Dịch vụ kinh doanh Nippon Keidanren. Tại hội thảo, Giáo sư Sato Hiroki của Viện Khoa học Xã hội tại Đại học Tokyo đã có một bài giảng về chủ đề "mở rộng cơ hội cho phụ nữ làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến và hỗ trợ cân bằng cuộc sống công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến - vai trò của các nhà quản lý và cải cách phong cách làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến" và đưa ra các ví dụ về ba công ty thúc đẩy sự đa dạng.
Giáo sư Sato trước tiên chỉ ra tầm quan trọng của hai điểm khi là nỗ lực của một công ty để mở rộng cơ hội cho phụ nữ làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến: (1) vai trò của các nhà quản lý tại chỗ và (2) nhận ra sự cân bằng trong cuộc sống công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến. Ông nhấn mạnh rằng để tạo ra một hệ thống trong đó phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực và nhận ra cả sự cân bằng cuộc sống công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến, chúng tôi phải xem lại quản lý làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến và làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến tập trung vào nam giới truyền thống.
Liên quan đến tình trạng hiện tại của các nhà quản lý, người ta đã chỉ ra rằng họ không hoàn thành đúng vai trò cung cấp cơ hội để cải thiện khả năng của họ và sử dụng nguồn nhân lực phù hợp, bất kể giới tính. Ông nói rằng cần phải đặt mục tiêu phù hợp, phát triển thông qua OJT và tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến nhiệt tình để họ có thể thể hiện khả năng của mình thông qua kinh nghiệm làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến. Ông cũng chỉ ra rằng điều quan trọng là phải đánh giá đúng tiềm năng của cấp dưới và cung cấp cho họ các cơ hội kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến làm sẽ cải thiện tiềm năng của họ, bất kể giới tính, tuổi tác hoặc các đánh giá trong quá khứ.
Tiếp theo, ông đã đề cập đến vấn đề của các nhà quản lý nữ và giải thích rằng cân bằng cuộc sống công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến rất quan trọng theo nghĩa này là điều kiện để phụ nữ được thăng chức cho các nhà quản lý: (1) đặt phụ nữ vào công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến mà họ nên trải nghiệm để trở thành người quản lý và (2) có thể tiếp tục làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến bất kể hôn nhân hay sinh con.
Tiếp theo, liên quan đến cân bằng cuộc sống công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến, nó được định nghĩa là một trạng thái trong đó nhân viên có thể thực hiện trách nhiệm công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến mong đợi của họ và sau đó làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến theo những điều họ muốn giải quyết hoặc cần phải làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến thay mặt cho bất cứ điều gì khác ngoài công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến và giải thích rằng họ đối mặt với sự hỗ trợ của họ. Ông bày tỏ quan điểm của mình rằng hỗ trợ cân bằng cuộc sống công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến là một điều kiện làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến mới sẽ khuyến khích nhân viên làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến nhiệt tình.
Ngoài ra, khi cung cấp hỗ trợ cân bằng cuộc sống công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến, người ta đã chỉ ra rằng (1) quản lý công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến và phong cách làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến dựa trên tiền đề của "các ràng buộc thời gian", (2) giới thiệu hệ thống hỗ trợ tăng cường cân bằng và tạo ra một nơi làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến nơi hệ thống có thể được sử dụng và (3) tạo ra một nơi làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến để nhận ra các giá trị. Ông tuyên bố rằng các phong cách làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến dựa trên "hạn chế thời gian" nhằm mục đích tối đa hóa giá trị công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến gia tăng trong các tài nguyên thời gian nhất định vì số lượng nhân viên với các hạn chế về thời gian họ có thể đưa vào công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến đang tăng lên và để làm như vậy, cần phải thay đổi cách thức làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến. Ông cũng chỉ ra tầm quan trọng của kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến xây dựng các hệ thống nơi làm kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến cho phép nhân viên bổ sung cho nhau từ góc độ đảm bảo hỗ trợ cân bằng cuộc sống công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến, giải thích rằng điều này sẽ dẫn đến các tổ chức có năng suất cao hơn và có khả năng đáp ứng rủi ro. Cuối cùng, Giáo sư Sato kết luận rằng để hỗ trợ cân bằng cuộc sống công kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến, cần phải thay đổi nhận thức của các nhà quản lý bằng cách hiểu và hỗ trợ sự tồn tại của nhân viên với các giá trị đa dạng.
Theo bài giảng, Amemiya Hiroko, người đứng đầu Văn phòng Khuyến mãi Đa dạng tại Cục Lao động và Nhân sự của Công ty Điện lực Tokyo trao đổi ý kiến với người tham gia. Những người tham gia nhận xét: "Tôi nhận ra sự vĩ đại của vai trò của các nhà quản lý trong kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến thúc đẩy dự án" và "Tôi đã có thể nghe về những khó khăn thực sự đã giúp tôi hiểu rõ hơn về những nỗ lực của công ty tôi."
Vui lòng tham khảo các ví dụ trường hợp được trình bày chi tiết trong "Bộ sưu tập nghiên cứu các trường hợp hỗ trợ nhân viên nữ: Nỗ lực từ 11 công ty để thúc đẩy sự đa dạng" (kích thước A5, trang 212), được xuất bản trên Nippon Keidanren Publishing.