Tiểu ban quy hoạch Luật và Quy định Kinh tế Nhật xem bóng đá lưu (Chủ tịch Hachoji Takashi) sẽ được tổ chức vào ngày 25 tháng 11Phiên xem bóng đá lưu sửa đổi của "Mẫu của các tài liệu khác nhau của một công ty dựa trên các quy tắc thực thi của Đạo luật Công ty và Quy tắc tính toán của công ty" (sau đây gọi là "Mẫu")| đã được công bố.
xem bóng đá lưu đã xuất bản các mẫu kể từ thời đại của luật thương mại cũ và đã sử dụng chúng làm tài liệu tham khảo cho tất cả các bên liên quan, nhưng gần đây nhất, với việc ban hành Đạo luật Công ty vào ngày 1 tháng 5 năm 2006, công ty đã hoàn toàn tân trang lại mẫu dựa trên Đạo luật Công ty mới vào ngày 9 tháng 2 năm 2007Xuất xem bóng đá lưulà nó. Phiên bản sửa đổi này đã được sửa đổi ở mức tối thiểu cần thiết, có tính đến các luật và quy định liên quan đã được ban hành hoặc sửa đổi kể từ đó, với các báo cáo xem bóng đá lưu và các yếu tố khác khi ngày cuối cùng của năm tài chính sẽ kết thúc năm tài chính sau ngày 1 tháng 4 năm 2008.
Điểm chính của bản sửa đổi này của mẫu này là phần trong báo cáo xem bóng đá lưu liên quan đến "4. Các vấn đề liên quan đến giám đốc điều hành công ty."
Liên quan đến phạm vi của các nhân viên công ty sẽ được đưa vào báo cáo xem bóng đá lưu, trước khi sửa đổi pháp lệnh của Bộ Tư pháp vào ngày 1 tháng 4 năm 2008, người ta đã tuyên bố thống nhất rằng "bao gồm cả những người đã ở văn phòng vào ngày sau cuộc họp thường xuyên cuối cùng và đã từ chức vào cuối năm xem bóng đá lưu." Ngay cả khi một nhân viên công ty đang ở trong chức vụ trong năm xem bóng đá lưu được báo cáo xem bóng đá lưu, những người đã nghỉ hưu khi kết thúc cuộc họp chung thường xuyên được tổ chức trong năm xem bóng đá lưu sẽ không phải tuân theo báo cáo xem bóng đá lưu.
1025_1103
Điều quan trọng cần xem bóng đá lưu ý là một thay đổi lớn trong việc xử lý từ trước là tuyên bố bồi thường, v.v.
Cụ thể, thù lao, v.v. của các nhân viên công ty có số tiền nhận được hoặc dự kiến sẽ nhận được trong năm xem bóng đá lưu đã được tiết lộ, ngay cả các nhân viên công ty hoàn toàn không có trong năm xem bóng đá lưu có thể phải tuân theo báo cáo xem bóng đá lưu (Điều 121, Mục 5 của Quy định thực thi Đạo luật Công ty). Ví dụ, ngay cả khi một nhân viên công ty nghỉ hưu trước khi bắt đầu năm xem bóng đá lưu phải chịu một báo cáo xem bóng đá lưu được trả trợ cấp hưu trí trong năm xem bóng đá lưu hoặc nếu số tiền trợ cấp hưu trí dự kiến được tiết lộ, các lợi ích hưu trí có thể được yêu cầu phải được viết trong báo cáo xem bóng đá lưu.
Để biết thêm thông tin, vui lòng xem trang web xem bóng đá lưu (url =/japanese/policy/2008/087.pdf).