Ủy ban Luật và Quy định xem bóng đá lưu của Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản (Chủ tịch Miura Akira) đã tổ chức một cuộc họp tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 12, và nghe một lời giải thích từ Cục xem bóng đá lưu.
Nội dung chính của việc sửa đổi Đạo luật là (1) nếu người sử dụng xem bóng đá lưu có hơn 60 giờ làm việc mỗi tháng, mức lương cao cấp từ 50% hoặc nhiều hơn giờ làm việc bình thường sẽ được áp dụng .
Kaneko lần đầu tiên giải thích về lịch sử của các sửa đổi, bao gồm cả việc loại bỏ các tuyên bố liên quan đến hệ thống xem bóng đá lưu tự kiểm soát và lập kế hoạch các hệ thống làm việc theo quyết định dựa trên bản phác thảo của báo cáo của Hội đồng chính sách xem bóng đá lưu (ngày 2 tháng 2 năm 2007) Tiêu chuẩn để áp dụng mức lương cao từ 50% trở lên đã được thay đổi từ "hơn 80 giờ một tháng" trong hóa đơn ban đầu thành "hơn 60 giờ một tháng" (2) ngày thực thi được thay đổi từ "ngày được chỉ định theo lệnh của Nội các trong phạm vi không vượt quá một năm kể từ ngày ban hành" thành "ngày 1 tháng 4 năm 2010."
Tiếp theo, chúng tôi sẽ giải thích từng sửa đổi. xem bóng đá lưu điểm chính là: (1) số lượng 60 giờ mỗi tháng, trong đó tỷ lệ phí bảo hiểm theo luật định từ 50% trở lên được áp dụng, không bao gồm giờ làm việc vào xem bóng đá lưu kỳ nghỉ theo luật định (2) xem bóng đá lưu doanh nghiệp vừa và nhỏ có mức phí bảo hiểm hàng tháng là không cần thiết Hơn 45 giờ mỗi tháng, 36 Thỏa thuận với một điều khoản đặc biệt sẽ thiết lập mức lương cao cấp cho công việc làm thêm giờ vượt quá 45 giờ, trong 36 thỏa thuận với xem bóng đá lưu điều khoản đặc biệt "," nỗ lực để đảm bảo mức lương tăng thêm vượt quá mức lương theo luật định (25%). "
Địa điểm đã hỏi các câu hỏi như, "Có hướng dẫn nhất định về hướng dẫn về nghĩa vụ thực hiện nỗ lực tăng mức lương thêm cho công việc ngoài giờ hơn 45 giờ mỗi tháng không. Lên kế hoạch thu thập các ví dụ và cung cấp thông tin làm tài liệu tham khảo, "và" các đơn vị giờ có thể được thực hiện mỗi giờ nghỉ sẽ là vấn đề được xem xét tại Hội đồng Chính sách xem bóng đá lưu trong tương lai, nhưng chúng tôi muốn đảm bảo rằng mỗi công ty có thể được quyết định bởi một thỏa thuận quản lý xem bóng đá lưu. "
Ngoài ra, cuộc họp đã cung cấp các báo cáo về "Phản hồi về việc sửa đổi Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, v.v." và "Sửa đổi tỷ lệ bảo hiểm bồi thường của người xem bóng đá lưu."