trên hệ thống nhân sự dựa trên thâm niên truyền thống, sẽ mất căng thẳng tại nơi làm việc, và có giới hạn cho sự phát triển xem bóng đá trực tuyến k+ các công ty. Vì vậy, Canon giới thiệu nhiệm vụ. Đây là một hệ thống loại bỏ các khía cạnh cá nhân như thâm niên và dịch vụ dài hạn, và đạt được sự đối xử công bằng phù hợp với vai trò và kết quả. Hơn nữa, nhân viên nhằm mục đích cạnh tranh với nhau trong một môi trường cạnh tranh công bằng và cùng nhau phát triển. Việc làm lâu dài, dựa trên sự căng thẳng lành mạnh, phát triển ý thức thuộc về công ty và tinh thần yêu thương yêu thương.
Trước hết, để các nhà lãnh đạo hoàn thành nhiệm vụ và vai trò xem bóng đá trực tuyến k+ họ, quản lý về cơ bản phải từ trên xuống. Nhà lãnh đạo hàng đầu nên đánh giá tình hình và xu hướng, nắm bắt hoàn toàn khả năng và tiềm năng xem bóng đá trực tuyến k+ tổ chức, và đứng trên đó, đặt mục tiêu một cách sắp chết. Công việc xem bóng đá trực tuyến k+ nhà lãnh đạo hàng đầu là hướng dẫn tổ chức đi đúng hướng với mục tiêu này và tối đa hóa khả năng xem bóng đá trực tuyến k+ các thành viên. Hơn nữa, khi trình bày các mục tiêu cho cấp dưới, điều quan trọng là phải hiển thị chúng với số lượng.
Cho đến nay, đã có một xu hướng trong các tổ chức Nhật Bản để nói rằng từ dưới lên là dân chủ. Tuy nhiên, nếu mọi thứ được quyết định bởi một hệ thống đồng thuận, tốc độ quản lý sẽ bị mất và các quyết định được đưa ra bởi một hệ thống đồng thuận thường cho thấy sản phẩm xem bóng đá trực tuyến k+ sự thỏa hiệp và vô trách nhiệm, không bao gồm ý chí hoặc tinh thần xem bóng đá trực tuyến k+ một nhà lãnh đạo.
Top lý tưởng xem bóng đá trực tuyến k+ tôi không phải là một nhà độc tài. Anh ta rất khác với một nhà độc tài ở chỗ anh ta giao tiếp chặt chẽ với lĩnh vực này. Điều rất quan trọng đối với các nhà quản lý hàng đầu là truy cập trang web và lắng nghe tiếng nói xem bóng đá trực tuyến k+ trang web. Nếu cấp dưới không hiểu chính xác mục đích và ý định xem bóng đá trực tuyến k+ chiến lược, họ sẽ không thể đạt được kết quả mong muốn. Ngoài ra, những ý tưởng tốt thường xuất phát từ lĩnh vực liên quan đến các phương pháp cụ thể và phương pháp thực hiện để đạt được mục tiêu. Ngay cả đối với lĩnh vực này, các thanh tra hàng đầu vẫn kích thích, tạo ra một sự căng thẳng tích cực.
Điều thứ hai mà một nhà lãnh đạo nên là chứng minh "khả năng ra quyết định tuyệt vời". Đó là bởi vì chúng ta đang ở trong một thời đại mà tốc độ quản lý được yêu cầu, vì vậy việc xác định xem bóng đá trực tuyến k+ giám đốc điều hành hàng đầu là quan trọng hơn bao giờ hết. Thời điểm khó khăn là khi bạn đưa ra quyết định tiêu cực như rút tiền. Nếu bạn trì hoãn quyết định, cuối cùng bạn sẽ mất tiền và làm sâu sắc thêm vết thương.
Điều thứ ba mà một nhà lãnh đạo nên là "không ích kỷ". Nếu người hàng đầu có thái độ ích kỷ, cấp dưới tương tự sẽ tập hợp xung quanh họ và bắt đầu cố gắng và tự bảo vệ mình. Top, quen với việc được tâng bốc, bắt đầu ngăn chặn xem bóng đá trực tuyến k+ cấp dưới nói chuyện đau đớn. Do đó, thông tin chính xác sẽ không được đưa ra, và kết quả là, tổ chức có thể sụp đổ.
Tôi muốn thêm một điều cuối cùng nữa. Nó là để thấy trước. Các nhà lãnh đạo công ty nên cung cấp một nơi mà nhân viên có thể thể hiện tiềm năng đầy đủ xem bóng đá trực tuyến k+ họ và sống một cuộc sống trọn vẹn. Để công ty ở lại một nơi như vậy, công ty phải phát triển và tồn tại bền vững. Để làm điều này, chúng ta phải phát triển một kế hoạch kinh doanh có quan điểm dài hạn và tinh chỉnh năng lực cốt lõi xem bóng đá trực tuyến k+ chúng ta.