xem đá bóng trực tuyến의 9 월 17 일"Juror 's xem đá bóng trực tuyến Survey"의 결과발표되었습니다. 이 조사는 올해 7 월부터 8 월까지 경제법위원회 (Zharu Fujio 회장과 공동 의장 Hagiwara Toshitaka)에 의해 실시되어 내년 5 월 21 일에 시작될 평신도 판사 시스템 (197 개의 대상 회사, 93 명의 응답자 및 47.2%)에 대한 판사 시스템에 대한 대응으로위원회와 제휴 한 회사의 현재 노력을 조사했습니다.
설문 조사 결과의 요약은 다음과 같습니다.
59 (63%) 회사는 "도입 또는 구현을 결정했다"고 응답 한 반면, 34 개 (37%) 회사는이를 구현하는 것을 고려하고 있다고 응답했으며, 그들 중 누구도이를 구현할 계획이 없다고 대답하지 않았다. 이것은 평신도 판사 시스템과 회사의 사전 입장에 대한 높은 관심을 가능한 빨리 이에 대응하고 협력 시스템을 수립하는 것을 보여줍니다.
80 개 회사 (86%)는 "유급 휴가"로 취급되었다고 응답했으며, 두 회사 (2%)만이 "무급 휴가"로 취급했다고 응답했으며 대부분의 회사는이를 유급 휴가로 취급했습니다.
또한, 유급 휴가를 사용하는 회사에는 "평신도 판사를위한 특별 휴가"가 제공되는 경우와 이전에 규정 된 "공식 휴가"및 "특별 휴가"에 규정 된 "공식 휴가"및 "특별 휴가"가 포함 된 경우, 해당 휴가 시스템의 특정 이름은 회사마다 다릅니다.
실제 작업 규칙 측면에서 31 개 회사 (34%)는 "이전 해석 규정에 포함되어 있으며 작업 규칙은 개정되지 않을 것"이라고 응답했습니다. 다음으로 18 개 회사 (19%)는 "이전 규정에 추가 된 예제로 작업 규칙이 개정되었으며"13 개 회사 (14%)는 "새로운 시스템이 생성되고 작업 규칙이 개정되었다고 응답했습니다."
반면에, 응답이 결정되었지만 총 16 개 회사 (18%)만이 아직 작업 규칙의 개정을 완료하지 못했고 각 회사가 신속하게 응답하고 있음을 나타냅니다.
또한, 해석 측면에서 이전 규정에 여전히 포함되어 있기 때문에 평신도 판사 시스템에 응답 할 수는 있지만, 수정안이 현재 작업 규칙에 명확하게 명시되어 있다고 간주되고 있다는 응답도있었습니다.
또한 규칙을 변경하고 수정 된 규칙에 응답 한 회사는 이미 설문 조사 당시 개정 된 규칙을 구현하기 시작했습니다.