Vào ngày 8, Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản đã tổ chức Tiểu ban Kế hoạch Luật xem kênh bóng đá tv (Chủ tịch Uesaka Kiyoshi) của Ủy ban Luật xem kênh bóng đá tv tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Vào ngày này, Yoshimatsu Misada, người đứng đầu Cục Tiêu chuẩn xem kênh bóng đá tv, Cục Tiêu chuẩn xem kênh bóng đá tv, được mời nghe một bài giảng về chủ đề "về tổng quan gần đây về quản lý giám sát tiêu chuẩn xem kênh bóng đá tv."
MR. Yoshimatsu lúc ban đầu nói rằng một trong những trụ cột của Quản lý giám sát tiêu chuẩn xem kênh bóng đá tv gần đây là các biện pháp để hạn chế giờ làm việc dài và ngăn chặn các vấn đề sức khỏe do công việc quá mức và giải thích chi tiết về kết luận và hoạt động thích hợp của thỏa thuận làm việc ngoài giờ (36 thỏa thuận
Tiếp theo, có một lời giải thích về các biện pháp liên quan đến cái gọi là công nhân không thường xuyên, đã chiếm khoảng 33% trong số tất cả các công nhân. Điều quan trọng là điều quan trọng là đảm bảo rằng công ty tuân thủ nghiêm ngặt các luật và quy định liên quan đến tiêu chuẩn xem kênh bóng đá tv Đối với các hợp đồng xem kênh bóng đá tv có thời hạn cố định, và để đảm bảo rằng mục đích và nội dung của luật xem kênh bóng đá tv bán thời gian được sửa đổi được công bố đầy đủ.
Ngoài ra, liên quan đến các biện pháp để đảm bảo và cải thiện các điều kiện làm việc chung, đang được thúc đẩy như một trụ cột khác của quản lý giám sát, việc thiết lập một khung cho các điều kiện làm việc theo luật định, chẳng hạn như các điều kiện công khai và thiết lập các quy tắc công khai, việc thiết lập các điều kiện và việc thiết lập các công việc. công việc.
Cuối cùng, thông báo được đưa ra vào ngày 9 tháng 9, "Liên quan đến việc tối ưu hóa phạm vi của các giám sát viên quản lý trong các cửa hàng như các nhà bán lẻ và nhà hàng vận hành nhiều cửa hàng," giải thích rằng (1) Các xem kênh bóng đá tv chí cơ bản để xác định quản lý và giám sát viên được thể hiện trong thông báo cơ bản (3) Các yếu tố phán đoán được hiển thị trong thông báo được tổ chức thành các yếu tố từ chối bản chất của quản lý và giám sát viên dựa trên các trường hợp phạm vi quản lý và giám sát viên được coi là có khả năng giám sát và không có khả năng quản lý. Ông nhấn mạnh rằng thông báo không mở rộng phạm vi quản lý và giám sát viên.
Sau đó, một phiên trả lời câu hỏi và một cuộc trao đổi ý kiến đã được tổ chức, và bài giảng kết thúc.